6111 SAYILI KANUN KAPSAMINDA TAKSİTLERİNİ DÜZENLİ ÖDEMEKLE BERABER CARİ AY PRİM BORÇLARINI ÖDEMEYEN İŞVERENLERİN DURUMU

 

6111 SAYILI KANUN KAPSAMINDA TAKSİTLERİNİ DÜZENLİ ÖDEMEKLE BERABER CARİ AY PRİM BORÇLARINI ÖDEMEYEN İŞVERENLERİN DURUMU

I- GİRİŞ

13.02.2011 tarih ve 6111 sayılı Bazı Alacakların Yeniden Yapılandırılması ile Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile başvuruda bulunan işverenlerin taksit ödeme süresince, tahakkuk eden sigorta primlerini ödemekle mükellefiyeti bulunmaktadır.

Makalemizde bu mükellefiyeti bulunan işverenlerin taksitlendirmesinin devam edebilmesinin sınırları nelerdir? Bunu açıklamaya çalışacağız.

II- İŞVERENİN TAKSİTLERİ ÖDEME YÜKÜMLÜĞÜ İLE İLGİLİ HUSUSLAR

İşverenlerin 6111 sayılı Kanun gereği yapmış oldukları, yapılandırmaya ilişkin ilk taksitleri, son ödeme tarihi 30.06.2011 olarak ödenmeye başlanıldı.

Bu Kanun’a göre ödenmesi gereken taksitlerden; bir takvim yılında iki veya daha fazla az taksitin, süresinde ödenmemesi veya eksik ödenmesi halinde, ödenmeyen veya eksik ödenen taksit tutarlarının son taksiti izleyen ayın sonuna kadar, gecikilen her ay ve kesri için 6183 sayılı Kanun’a göre belirlenen gecikme zammı oranında hesaplanacak geç ödeme zammı ile birlikte ödenmesi şartıyla, yapılandırmadan yararlanmaya devam eder (Aylık prim hizmet belgesi verenler, yani faaliyeti devam eden işverenlerin cari ay prim borçlarını ödediği varsayılmıştır).

Örnek-1: Taksitle ödeme yolunu tercih eden işverenin;

Taksit No	Taksit Tutarı	Son Ödeme Tarihi
4	1523,00	02.01.2012
5	1523,00	29.02.2012
6	1523,00	30.04.2012
7	1523,00	30.06.2012
8	1523,00	30.08.2012
9	1523,00	31.10.2012

İşverenin 29.02.2012, 30.04.2012 tarihindeki ödeme yükümlülüğünü yerine getirmediği veya geç yerine getirdiğinde, 2012 yılı içerisinde ödenmesi gereken üçüncü taksitin süresi içinde ödenmemesi veya eksik ödenmesi halinde kalan taksitlerin 6111 sayılı Kanun kapsamında ödemesi mümkün olamayacak, yapılandırması bozulmuş olacaktır.

Örnek-2: 6111 sayılı Kanun kapsamında borçlarını yapılandıran işverenin;

Taksit ödeme süresi: 6

Prime ilişkin toplam borcunun: 60.000,00 TL, taksit tutarının da 10.000,00 TL olduğunu varsayalım (İlk taksit ödemeye 30.06.2011 tarihinde başlanıldı.),

İşverenin, 02.09.2011 (Ağustos ayı taksiti) tarihindeki, ikinci taksiti ödeme yükümlülüğünü yerine getirmediğini bu yükümlülüğü 15.01.2012 tarihinde ödediğinde gecikme zammı;

İşverenin ödeyemediği taksit için beş ay geçmiştir. Dolayısıyla gecikme zammı oranı, 1,40 x 5= 7 olacaktır (6183 sayılı Kanun’un 51. maddesi gereği yürürlükte bulunan gecikme zammı oranı her ay için 1,40’tır) Burada dikkat edilmesi gereken nokta geç ödeme zammı hesaplanmasında, günlük hesaplama yapılmamaktadır. İşverenin 02.01.2012 tarihinde ödeyeceği taksit tutarı ile 15.01.2012 tarihinde ödeyeceği taksit tutarının geç ödeme zammı aynı olacaktır.

Geç ödeme zammı: 10.000 x 7/100 = 700,00 TL olacaktır.

İşverenin 02.09.2011 tarihinde ödeyemediği taksitin 15.01.2012 tarihinde ödeyeceği taksit tutarı, 10.700,00 olacaktır.

İşverenlerin taksit ödeme yükümlülükleri ile dikkat edeceği diğer bir husus, 02.01.2012 (2011-Aralık ayına ilişkin taksit) tarihinde ödemekle yükümlü olduğu taksitin ödenmemesi halinde, Yapılan bu ihlalin 2011 tarihinde yapılmış bir ihlal olarak kabul edilmesi hususudur.

III- İŞVERENLERİN CARİ AYLARI ÖDEME YÜKÜMLÜLÜĞÜ

Makalemizde buraya kadar işverenlerin, taksitler ile ilgili ödeme yükümlülüğü ve yükümlülüğünü yerine getirmemesi durumunda ödeyeceği miktarın hesaplanması hususunu anlatmaya çalıştık.

6111 sayılı Kanun kapsamında borçlarını yapılandıran işverenlerin taksit ödeme yükümlülükleri yanında, cari ay prim borçlarının da ödenmesi ile ilgili hususlarda önem arz etmektedir (Aylık prim hizmet belgesi vermeye devam eden işverenler). İşverenlerin yapılandırma ile ilgili cari ay ödeme yükümlülüğü 2011/Mayıs ayı ile başlamıştır. Dolayısıyla 2010/12 ve 2011/04. aylara ilişkin prim borçları yapılandırmanın devam etmesi sürecinde dikkate alınmayan borç olarak değerlendirilmektedir.

İşverenler, taksit ödeme süresince tahakkuk eden sigorta primlerini çok zor durum hali olmaksızın bir takvim yılında ikiden fazla vadesinde ödememeleri ya da eksik ödemeleri halinde borçlarına ilişkin kalan taksitleri ödeme haklarını kaybetmektedir.

Burada dikkat edilmesi gereken husus çok zor durum haline ait vurgudur.

Taksitlendirme yükümlülüklerini yerine getirmelerine rağmen, cari ay primlerini yasal süresi içinde ödemeyen borçlu işverenlerin çok zor durumda olup olmadıkları tespitinin yapılması sonucu,kalan taksitlerini 6111 sayılı Kanun hükümlerine göre ödemeye devam edebilecektir. 6183 sayılı Kanun’un 48. maddesi uyarınca, çok zor durum halinin tespiti;

İşverenin beyan ettiği Mali Durum Bildirim formundaki bilgiler doğrultusunda işverenin çok zor durum halinin tespiti yapılmaktadır. İşverenin borcunun 100.000 TL’nin altında olması halinde İşverenin beyan ettiği Mali Durum Bildirim Belgesi esas alınmakla birlikte 100.000 TL’nin üstündeki borç tutarı için ise Halka açık şirketler için Sermeye Piyasası Kurulu’na verdikleri en son mali tablodaki veriler, diğer şirketler için ise Serbest Muhasebeci Mali Müşavirlik ve Yeminli Mali Müşavirlik Kanunu’na göre ruhsat almış ve faaliyet belgesine sahip serbest muhasebeci mali müşavir ve yeminli mali müşavirlerce düzenlenecek raporlar doğrultusunda işverenin çok zor durum halinin tespiti yapılabilecektir.

Burada önemli bir nokta 100.000,00 TL’nin tespitinde sadece sigorta primi, işsizlik primlerinin alacak asılları dikkate alınmaktadır.

Bu veriler doğrultusunda;

Kasa+Banka+Kısa Vadeli Alacaklar/Kısa Vadeli Borçlar formülü sonucu bulunacak cari oranın “2” ve altında olması halinde işverenin çok zor durumda olduğu kabul edilecektir.

Cari oranın 2.01 ve üzerinde olduğunun tespit edilmesi halinde, İşverenin taksit ödeme yükümlülüklerini yerine getirse dahi kalan taksitlerini, yapılandırma kapsamında ödemesi mümkün olamayacaktır.

Diğer taraftan, çok zor durum halinin tespitine ilişkin Mali Durum Bildirim Formu, ikiden fazla cari ay priminin ödenmediği her bir takvim yılı için ayrı ayrı düzenlenecek olup, bir takvim yılına ilişkin cari oranın 2’nin altında olmasına rağmen, borçluların, cari oranının 2’nin üzerinde olduğu yıllara ilişkin yapılandırma kapsamındaki taksitlerini ödemelerine imkan bulunmamaktadır.

Örnek-3: İşverenin 6111 sayılı Kanun dahilinde taksitlerini düzenli olarak ödediği ancak 2012 yılı yılına ait Ocak, Şubat, Mart ayına ilişkin cari ay borçlarını çok zor durum halinin varolduğunu, Mali Durum Bildirim Formu ile beyan ettiğinde (Ocak, Şubat, Mart ayı borç asıllarının toplamının 50.000,00 olduğunu varsayalım.);

2012 yılında cari oranın 2’nin altında, 2013 yılında ise cari oranın 2’nin üzerinde olması halinde, işveren, 2013 yılında kalan taksitlerini, yapılandırma kapsamında ödemeyecektir.

Bahsi gereken önemli bir hususta Yapılandırma kapsamında taksitlerini düzenli öderken, cari ay borçlarının, 6183 sayılı Kanun’un 48. maddesi kapsamında tecil taksitlendiren işverenlerin durumudur. İşverenlerin, tecil taksitlendirmeye konu taksitlerden bir veya birbirini izleyen iki taksitin ödenmemiş olması durumunda, bu taksit ya da taksitlerin ödenmeyen ilk taksiti izleyen üçüncü taksitle birlikte tamamının ödenmiş olması ve ödeme planındaki son taksit süresinin aşılmaması kaydıyla tecil ve taksitlendirme işlemi bozulmamaktadır.

IV- SONUÇ

İşverenler 6111 sayılı Kanun kapsamında borçlarını yapılandıran işverenler taksit ödeme süresince tahakkuk eden sigorta primlerini çok zor durum olmaksızın bir takvim yılında ikiden fazla vadesinde ödememeleri ya da eksik ödemeleri halinde yapılandırılan borçlarına ilişkin kalan taksitlerini ödeme haklarını kaybetmektedir.

Bu bağlamda, taksit ödeme yükümlülüklerini yerine getirmelerine rağmen, cari aylara ilişkin primler yönünden ödeme yükümlülüklerini bir takvim yılında ikiden fazla yerine getirmeyen borçluların çok zor durumda olmadıkları belirlenmeden yeniden yapılandırma anlaşmaları bozulmamaktadır.

Yapılandırma kapsamında borçlarının büyük bir kısmı silinen ve taksit ödeme yükümlülüğünü yerine getirip, cari ay prim borçlarını ödeyemeyen işverenlerin, kendisine tanınan bu haktan yararlanarak, cari ay prim borçlarını, 6183 sayılı Kanun’un 48. maddesi gereği tecil ve taksitlendirme yaparak, yapılandırmasının devam ettirmesinin yerinde olacağı kanaatindeyiz.

 

Yazar:Mehmet DEMİRCİ*

Yaklaşım / Şubat 2012 / Sayı: 230

http://www.yaklasim.com/mevzuat/dergi/makaleler/20120221016.htm

 

Geç sigortalı olanlar Bağ-Kur’dan daha erken emekli olurlar

Geç sigortalı olanlar Bağ-Kur’dan daha erken emekli olurlar

8.9.1999 gününden sonra sigortası başlayanların SSK’dan kısmi emekliliği için en az 25 yıl gerekir ama bunun yerine Bağ-Kur’dan emekli olmaları daha erken olur. Alacakları aylıkta ay be ay ödeyecekleri prim kadar olur…

Yeni İş Arama İzni / Mehmet Fatih GELERİ

 

Yeni İş Arama İzni

4857 sayılı İş Kanunu`nun 27. maddesi düzenlemesi anlamında, ister işveren isterse işçi önel vererek feshetsin, işçiye günde 2 saat iş arama izni verilmesi gerekir.

Taşınmaz ve İştirak Hissesi Satışından Doğan Zararlar

 

Taşınmaz ve İştirak Hissesi Satışından Doğan Zararlar

 5520 sayılı kurumlar vergisi kanununun 5.maddesinde ve aynı kanuna bağlı olarak yayınlanan 1 seri numaralı tebliğde kurumlar vergisinden istisna kazançlar ve istisnadan yararlanma şartları tüm ayrıntıları ile yer almaktadır.

Damga vergisinde değişiklik teklifi

Damga vergisinde değişiklik teklifi

Teklif, kamuda çalışan 4/C'li personelden de Damga Vergisi kesilmemesini düzenliyor.

Kanun teklifinin gerekçesinde şu görüşlere yer verildi:

Analık Hali Ve Gebelik Muayenelerinde İlave Ücret Alınması Hakkında Açıklama / SGK Duyurusu

 

Analık Hali Ve Gebelik Muayenelerinde İlave Ücret Alınması Hakkında Açıklama / SGK Duyurusu

T.C.
SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI
DUYURU

KAYITLI SERMAYE SİSTEMİNE İLİŞKİN ESASLAR TEBLİĞİ (SERİ: IV, NO: 38)’ NDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR TEBLİĞ

KAYITLI SERMAYE SİSTEMİNE İLİŞKİN ESASLAR TEBLİĞİ  (SERİ: IV, NO: 38)’ NDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA  DAİR TEBLİĞ

29 Şubat 2012 Tarihli Resmi Gazete

 

Sayı: 28219

 

Sermaye Piyasası Kurulundan:

Sermayenin Tamamlanmasi Işlemlerinin Türk Ticaret Kanunundaki Yeri

.

Sermayenin Tamamlanmasi Işlemlerinin Türk Ticaret Kanunundaki Yeri

1. GİRİŞ

 Bilindiği gibi Türk Ticaret Kanunu'nun 324. maddesinde "Son yıllık bilançodan  esas sermayenin yansının karşılıksız kaldığı anlaşılırsa, Yönetim Kurulu derhal toplanarak durumu umumi heyete bildirir. Şirketin aciz halinde bulunduğu

YENİ TÜRK TİCARET KANUNUN'DA PAY SAHİBİNİN KİŞİSEL HAKLARI

 

TÜRK TİCARET KANUNU İLE İLGİLİ AÇIKLAMALAR (39)
F) PAY SAHİBİNİN KİŞİSEL HAKLARI

.
I - GENEL KURULA KATILMA

1. İLKE

.
MADDE 425- (1) Pay sahibi, paylarından doğan haklarını kullanmak için, genel kurula kendisi katılabileceği gibi, pay sahibi olan veya olmayan bir kişiyi de temsilcisi olarak genel kurula yollayabilir. Temsilcinin pay sahibi olmasını öngören esas sözleşme hükmü geçersizdir.

.
Genel kurula pay sahibi kendisi katılabileceği gibi, pay sahibi olan veya olmayan bir kişiyi
de temsilcisi olarak atayabilir. Temsilcinin pay sahibi olma zorunluluğu yoktur.

.
2. ŞİRKETE KARŞI YETKİLİ OLMA
MADDE 426- (1) Senede bağlanmamış paylardan, nama yazılı pay senetlerinden ve ilmühaberlerden doğan pay sahipliği hakları, pay defterinde kayıtlı bulunan pay sahibi veya pay sahibince, yazılı olarak yetkilendirilmiş kişi tarafından kullanılır.

.
(2) Hamiline yazılı pay senedinin zilyedi bulunduğunu ispat eden kimse, şirkete karşı pay sahipliğinden doğan hakları kullanmaya yetkilidir.

.
Pay sahiplerinin haklarını kullanabilmesi için bu sıfatını şirkete ispatlaması gerekir. Birinci fıkrada, pay defterine yazılan pay sahiplerinin bunu pay defteri aracılığıyla; ikinci fıkrada ise, hamiline yazılı hisse senetlerinde zilyetlikle ispat edebilecekleri hükme bağlanmıştır.
3. PAY SAHİBİNİN TEMSİLİ
A) GENEL OLARAK

.
MADDE 427- (1) Katılma haklarını temsilci olarak kullanan kişi, temsil edilenin talimatına uyar. Talimata aykırılık, oyu geçersiz kılmaz. Temsil edilenin temsilciye karşı hakları saklıdır.

.
(2) Hamiline yazılı pay senedini, rehin, hapis hakkı, saklama sözleşmesi veya kullanım ödüncü sözleşmesi ve benzeri sözleşmeler sebebiyle elde bulunduran kimse, pay sahipliği haklarını, ancak pay sahibi tarafından özel bir yazılı belge ile
yetkilendirilmişse kullanabilir.

.
Temsilcinin, temsil edilenin talimatlarına uyması gerekir. Talimata aykırı davranılmış olsa bile kullanılan oy geçerlidir.
Hamiline yazılı pay senedini rehin, hapis hakkı, saklama sözleşmesi veya kullanım ödüncü sözleşmesi ve benzeri sözleşmeler nedeniyle elinde bulunduran kimse, temsil yetkisini ancak pay sahibinin vereceği özel bir yazılı belge ile kullanabilir.

.
Bilgilerinize sunarız.
Ş.A. Yeminli Mali Müşavirlik A.Ş.

SADECE KİRA GELİRİ ELDE EDEN MÜKELLEFLERİN FAYDALANABİLECEĞİ “ÖNCEDEN HAZIRLANMIŞ KİRA BEYANNAME SİSTEMİ” 01.03.2012 TARİHİNDE UYGULAMAYA GİRECEKTİR.

 

KONU: SADECE KİRA GELİRİ ELDE EDEN MÜKELLEFLERİN FAYDALANABİLECEĞİ “ÖNCEDEN HAZIRLANMIŞ KİRA BEYANNAME SİSTEMİ” 01.03.2012 TARİHİNDE UYGULAMAYA GİRECEKTİR.

.
18.02.2012 tarih ve 28208 sayılı Resmi Gazete’ de yayımlanan 414 Sıra No.lu Vergi Usul Kanunu Genel Tebliği

Gelir testi yaptırılmazsa ne olur?

Gelir testi yaptırılmazsa ne olur?


Genel Sağlık Sigortası kapsamında yaptırılması gereken gelir testi için bugün son gün.

PTT Acenteliği faaliyetinin vergilendirilmesi

 

Soru: PTT Acentelerinin vergisel yükümlülükleri nelerdir?

Cevap: 193 sayılı Gelir Vergisi Kanununun Mükerrer 18 inci maddesinde, PTT acentalığı faaliyetinden elde edilen kazançlar, gelir vergisinden müstesnadır. Bu kazanç istisnasının, bu Kanunun 94'üncü maddesi uyarınca tevkif

Veznelerinin Kapatılmasının Ardından SGK’ya Olan Prim Ve Diğer Borçların Bankalar Kanalıyla Ödenmesi

 

Veznelerinin Kapatılmasının Ardından SGK’ya Olan Prim Ve Diğer Borçların Bankalar Kanalıyla Ödenmesi

1-Giriş

Sosyal Güvenlik Kurumunca yayımlanan 30/12/2011 tarihli ve 2011/71 sayılı Genelgede, sosyal güvenlik merkezlerinde

Hamile çalışana ayrımcılık

Hamile çalışana ayrımcılık

Hamile çalışana ayrımcılık

Hamile çalışana ayrımcılık

Hamile çalışana ayrımcılık

Borçlanma için sosyal güvenlik il müdürlüğüne başvurun /Ekrem Sarısu

Borçlanma için sosyal güvenlik il müdürlüğüne başvurun

 

Soru: Aralık 1994’te SSK’lı oldum. 4734 gün primim var. 23 Ocak 2009’da işten ayrıldım. 17 Ocak 2011’de doğum yaptım. Doğum borçlanması yapabilir miyim? Nereye başvurmalıyım? Mine NAZLI

İSTEĞE BAĞLI/GSS TESTİ İÇİN BUGÜN ÖNEMLİ GÜN-SİZDEN GELEN SORULARA CEVAPLAR

İSTEĞE BAĞLI/GSS TESTİ İÇİN BUGÜN ÖNEMLİ GÜN-SİZDEN GELEN SORULARA CEVAPLAR

41 Ayı Dolduruyorsunuz Bugün Son Gün

01/10/2008 öncesi SSK kapsamında isteğe bağlı prim ödemeye başlayanlar için emeklilik de 1260 günü aşmak istemeyenler 29/02/2012 olarak isteğe bağlı primlerini sonlandırmaları gerekiyor.

Emekli olmak için planınızda SSK var ise(4/1a) isteğe bağlı sigorta priminizi Şubat sonu olan bugün sonlandırmanız gerekiyor.Sonlanmaz ise Emeklilik statünüz 4/1-b Bağ-Kur kapsamına alınacaksınız.

Son Yedi Yıl Önem Taşıyor.

2829 sayılı kanuna göre, birden fazla statüde prim ödemiş olanlara birleştirilmiş hizmet süreleri üzerinden aylık bağlanırken son yedi yıllık (2520 gün) fiili prim ödeme süresi içinde en fazla hangi statüden prim ödemiş ise o statüden emekli aylığı bağlanıyor.

01 Ekim 2008 tarihinden itibaren isteğe bağlı prim ödeyenler için 29 Şubat 2012 kritik bir zaman dilimidir.

41 ay karşılığı 1230 gün karşılığı ödenen primler Bağ-Kur kapsamında olacak,şayet emeklilik süreleri yaklaşmış ise 4-1(a)’lı olarak geriye kalan günleri ödeyerek prim için aranan günler tamamlanacaktır.

Şayet hata yaparak süreyi sonlandırmaz iseniz 1260 günü aşarsanız emeklilikte ibreniz 4/1-b Bağ-Kur kapsamında olacaktır.

Erkekler için 9000 gün,Kadınlar için 7200 gün,Kısmi Yaşlılık aylığında 5400 gün potasına gireceklerdir.

Burada 01/10/2008-29/02/2012 arasında geçen sürenin 41 ayı kapsadığı için bu sürenin sonunda derhal isteğe bağlı sonlandırmalarını ve Bağ-Kur süprizi ile karşılaşmadan, geri kalan ihtiyacı olan günleri özellikle 4-1(a)'lı çalışarak kapatmalarını tavsiye ediyoruz.

**

Evlerine Gelir Testi Mektubu Gelenler İçin Bugün Başvurada Son Gün

SGK tarafından mektuplar ellerimize ulaştı.Genel Sağlık Sigortası Kapsamına alınması için davet mektubunu alanlar ADNKS göre Kaymakamlıklara müracaat ederek Başvuru formunu doldurmak suretiyle işleme alınacaktır.Sonuçlar ise başvuru sahiplerine bildirilecektir.

Mektup gönderilenler re’sen GSS kapsamına alındıkları için,bu mektupları umursamazlar için 213 TL. prim ödeyecelerdir.

GSS Davet mektubunu Dikkate Alanlar için Gelir Testi sonucuna göre;

Kişilerin gelir durumlarına göre prim durumları: Gelir Kodu	Kişi Başına Aylık Gelir Durumu	Gelir Aralığı (TL)	Prim Durumu
G0	Brüt asgari ücretin üçte birinin altında	0-295,50	Primi devlet tarafından ödenecektir.
G1	Brüt asgari ücretin üçte biri ile asgari ücret arasında	295,50-886,50	Primini kişi ödeyecek. Prim tutarı: 295,50 x %12= 35,46 TL
G2	Brüt asgari ücret ile asgari ücretin iki katı arasında	886,50-1.773	Primini kişi ödeyecek. Prim tutarı: 886,50 x %12= 106,38 TL
G3	Brüt asgari ücretin iki katından fazla	1773- ∞	Primini kişi ödeyecek. Prim tutarı:

1. 773 x %12= 212,76 TL

**

SİZDEN GELEN SORULARA CEVAPLAR:

 

1/10/2008 Öncesi Bağ-Kur Kaydı Yapılmıyor.

Babam 1952 doğumlu,esnaf olduğu için 1975 yılında vergi mükellefi oldu.1985 yılına kadar vergisini ödedi.Bağ-Kur içinde Kayıtı yok.01/01/1990 yılından itibaren SSK’lı oldu.2600 gün ödemesi var.3600 gün ile emekli olması için 10 yıllık Vergi ödemesine göre Bağ-Kur yeterli sayı alma hakkımız var mı?Ne zaman emekli olur?Nuran.

Babanız zamanında Bağ-Kur kaydı olmadığı için geriye dönük borçlanma hakkı olmamaktadır.Tek yapılacak iş askerlik süresini borçlanmanız geriye kalan günleri isteğe bağlı ödeyerek 3600 günü tamamlayarak emekli olur.

**

Bağ-Kur Şartı 54 Emekli Eder.SSK ise 50 Yaşında Emekli Eder.

08/04/1969 doğumluyum.15/04/1987 yılında 657 tabi Devlet Memuru oldum.4 ay çalıştıktan sonra istifa ederek memurluktan ayrıldım.01/01/1993 yılında Bağ-Kur ödemeye başladım.Ne zaman emekli olurum?Süleyman.

Bağ-Kur Şartı ile 54 yaşında 9000 gün ile emekli olursunuz.

6111 sayılı yasa ile işyerinizi devretmeden 4/1-a kapsamında çalışırsanız.

15/04/1987 girişinize göre 25 yıl 50 yaş 5375 gün ile emekli olursunuz.

SSK geçerseniz 4 yıl önce emekli olma hakkınız olacaktır.

**

PartTıme Çalışana Eş Üzerinden Genel Sağlık Hakkı Yoktur

Hayat pahallığı üzerine eşim Part Time çalışarak aile bütçemize katkısı oluyordu.01/01/2012 tarihine kadar da Genel Sağlık Sigortası Primi ödemeden benim Sağlık sigortamdan faydalanıyordu.Şimdi Part Time olarak çalışıyor diye GSS primi isteniyormuş.Bunun nedeni nedir?Nazım.

Kısmi süreli veya çağrı üzerine çalışanlar(Parttime) 30/12/2011 tarihine kadar ay içindeki 30 günden eksik günlerini 30 güne tamamlamadan, kendi sigortalarından sağlık yardımı alabiliyorlardı.

01/01/2012 tarihinden itibaren sağlık yardımı almak için ay içinde 30 gün az olan sürelerini 30 güne tamamlamaları gerekmektedir.

1) Ay içindeki 30 günden az olan gün sayılarını isteğe bağlı sigortalı olarak 30 güne tamamlamamak suretiyle sağlık yardımı alırlar.

2) Genel Sağlık Sigortalısı olup, gelir testini yaptırarak, gelir testinde aile içinde kişi başına düşen aylık gelirin ortalama tutarına göre, prim ödemeden veya prim ödeyerek sağlık yardımı alırlar.

01/01/2012 itibaren eşlerinin üstünden artık sağlık yardımı alamayacaklardır.

 

**

Emekli İçin Gelir Testi Gerekmiyor

1999 yılında Bağ-Kur’dan emekli oldum.Eşim ve eşinden ayrılmış kızım benim sağlık haklarımdan faydalanıyor.Kızım gelir testi yaptıracak mı?Emekli Hamdi.

Emekli vatandaşlarımız Genel Sağlık Sigortası kapsamındadır.Kızınız da 1/10/2008 öncesi sağlık hizmeti yönünden sizden yararlandığı için boşanmış kızınız, 01/01/2012 öncesi de hizmet aldığından Genel Sağlık Sigortası yönünden gelir testine tabi olmayacaktır.

**

2022’den Maaş Alanlar GSS Testine Tabi Olmazlar

2022 Kanun gereğince Özürlü aylığı alanlar Gelir Testine tabi olur mu?Selma

“65 Yaşını Doldurmuş Muhtaç, Güçsüz Ve Kimsesiz Türk Vatandaşlarına Aylık Bağlanması Hakkında Kanun” kapsamında özürlü aylığı alanlar, 01 /01/2012 tarihinden itibaren Genel Sağlık Sigortalısı yapıldı. Özürlü aylığı alanların gelir testi yaptırması gerekmiyor. Eskiden olduğu gibi prim ödemeyeceklerdir.

 

**

SGK İCRA MEMURLARININ ÖZLÜK HAKLARININ VERİLMESİ KONUSUNDA ONLARIN HAKLI İSTEKLERİNİ DESTEKLİYORUM.

LÜTFEN SGK GELİRLERİNE SAHİP ÇIKAN İCRA MEMURLARININ HAKLI İSTEKLERİNE DUYARSIZ KALMAYALIM.

KURUMUN ARTACAK HER GELİRİNDE İCRA MEMURLARININ PAYI VAR.

**

VEDAT İLKİ

 

vedat.uzman@gmail.com




http://alitezel.com/tezel/index.php?sid=yazi&id=5227

Yeni TTK’ nun İlk İkincil Düzenleme Taslağı ve Düşündürdükleri

Yeni TTK’ nun İlk İkincil Düzenleme Taslağı ve Düşündürdükleri

6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu ile ilgili eleştirilen birçok konunun ikincil düzenlemeler ile çözüleceği beklendiğinden ikincil düzenlemelerin taslağını dahi çok kamuoyu çok yakından takip ediliyor.

.

.

Bu konudaki ilk taslak şirketten borç alamayan ortak yıl şirkette herhangi bir görev icra etmiyorsa ve maaş alamıyorsa başkaca da bir geliri yoksa nasıl geçinecek? Eleştirilerinin karşılığı olarak “Kar Payı Avansı Dağıtımı Hakkında Genel Tebliğ” adı ile yayınlandı. İlgili taslağa yazımızın sonunda ulaşabilirsiniz.İlk önce bu taslağı nereden buldunuz sorularını cevaplamak gerekirse taslak Gümrük ve Ticaret Bakanlığı tarafından TÜRMOB’ a, TÜRMOB’ tan da SMMM ve YMM odalarına gönderildi. Meslek odalarının bir kısmı web sitelerinde paylaştı.Biz bugün önce taslağı sonrada bu taslağın sonraki günlerde gelecek taslaklarla ilgili verdiği ipuçlarını gözden geçirmeye yorumlamaya çalışacağız. Kamu Gözetim Muhasebe ve Denetim Standartları Kurumu Vurgusu Tebliğde ilk göze çarpan bu tebliğ ile ilişkili kurum olarak KGMDSK’ na vurgu yapılması her ne kadar yürürlük maddesinde, “Bu tebliği Gümrük ve Ticaret Bakanlığı yürütür” dense de Tebliğin 4.maddesinin 4.bendinde açık olarak “KGMDSK kurallarına uymayan şirketler avans kar payı dağıtamaz” denmekte ve düzenleyici otorite olarak kurumu tarif etmektedir. Sadece Halka Açık Olmayan A.Ş.’ler mi Avans Kar Payı Dağıtabilecek? Taslak gerek başlığında gerek içeriğinde düzenleme yaptığı şirket türü olarak Halka Açık olmayan A.Ş’ leri tarif ediyor. Taslak bu haliyle Halka Açık olan A.Ş. leri ve diğer sermaye şirketlerini (Limited ve Sermayesi Paylara Bölünmüş Komandit Şirket) kapsam dışında bırakıyor. İlk önce Halka Açık olanlar açısından değerlendirme yapar isek halka açık olmayanlar bile dağıtırken onların dağıtamaması söz konusu olmaz diye düşünüyoruz. O zaman hali hazırda SPK tarafından yayınlanan Avans Kar Payı dağıtım tebliği geçerli olacak. Bu yorumumuzu biraz zorlar isek acaba Gümrük Ticaret Bakanlığı çıkaracağı ikincil düzenlemelerde genel olarak SPK Şirketlerinin uygulamalarına (Bağımsız Denetim, Muhasebe Standardı, Kar Dağıtımı, Yönetim Kurulu vb) müdahale etmeyecek mi? İkinci olarak masaya yatırabileceğimiz konu Halka açık olmayan bankalar, halka açık olmayan A.Ş.’midir, yani bu tebliğ kapsamına girer mi taslak ta herhangi bir BDDK vurgusu yok, sadece halka açıklık üzerinden bir ayrım yapılıyor. Bu sebeple Halka açık olmayan bankalar bu kapsamda avans kar payı dağıtması gerekebilir. Üçüncü ve belki de en önemli konu Limited şirketlerin durumu bu tebliğ kapsamında bulunmuyorlar, TTK’ nun genel yapısında ve gerekçelerinde yeni dönem limited şirketlerin küçük A.Ş.’ler olduğu ve bir çok konuda A.Ş.’ler ile aynı özelliklere sahip olduğu defalarca tekrar ediliyor. Ancak iş avans kar payı dağıtımına gelince bir ayrışma söz konusu acaba bu ayrışma diğer konularda da olacak mı? Yılda 1 Kez, 6. veya 8. Ay Finansal Raporlarına Göre Avans Kar Dağıtımı Yıllara sari inşaat işleri ile uğraşan şirketler dışındaki halka açık olmayan şirketlere yılda bir kez avans kar payı dağıtım hakkı veriliyor, bu doğal karşılansa da dağıtıma esas mali tabloların dönemi enteresan, 6 veya 8 aylık finansal raporlar. Burada enteresan karşıladığımız konu 8 aylık mali tabloların hesaplamaya esas kabul edilebilir olması, bugüne kadar hiçbir mevzuatımızda ne SPK, ne BDDK, ne EPDK, ne Maliye Bakanlığı 8 aylık finansal rapor talebi bulunmuyor. Genel olarak uygulama 3,6,9 ve 12 şeklinde böyle bakıldığında 8 aylık mali tablo genel şablona oturmuyor. Bu sebeple iki olasılık var ya bundan sonraki süreçte şirketlerden aylık olarak mali tablo istenecek, ya da 8 aylık finansal raporuna göre avans kar payı dağıtmak isteyenler bu döneme özgü bir finansal rapor hazırlayıp denetlettirecek. Yıllara Sari İnşaat İşi İle Uğraşan Şirketlerde Yılda İki Kez 3 veya 6. Ay Finansal Raporlarına Göre Avans Kar Dağıtımı Taslak yıllara sari inşaat işleri ile uğraşan şirketlere özel bir düzenleme getiriyor, bu şirketler hem yılda iki kez hem de 3 ve 6. ay raporlarına dayanarak avans kar payı dağıtabiliyor. Bu konu esasında biraz sıkıntılı bir durumda kalıyor. Her ne kadar mevcutta yürürlükte olan muhasebe uygulama genel tebliğlerimizde yıllara sari inşaat işlerinin karı veya zararı inşaat sona erdiğinde gelir tablosuna girse de yeni dönemde Türkiye Finansal Raporlama Standartlarına göre kar veya zararlar tamamlanma derecesine göre gelir tablolarına dönemsel olarak girebilecek, böyle bir durumda avans kar dağıtımı nasıl yapılacak daha detaylı bir şekilde düzenleme yapmak gerekebilir. Dağıtıma Esas Finansal Raporların TFRS’ na Göre Hazırlanmış, Denetlenmiş, Olumlu Görüş Almış Olması Şartı Eğer bir şirket avans kar payı dağıtımı yapacaksa, hangi döneme ait olursa olsun (Yıllara Sari için 3,6 diğer şirketler için 6,8 aylık) Finansal Raporları TFRS’na göre hazırlanmış, Denetlenmiş ve Olumlu Görüş Almış olması şartı getiriliyor. Buradan hareketle gene iki olasılık karşımıza çıkıyor, ya şirketlerin ara dönem tablolarının tamamı bağımsız denetimden geçecek, ya da kar dağıtıma tabi tabloları özel olarak ayrıca bağımsız denetime tabi tutulacak. Biliyoruz ki SPK şirketleri (portföy yönetim şirketleri hariç) 6 ve 12 aylarda bağımsız denetime tabi burada aynı uygulama olsa dahi 3 ve 8. dönemler uygulama dışı bağımsız denetime tabi tutulabilir. Yedek Akçe ve Sermaye Taahhüdü Kapatma Şartı ve Yıl Sonu Zarar Çıkma Durumu Şirketler yıl sonu zarar çıkma ihtimaline karşı ancak dağıtılan avansı karşılayabilecek düzeyde yedek akçe si mevcut ise avans kar payı dağıtabilecek, bunun yanında tamamlanmamış sermaye ödemesi mevcut ise bu ödemelerinde yapılması ön şart olarak yerini alıyor. Vergi Etkisi Tebliğde ne Bakanlık olarak Maliye Bakanlığına ne de İlgili birim olarak Gelir İdaresi başkanlığına atıfta bulunulmuyor. Avans kar payı ile ilgili bir vergisel düzenleme yapılmıyor. Ancak 5.madde de dağıtılacak avansın hesaplanmasında “ayrılması gereken yedek akçeler ile vergi fon ve mali karşılıklar düşüldükten sonra” ifadesi ile vergi düzenlemelerine imkan bırakılıyor. Eleştiri ve Öneriler Avans kar payı dağıtım tebliğinin eleştirilebilecek yönleri, 1) Halka Açık Anonim Şirketleri ve Limited şirketleri kapsamı dışında bırakması, tebliği zayıf bırakmış bir kelime ile de olsa Halka Açık Şirketler SPK hükümlerine tabidir.” dese ve Limited Şirketlerle ilgili yapar yapamaz bir ibare kullansa daha kapsayıcı bir tebliğ olur, kullanıcılar açısından yol gösterici olabilirdi. 2) Yıllara Sari İnşaat İşleri yapan şirketleri ilgili bölümde açıkladığımız üzere daha detaylı açıklaması yerinde olabilirdi. 3) 8 aylık dönem yerine genel kabul görmüş dönemleri kullanabilirdi. Örneğin 6 – 9 gibi. 4) Ara dönem bağımsız denetim çalışmaları uluslararası denetim standartları gereği tam bir bağımsız denetim olarak değil sınırlı bir inceleme olarak yapılmaktadır. Böyle bir durumda verilen görüş “makul güvence” sağlamamakta, daha çok aykırı bir hususun bulunmadığını ortaya koymaktadır. Bu yönüyle “olumlu görüş” uygulaması hem denetçinin sorumlulukları açısından hem de hazırlanacak raporun yapılacak denetim çalışmasının içeriği açısından net olarak belirlenmelidir. İpuçları 1) Net bir şekilde ortaya konmaktadır ki finansal rapor, muhasebe ve denetim uygulamaları açısından tek yetkili kurum KGMDSK’dur. 2) Taslak avans kar payı dağıtımı uygulamasının ana yapısı, TFRS, Denetim ve Olumlu Görüş temelleri üzerine kurulmuştur. Bu da göstermektedir ki bu konularla ilgili herhangi bir yumuşama, erteleme, yeniden düzenleme söz konusu değildir. 3) Eğer ilgili konularda bir düzenleme yapılmaması bir atlama değil ise Halka Açık Şirketler için SPK etkisini ve gücünü koruyacaktır. 4) Eğer ilgili konularda bir düzenleme yapılmaması bir atlama değil ise kanun ne kadar yakınlaştırmış olsa dahi Limited Şirketlerle ilgili düzenlemeler A.Ş.’lerden ayrıştırılacaktır. Özkan Cengiz/Muhasebe Vergi . Tebliğ Taslağı İçin Tıklayınız   kaynak : http://www.muhasebevergi.com/makale.aspx?id=320

Mali müşavirlik yapanlar Sigortalı olabilirler mi?

 

Mali müşavirlik yapanlar Sigortalı olabilirler mi?

> Ş. Gürbüz 04.11.1967 doğumluyum. 07.06.1985/10.01.2011 tarihleri arasında Sigorta’ya prim ödedim. 11.01.2011 tarihinde SMMM olarak ofisimi açtım ve mecburen Bağ-Kur’a prim ödüyorum. Ne zaman ve nasıl emekli olabilirim? Mevzuatta gözden kaçırdığım bir şey olabilir, Sigortalı olabilir miyim? CEVAP: Sayın Gürbüz, verdiğiniz bilgilere göre; 4/a (Sigorta) ve 4/b (Bağ-Kur) kapsamında toplam 8.106 gününüz var. 25 yıl, 49 yaş ve 5.300 günle Sigorta’dan emekli olabilirsiniz. 25 yılınız ve gününüz dolmuş. 49 yaşınızın dolduğu 04.11.2016 tarihinde emeklilik müracaatı yapabilirsiniz. Bağ-Kur’a 31.05.2014 tarihine kadar prim ödemeniz, Sigortadan emekli olmanıza engel olmaz. Ancak bu tarihten sonra 4/b mevzuatına göre prim öderseniz; 50 yaşınızda 25 tam yıl ile Bağ-Kur’dan emekli olursunuz. Emekli olduktan sonra aynı mesleğe devam ederseniz, emeklilik maaşınızın %15 i Sosyal Güvenlik Destek primi olarak kesilir. ALİ TEZEL’İN FORMÜLÜ “Sigortalı olabilir miyim” sorunuza, Ali Tezel Beyin usta kaleminden cevap verelim: “6111 sayılı Kanun ile değişik 5510 sayılı Kanun’un 53’üncü maddesi gereğince, kendi bürosu olduğu için Bağ-Kur’lu olan mali müşavirler, mali müşavir veya muhasebeci sıfatı değil ama başka bir unvan veya sıfatla SSK’lı işe girebilirler. Yani, meslek mensupları serbest çalışıyorsa, bu sıfatları ile işverene bağlı olarak çalışamaz. Ama başka sıfatla mesela tercüman sıfatıyla çalışabilirler. SSK’lı da olabilirler.” NE ZAMAN EMEKLİ OLABİLİRİM? > M. Birinci 28.04.1966 doğumluyum. Sigorta başlangıcım 01.07.1985. Ne zaman emekli olacağımı merak ediyorum. Bu konuda yardımcı olursanız sevinirim. Askerliğimi borçlanırsam erken emekli olma şansım var mı? CEVAP: Verdiğiniz bilgilere göre; 25 yıl, 49 yaş ve 5.300 günle emekli olabilirsiniz. 25 yılınız dolmuş. 49 yaşınızın dolduğu 28.04.2015 tarihinde, 5.300 günle emeklilik müracaatı yapabilirsiniz. Askerliğiniz 01.07.1985 tarihinden sonra olduğu için, borçlanmanızın erken emekli olmanıza bir faydası olmaz. > M. Özler 10.10.1970 doğumluyum. Bağ-Kur girişim 31.12.1992 ve 15.06.1995 tarihinden itibaren Sigorta’ya prim ödüyorum. Ne zaman emekli olabilirim? CEVAP: 31.12.1992 tarihli Bağ-Kur girişiniz, Sigortanız için de başlangıç sayılıyor. 4/a ve 4/b kapsamında toplam 5.309 gününüz var. Buna göre; 25 yıl, 54 yaş ve 5.675 günle Sigorta’dan emekli olabilirsiniz. Askerliğiniz 31.12.1992 tarihinden önce olmak şartıyla sadece 2 ayını borçlanırsanız giriş tarihiniz 31.10.1992 olur ve 53 yaşınızda, 5.600 günle emekli olursunuz. > D. Üstüntaş 25.02.1965 doğumluyum. Sigorta başlangıcım 10.09.1986. Askere 30.11.1989’da gittim 30.05.1991’de geldim. Askerliğimi borçlansam ne zaman emekli olabilirim, askerlik borçlanırsam ne kadar ödeyeceğim? CEVAP: Verdiğiniz bilgilere göre; toplam 5.151 gününüz var. 25 yıl, 49 yaş ve 5.300 günle emekli olabilirsiniz. 25 yılınız dolmuş. 5 ay daha prim öderseniz 49 yaşınızın dolduğu 25.02.2014 tarihinde, 5.300 günle emeklilik müracaatı yapabilirsiniz. Askerliğiniz 10.09.1986 tarihinden sonra olduğu için, borçlanmanızın erken emekli olmanıza bir faydası olmaz. > A. Erdoğan 03.02.1964 doğumluyum. 07.05.1986 tarihli Sigorta girişim var. Bir süre Bağ-Kur’a prim ödedim. Ne zaman emekli olurum? CEVAP: 07.05.1986 tarihli Sigorta girişiniz ve 4/a ve 4/b kapsamında toplam 3.520 gününüz var. 25 yıl, 49 yaş ve 5.300 günle emekli olabilirsiniz. Askerliğiniz önce olduğu için ve 1 senesini borçlanırsanız giriş tarihiniz 07.05.1985 olur ve 48 yaşınızda, 5.225 günle emekli olursunuz. Ayrıca Bağ-Kur’dan sonra Sigorta’ya 95 gün prim ödemişsiniz. Sigorta’dan emekli olmak için 1.165 daha ödeyerek 1.260 güne tamamlamanız gerekiyor. Lütfi Köksal http://www.turkiyegazetesi.com/makaledetay.aspx?id=526263

Vergide beyan dönemi yarın başlıyor / Şükrü Kızılot

 

Vergide beyan dönemi yarın başlıyor

2011 yılında elde edilen gelirlerin beyanı 1 Mart Perşembe günü başlıyor..

2011 yılı Aralık sonu itibariyle, gerçek usulde gelir vergisi mükellefi sayısı 1 milyon 703 bin 754, kira geliri beyan edenlerin sayısı da 1 milyon 41 bin 427 kişi.
Bunlar, 1-25 Mart 2012 tarihleri arasında, yıllık gelir vergisi beyannamesi verecekler.

.
HANGİ GELİRLER?
2011 yılında elde edilen;
1- Ticari kazançlar,
2- Zirai kazançlar,
3- Serbest meslek kazançları,
4- Ücretler (birden fazla işverenden elde edilen),
5- Menkul sermaye iradları (beyana tabi olan)
6- Gayrimenkul sermaye iradları,
7- Diğer kazanç ve iradlar,
1-25 Mart 2012 tarihleri arasında, yıllık gelir vergisi beyannamesi verilmek suretiyle ilgili vergi dairesine beyan edilecek.

.
BEYAN SINIRI
Ticari, zirai ya da mesleki kazancından dolayı gerçek usulde gelir vergisi mükellefi olanlar, yapmış oldukları bu faaliyetler nedeniyle, gelir elde etmeseler dahi, beyanda bulunmak zorundalar.
Gayrimenkul sermaye iradı, menkul sermaye iradı, ücret ve diğer kazanç ve iradlarda ise, elde edilen gelirin belli sınırı aşması durumunda, beyanname verilmesi gerekiyor.

.
KİRA GELİRLERİ
Konut kira gelirlerinin, yıllık tutarı 2011 yılında, 2 bin 800 lirayı aşmışsa, yıllık gelir vergisi beyannamesi ile beyan edilmesi gerekiyor.
İşyeri kira gelirlerinin ise, beyana tabi başka gelirlerin olmadığı durumlarda yıllık gayrisafi tutarı 2011 yılında 23 bin lirayı aşması durumunda beyan edilmesi gerekiyor.
2011 yılında, aylık 8 bin 426 TL, yıllık 101 bin 612 liraya kadar işyeri kira geliri elde edenler, beyanname verecekler ancak gelir vergisi ödemeyip, aksine vergi iadesi alacaklar.
2012 yılında ise; aylık 9 bin 166 TL, yıllık 110 bin liraya kadar olan işyeri kira gelirleri beyan edildiğinde, gelir vergisi ödenmeyeceği gibi, üste vergi iadesi alınacak.
Merak edenler için belirtelim, vergi iadesi, işyeri kira gelirlerinden kesilen yüzde 20 stopajın, ödenecek gelir vergisinden mahsup edilmesi nedeniyle ortaya çıkıyor.

.
KÂR PAYI VE TEMETTÜ
2011 yılında, ortağı olduğu limited şirketten kâr payı, anonim şirketten ise “temettü” geliri elde eden gerçek kişilerin, bu gelirlerinin yarısı 23 bin lirayı aşıyorsa, 1-25 Mart 2012 tarihleri arasında yıllık gelir vergisi beyannamesi ile beyan edilmesi gerekiyor.
2011 yılında elde edilen kâr payı veya temettü gelirinin, yıllık gayrisafi tutarı, 252 bin 800 TL’yi aşmadığı sürece, gelir vergisi ödenmiyor, üste vergi iadesi alınıyor.

.
BONO, TAHVİL VE EUROBOND
1 Ocak 2006’dan önce ihraç edilmiş Devlet tahvili faiz gelirleri, enflasyon indiriminden sonra, stopaja tabi tutulan beyana tabi diğer menkul ve gayrimenkul sermaye iratları ile birlikte 23 bin TL’yi aşıyorsa beyan edilecek. 1 Ocak 2006’dan sonra ihraç edilen Hazine bonosu ve Devlet tahvillerinin, faiz geliri ve alım-satım kazancı tutarı ne olursa olsun beyana tabi değil.
Eurobondların faiz ve alım-satım kazançlarını 16 Şubat 2012 tarihli yazımızda, değişik dönemler ve mükellefler yönünden açıklamıştık. O yazımıza bakılmasında yarar var.

.
ÜCRET GELİRLERİ
Çok kişi farkında değil ama birden fazla işverenden ücret alanların, birincinin dışındaki işveren ya da işverenlerden elde ettikleri ücret gelirinin, yıllık tutarı 2011’de
23 bin lirayı aşması durumunda, ücret gelirlerinin yıllık gelir vergisi beyannamesi
ile beyan edilip gelir vergisi ödenmesi gerekiyor.
Ücret gelirlerinin vergisi hesaplanırken; daha önce ücretlerden kesilen gelir vergisinin tutarı, hesaplanan gelir vergisinden mahsup ediliyor.

YARIN: Belanname vermeyi gerektirmeyen gelirler hangisi?

http://hurarsiv.hurriyet.com.tr/goster/printnews.aspx?DocID=20021425

Şubat ayı gün sayısının SGK'ya bildirilmesi / İbrahim IŞIKLI

 

Şubat ayı gün sayısının SGK'ya bildirilmesi

 

Şubat ayında SGK'lıların çalışma gün sayılarının ne şekilde hesaplanacağı konusunda uygulamada tereddütler yaşanmaktadır. Şubat ayında işe girenlerde veya çeşitli nedenlerle şubat ayında eksik günü olanların SSK gün sayısının

SOSYAL GÜVENLİK KURUMU SAĞLIK UYGULAMA TEBLİĞİNDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR TEBLİĞ

 

29 Şubat 2012 Tarihli Resmi Gazete

Sayı: 28219

 

Sosyal Güvenlik Kurumundan:

 

SOSYAL GÜVENLİK KURUMU SAĞLIK UYGULAMA TEBLİĞİNDE

DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR TEBLİĞ

MADDE 1 –25/3/2010 tarihli ve 27532 sayılı mükerrer Resmî Gazete’de yayımlanan Sosyal Güvenlik Kurumu Sağlık Uygulama Tebliğinin 1.2. numaralı maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

 

“1.2. Kapsam

 

(1) 5510 sayılı Kanun gereği genel sağlık sigortasından yararlandırılan kişiler.”

 

MADDE 2 – Aynı Tebliğin 3.1.1. numaralı maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

 

“3.1.1. Sağlık Hizmeti Sunucularına Müracaat İşlemleri

 

3.1.1.A. 5510 sayılı Kanunun 60 ıncı maddesinin birinci fıkrasının (c) bendinin (1), (3) ve (9) numaralı alt bentleri gereği genel sağlık sigortası kapsamına alınan kişilerin sağlık hizmeti sunucularına müracaat işlemleri

 

(1) Ayakta veya yatarak teşhis tedavi hizmeti veren sağlık hizmeti sunucularına müracaatlarda MEDULA sistemi üzerinden yapılan müstahaklık sorgulaması sonucu Kurum bilgisi 60/c-1, 60/c-3 veya 60/c-9 bilgisi dönen kişilerin müracaat kabul ve sevk işlemleri aşağıdaki şekilde yürütülecektir.

 

3.1.1.A-1. Sağlık Bakanlığı sağlık hizmeti sunucularına müracaat ve sevk işlemleri

 

(1) Kişiler, aile hekimliklerine, Sağlık Bakanlığına bağlı birinci, ikinci ve üçüncü basamak sağlık hizmeti sunucularına doğrudan veya sevk edilmek suretiyle müracaat edebilirler. Sağlık Bakanlığı sağlık hizmeti sunucusu dışındaki sağlık hizmeti sunucularına yapılacak sevkler anılan Bakanlık ikinci veya üçüncü basamak sağlık hizmeti sunucularınca yapılacaktır.

 

(2) Müracaat edilen Sağlık Bakanlığı ikinci basamak sağlık hizmeti sunucusunda tedavinin sağlanamaması halinde kişiler aynı yerleşim yerinde, varsa anılan Bakanlığa bağlı üçüncü basamak sağlık hizmeti sunucusuna, yoksa diğer resmi sağlık hizmeti sunucularına sevk edilir. Müracaat edilen Sağlık Bakanlığı ikinci basamak sağlık hizmeti sunucusunca hastanın üçüncü basamak sağlık hizmeti sunucusunda tedavisinin gerekli görülmesi ancak yerleşim yerinde üçüncü basamak sağlık hizmeti sunucusu bulunmaması halinde kişiler, yerleşim yeri dışındaki Sağlık Bakanlığı üçüncü basamak sağlık hizmeti sunucusuna sevk edilir.

 

(3) Sevkle veya doğrudan müracaat edilen Sağlık Bakanlığı üçüncü basamak sağlık hizmeti sunucusunda tedavinin sağlanamaması halinde kişiler üniversite hastanesine sevk edilir.

 

(4) Hemodiyaliz tedavisi için resmi sağlık hizmeti sunucularına yapılacak sevkler, aynı yerleşim yerinde varsa bünyesinde hemodiyaliz merkezi bulunan Sağlık Bakanlığı sağlık hizmeti sunucularınca yapılacaktır.

 

(5) Kurum bilgi işlem sistemi üzerinden elektronik sevk belgesi düzenlenmesi uygulamasına geçilinceye kadar sevkler, SUT eki “Hasta sevk formu” (EK-4/A) ile veya bu formda istenilen bilgilerin yer aldığı belge tanzim edilerek yapılacaktır. Ancak, sevk belgesinde sevk edilen branş ile birlikte sağlık hizmeti sunucusu adı mutlaka yer alacaktır. Kişiler sevk belgesi ile sevkin düzenlendiği tarih dahil 5 (beş) işgünü içinde sevk edildikleri sağlık hizmeti sunucusuna müracaat edeceklerdir.

 

3.1.1.A-2. Sağlık Bakanlığı dışındaki resmi sağlık hizmeti sunucularına müracaat işlemleri

 

(1) Aşağıda belirtilen istisnalar dışında hasta takip numarası alındıktan sonra müracaatın usulüne uygun sevk ile yapıldığına dair beyan, Kurum bilgi işlem sistemine girilecektir. Sevk belgesinin bir örneği fatura eki belge olarak Kuruma gönderilecektir.

(2) Sevk edilen branş hekimince (konsültasyon istemi hariç) hastanın aynı sağlık hizmeti sunucusunda diğer branşlarda da muayene veya tedavisinin gerekli görülmesi durumunda; sevk edilen branş hekimince aynı sevk belgesi üzerinde branşın belirtilmesi ve ilgili branş için Kurum bilgi işlem sistemine yeniden sevk beyanı girilmesi gereklidir. Sevk belgesinin bir örneği fatura eki belge olarak Kuruma gönderilecektir.

(3) Sağlık Bakanlığı sağlık hizmeti sunucularınca sevk edilen hastaların, aynı sağlık hizmeti sunucusunca tedavi veya kontrol amaçlı çağrılması durumunda, yeniden sevk alınmasına gerek olmaksızın müracaatın çağrıya istinaden yapıldığına dair Kurum bilgi işlem sistemine beyan girilecek ve çağrı evrakının bir örneği fatura ekinde Kuruma gönderilecektir.

(4) Fizik tedavi ve rehabilitasyon tedavisi, hiperbarik oksijen tedavisi, hemodiyaliz tedavisi, radyoterapi ve kemoterapi gibi belli bir program dahilinde tedavi için resmi sağlık hizmeti sunucularına sevk edilen hastaların, tedavi süresi içindeki her müracaatında sevk belgesi istenmeyecek olup ilk sevk belgesinin bir örneği fatura eki belge olarak Kuruma gönderilecektir. Hemodiyaliz amaçlı sevkler 3 (üç) ay süre ile geçerli olup sürenin bitiminde sevk belgesinin yenilenmesi gerekmektedir.

(5) Acil servis müracaatlarına ilişkin sağlık hizmetleri, SUT’un (4.3) numaralı maddesi hükümleri doğrultusunda yürütülür.

3.1.1.A-3. Özel sağlık hizmeti sunucularına müracaat işlemleri

(1) MEDULA sistemi üzerinden yapılan müstahaklık sorgulaması sonucu Kurum bilgisi 60/c-1, 60/c-3 veya 60/c-9 bilgisi dönen kişilerin aşağıda belirtilen sevkli müracaatları dışında sunulan sağlık hizmeti bedelleri Kurumca karşılanmaz.

a) Resmi sağlık hizmeti sunucularında uygun yoğun bakım yatağının bulunmaması ve 112 Komuta Kontrol Merkezi aracılığıyla hasta naklinin gerçekleştirilmesi koşuluyla yoğun bakım tedavisi için sevk edilen hastalar (Fatura ekinde 112 Ambulans Formunun bir örneği Kuruma gönderilecektir.),

b) Radyoterapi tedavisi gereken ancak aynı il içindeki resmi sağlık hizmeti sunucularında tedavinin sağlanabileceği radyoterapi merkezi bulunmaması nedeniyle Sağlık Bakanlığı ikinci veya üçüncü basamak sağlık hizmeti sunucularınca sevk edilen hastalar (Sevk belgesi fatura ekinde Kuruma gönderilecektir.),

c) Acil müdahale edilememesi halinde hastanın uzuv kaybı ve/veya tüm vücut fonksiyonunu kaybetmesine sebep olacak reimplantasyon ihtiyacı, yanık, ağır travma gibi durumlarda resmi sağlık hizmeti sunucularında tedavinin sağlanamaması ve 112 Komuta Kontrol Merkezi aracılığıyla hasta naklinin gerçekleştirilmesi koşuluyla acil tedavi için sevk edilen hastalar (Fatura ekinde 112 Ambulans Formunun bir örneği Kuruma gönderilecektir.).

3.1.1.B – Genel sağlık sigortası kapsamındaki diğer kişilerin sağlık hizmeti sunucularına müracaat işlemleri

(1) Kurum sağlık yardımlarından yararlandırılan kişiler, SUT’ta belirtilen özel hükümler saklı kalmak kaydıyla Kurum ile sözleşmesi bulunan ayakta ve yatarak tedavi hizmeti sağlayan sağlık hizmeti sunucularına doğrudan veya sevk edilmek suretiyle müracaat edebilirler. Ancak 4/1/1961 tarihli ve 211 sayılı Türk Silahlı Kuvvetleri İç Hizmet Kanununa tabi olarak Türk Silahlı Kuvvetlerinde görev yapan askeri ve sivil personelin kendilerinin, mesai saatleri içerisindeki müracaatlarının var ise öncelikle Türk Silahlı Kuvvetlerinin birinci basamak sağlık ünitelerine yapılması zorunludur.

(2) Kurum sağlık yardımlarından yararlandırılan kişilerin, SUT’un4.2(5) fıkrasında belirtilen istisnalar hariç olmak üzere acil haller dışında Kurum ile sözleşmesi olmayan sağlık hizmeti sunucularından aldıkları sağlık hizmeti bedelleri Kurumca karşılanmaz.

(3) Kurum ile sözleşmeli sağlık hizmeti sunucuları, Kurum sağlık yardımlarından yararlandırılan kişilerin müracaatlarını ayrım yapmaksızın kabul etmek zorundadır.”

MADDE 3 – Aynı Tebliğin 3.1.3.B-numaralı maddesine aşağıdaki fıkra eklenmiştir.

“(2) Yeşil Kart Sağlık Cüzdanlarında geçerli vizesi olan kimselerin Sağlık Bakanlığı sağlık hizmeti sunucularına müracaatlarında MEDULA sisteminden hasta takip numarası alınamaması durumunda Yeşil Kart Sağlık Cüzdanının ilgili bölümlerinin bir örneği fatura ekinde gönderilmek koşuluyla sunulan sağlık hizmeti bedelleri Kurumca karşılanır. Sağlık hizmeti verildikten sonra kişiler tescil ve aktivasyon işlemlerinin elektronik ortamda kontrol ve düzeltilmesi için en yakın Sosyal Güvenlik Merkezine yönlendirilir.”

MADDE 4 – Aynı Tebliğin 3.2 numaralı maddesinin dördüncü fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

“(4) 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 60 ıncı maddesinin birinci fıkrasının (c) bendinin (1), (2) ve (3) numaralı alt bentleri gereği genel sağlık sigortalısı sayılanlar ile bunların bakmakla yükümlü olduğu kişilerin ödemiş oldukları katılım payları, talepleri halinde, 29/5/1986 tarihli ve 3294 sayılı Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışmayı Teşvik Kanunu hükümlerine göre Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma Vakıflarınca kendilerine geri ödenir.”

MADDE 5 – Aynı Tebliğin 3.2.1. numaralı maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

“3.2.1. Ayakta Tedavide Hekim ve Diş Hekimi Muayenesi Katılım Payı

(1) Birinci basamak sağlık hizmeti sunucularında yapılan hekim ve diş hekimi muayenesinden katılım payı alınmayacaktır. Diğer sağlık hizmeti sunucularında yapılan hekim ve diş hekimi muayenesi nedeniyle uygulanacak katılım payı tutarları aşağıda belirtilmiştir.

İkinci ve üçüncü basamak resmi sağlık hizmeti sunucularında …………5 TL

Özel sağlık hizmeti sunucularında ……………………………………….12 TL

(2) İkinci ve üçüncü basamak resmi sağlık hizmeti sunucularında yapılan muayeneler için öngörülen katılım payı;

a) Kurumdan gelir ve aylık alanlar ile bakmakla yükümlü oldukları kişiler için gelir ve aylıklarından,

b) Diğer kişiler için eczanelerce kişilerden,

tahsil edilir.

(3) Özel sağlık hizmeti sunucularında yapılan muayeneler için öngörülen katılım payı;

a) Kurumdan gelir ve aylık alanlar ile bakmakla yükümlü oldukları kişiler için gelir ve aylıklarından,

b) Diğer kişiler için sağlık hizmeti sunucusunca kişilerden,

c) Diğer kişiler için “Yeşil alan muayenesi” sonucunda oluşan katılım payı eczanelerce kişilerden,

tahsil edilir.

(4) Sağlık hizmeti sunucularında yapılan muayene sonucunda oluşan ve eczanelerce kişilerden tahsil edileceği belirtilen ayakta tedavide hekim ve diş hekimi muayenesi katılım payları kişilerin reçete ile ilk eczaneye müracaatında kişilerden tahsil edilir.

(5) SUT’un 3.1.3.A numaralı maddesinde belirtilen durumlarda muayene katılım payı tahsil edilmesi gerekenler için; resmi ve özel sağlık kurumlarındaki muayenelerine ilişkin katılım payı sağlık hizmeti sunucularınca kişilerden tahsil edilir.

(6) Bu maddede yer alan genel hükümler saklı kalmak kaydıyla; birinci basamak sağlık kuruluşları muayeneleri, Kurumca belirlenen kronik hastalıklar ve acil haller hariç olmak üzere 10 gün içerisinde aynı branşta farklı sağlık hizmet sunucusuna yapılan başvurularda bu maddede belirtilen ayakta tedavide hekim ve diş hekimi muayenesi katılım payı tutarları 5 (Beş) TL artırılarak tahsil edilir. Artırılan 5 TL’ lik tutar; Kurumdan gelir ve aylık alanlar ile bakmakla yükümlü oldukları kişiler için gelir ve aylıklarından, diğer kişiler için ise eczanelerce kişilerden tahsil edilir.”

MADDE 6 – Aynı Tebliğin 3.2.2. numaralı maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

“3.2.2. Ayakta Tedavide Sağlanan İlaçlar İçin Katılım Payı

(1) Kurumca bedeli karşılanan ilaçlar için Kurumdan gelir ve aylık alanlar ile bakmakla yükümlü oldukları kişilerden %10, diğer kişilerden %20 oranında katılım payı alınır.

(2) Ayrıca her bir reçete için;

a) 3 (üç) kutuya kadar (üç kutu dahil) temin edilen ilaçlar için 3 (üç) TL,

b) 3 (üç) kutuya ilave temin edilen her bir kutu ilaç için 1(bir) TL,

olmak üzere katılım payı alınır.

c) Enjektable formlar ile serum, beslenme ürünleri ve majistraller için kutu sayısına bakılmaksızın her bir kalem 1(bir) kutu olarak değerlendirilir.

(3) Sağlık raporu ile belgelendirilmek koşuluyla SUT eki “Hasta Katılım Payından Muaf İlaçlar Listesi” (EK-2) nde yer alan hastalıklarda, listede belirtilen ilaçlar için bu maddede belirtilen katılım payları uygulanmaz ve kutu/kalem hesabında dikkate alınmaz.

(4) Bu maddede tanımlanan ilaçlar için katılım payları;

a) Kurumdan gelir ve aylık alanlar ile bakmakla yükümlü olduğu kişiler için gelir ve aylıklarından mahsup edilmek suretiyle,

b) Diğer kişiler için ise Kurumla sözleşmeli eczaneler tarafından kişilerden,

tahsil edilir.”

MADDE 7 – Aynı Tebliğin 3.2.5. numaralı maddesinde aşağıdaki düzenlemeler yapılmıştır.

a) On dokuzuncu fıkra olarak aşağıdaki fıkra eklenmiştir.

“(19) Harp okulları ile fakülte ve yüksekokullarda, Türk Silâhlı Kuvvetleri hesabına okuyan veya kendi hesabına okumakta iken askerî öğrenci olanlar ile astsubay meslek yüksek okulları ve astsubay naspedilmek üzere temel askerlik eğitimine tâbi tutulan adaylardan SUT’un 3.2.1, 3.2.2 ve 3.2.3 numaralı maddelerinde tanımlanan katılım payları alınmaz.”

b) Yirminci fıkra olarak aşağıdaki fıkra eklenmiştir.

“(20) 19/5/2011, 23/10/2011 ve 9/11/2011 tarihlerinde meydana gelen depremler sonucunda yaralanan veya sakat kalanlara verilecek protez, ortez, araç ve gereç bedelleri için SUT’un 3.2.3 numaralı maddesinde tanımlanan katılım payları alınmaz.”

MADDE 8 – Aynı Tebliğin 6.2.9.C numaralı maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

“6.2.9.C – Parikalsitol kullanım ilkeleri

6.2.9.C-1. Parikalsitolünenjektable formları

(1) Diyalizat kalsiyumunun 1.25 mmol/l ile kullanılmasına rağmen albümin ile düzeltilmiş serum kalsiyumu 9.2 mg/dl altında ve serum fosfor 5 mg/dl altında ve parathormon (PTH) düzeyi 300 pg/ml’nin üzerinde olan hemodiyaliz tedavisi altındaki hastalarda başlanır.

(2) Aynı hasta grubunda düzeltilmiş serum kalsiyum düzeylerinin 10.2 mg/dl veya serum fosfor düzeylerinin 6 mg/dl’yi geçtiği durumlarda kesilir.

(3) İlgili koşulların söz konusu olduğu hemodiyaliz tedavisi altındaki hastalarda nefroloji veya diyaliz sertifikalı iç hastalıkları/çocuk sağlığı ve hastalıkları uzman hekimlerinden birinin düzenlediği sağlık raporuna istinaden 3 aylık dozda bu hekimlerce veya diyaliz sertifikalı tüm hekimler tarafından reçete edilebilir.

(4) Tetkik sonuçları reçete ekinde yer alacaktır. Reçete tekrarında yeni tetkik sonuçlarının reçeteye eklenmesi gerekmektedir.

6.2.9.C-2. Parikalsitolün oral formları

(1) Parikalsitolün oral formları; evre 5 kronik böbrek yetmezliği hastalığı olup, periton diyaliz tedavisi altında olan, 3 aylık aktif D vitamini tedavisine ve Ca düzeyi 1.25 mmol/L konsantrasyonlu diyalizat solüsyonu kullanmasına rağmen, albumin ile düzeltilmiş serum kalsiyumu 10.2 mg/dl altında ve serum fosfor 5.5 mg/dl altında ve parathormon (PTH) düzeyi 500 pg/ml’nin üzerinde olan hastalarda kullanılır. Düzeltilmiş serum kalsiyum düzeylerinin 10.2 mg/dl veya serum fosfor düzeylerinin 6 mg/dl’yi geçtiği durumlarda kesilir. Nefroloji uzman hekimi tarafından düzenlenmiş sağlık raporuna dayanılarak nefroloji uzmanı veya diyaliz sertifikalı uzman hekimler tarafından reçete edilir. Tetkikler 3 ayda bir tekrarlanır ve tetkik sonucu reçeteye eklenir.”

MADDE 9 – Aynı Tebliğin 6.2.14.C-3-l numaralı maddesinin (B) numaralı alt maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

“B) Karaciğer kanserinde; lokal tedavi yöntemlerinin uygun olmadığı ve fonksiyonel karaciğer rezervinin Child-Pugh-A evresinde olduğu klinik ve laboratuvar bulgularla raporda kanıtlanmış olan; lokal ileri veya metastatikhepatocellüler kanserli olgularda; daha önce en az bir kemoterapi tedavisi uygulanmış ve progresyon gelişmiş hastalarda, ikinci basamak tedavi seçeneği olarak kullanılabilir. Hastanın kemoterapiye engel olacak bir durumu var ise bu durum sağlık raporunda belirtilerek birinci basamakta da kullanılabilir. Sorafenib en az bir tıbbi onkoloji uzmanının bulunduğu, tedavi protokolünü gösterir sağlık kurulu raporuna dayanılarak tıbbi onkoloji uzmanları tarafından reçetelenir. Rapor süresinin sonunda tedavinin devamı için progresyon olmadığı belirlenmeli, bu durum ve karaciğer rezervinin Child-Pugh A evresinde devam ettiği raporda belirtilmelidir.”

MADDE 10 – Aynı Tebliğin 7.1 numaralı maddesinin yirmiikinci fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

“(22) SUT eki EK-5/E ve EK-5/F listelerinde yer alan tıbbi malzemelere ilişkin olarak;

a) Her grup ürünün imal ya da ithal edildikleri ülkelerde sertifikalı olduğunun (FDA, TGA, SFDA gibi) belgelendirilmesi,

b) Her grup ürünün imal ya da ithal edildikleri ülkelerde kullanıldığına veya geri ödeme kapsamında olduğuna dair ilgili ülkenin sağlık bakanlığından veya o ülkenin yetkili kurum/kuruluşlarından alınacak belgelerden herhangi biri ile belgelendirilmesi,

c) Deney-analiz-kalibrasyonlaboratuvarlarının ve muayene kuruluşlarının uluslararası laboratuvar akreditasyon işbirliği karşılıklı tanınma anlaşmasında yer alan akreditasyon kurumları tarafından akredite edilmiş olan veya onaylanmış kuruluşlarca kabul gören laboratuvarlardan alınmış her grup ürünün materyal, biyomekanik, biyouyumluluk testlerinin yapıldığı laboratuvarın adı, yeri ve testlerin yapıldığı tarih ve test raporlarının sonucunun özet olarak belgelendirilmesi. Ancak CE Sınıf 3 grubuna giren ürünlerde materyal, biyomekanik, biyouyumluluk testleri istenmeyecek olup bu grup ürünlerde CE Sınıf 3 işaretlemesi ve ürün tasarım belgesinin ibraz edilmesi,

ç) Üretici firmalardan GMP (GoodManufacturingPractices) sertifikası veya İSO 13485 tıbbi cihazlar için kalite yönetimi sistemi belgesi olanların belgelendirilmesi,

d) İthalatçı firmaların İSO 13485 tıbbi cihazlar için kalite yönetimi sistemi belgesini veya İSO 9001:2008 kalite yönetim sistemi belgesini temin etmesi,

e) Kurum gerekirse yukarıda belirtilen belgeleri ilgili kurum veya kuruluşlara inceletebilir. Bu durumda ortaya çıkabilecek inceleme ücretleri başvuru sahibi firmalarca karşılanacaktır. Gerek bu incelemeler sonucu gerekse Kurumca sonradan her hangi bir eksiklik tespit edilmesi halinde, bu malzeme bedelleri tespit tarihinden itibaren Kurumca karşılanmayacaktır.

f) Artroplasti alan grubunda yer alan tıbbi malzemelerden (CE Sınıf 3 kapsamında yer almayan Artroplasti malzemeleri hariç) CE Sınıf 3 işaretlemesi olmayan malzeme bedelleri Kurumca karşılanmayacaktır.

g) SUT Eki EK-5/E ve EK-5/F listelerinde yer alan fiyatlar tavan fiyatlardır.”

MADDE 11 – Aynı Tebliğin 9.2.1. numaralı maddesine aşağıdaki fıkra eklenmiştir.

"(4) İkinci fıkranın (a) bendinde sayılan durumlar nedeniyle verilen tedavi faturalarının ayrı ayrıolarak gönderilmediğinin tespiti halinde fatura bedelleri ilgili sağlık kurumuna ödenmez."

MADDE 12 – Aynı Tebliğin 10.3. numaralı maddesine aşağıdaki fıkra eklenmiştir.

“(2) Bu Tebliğin 7.1. numaralı maddesinin 22 nci fıkrasının (a), (b), (c), (ç) ve (d) bentlerinde sayılan belgeleri ibraz edemeyen veya eksik ibraz eden firmaların ürünlerine SUT Eki EK-5/E ve EK-5/F Listelerinde yer alan tutarların % 60’ı oranında ödeme yapılacaktır. Ancak söz konusu belgeler 31/5/2012 tarihine kadar ibraz edilemez veya tamamlanamaz ise bu tarihten sonra kullanılacak olan ürün bedelleri Kurumca karşılanmayacaktır.”

MADDE 13 – Aynı Tebliğ eki “Sistemik Antimikrobik ve Diğer İlaçların Reçeteleme Kuralları Listesi”nde (Ek-2/A) “Penisilinler” başlıklı (2.1) numaralı alt maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

 

2.1

Amoksisilin-Klavulanat (Oral)

KY (600mg/42,9 mg lık formu uzman hekimler tarafından reçetelenir)

MADDE 14 – Aynı Tebliğ eki “Protez ve Ortez Listesi”nde (EK-5/C) aşağıdaki düzenlemeler yapılmıştır.

a) Listede yer alan “207701” SUT kodlu “İşitme cihazı (analog)”, “207702” SUT kodlu “İşitme cihazı (dijital)”, “211800” SUT kodlu “Özellikli Motorsuz Tekerlekli Sandalye”, “211802” SUT kodlu “Akülü tekerlekli sandalye”, “216901” SUT kodlu “Tekerlekli Sandalye Oturma Adaptasyonu” “220680” SUT kodlu “standingtable(ayakta dik konumlandırma cihazı)” ve “220690” SUT kodlu “Ayakta dik pozisyonlama cihazı (parapodium cihazı/StandUpWheelchair (manuel kalkış manuel sürüş))” adlı malzemelerin fiyatları listeden çıkarılmıştır.

b) Listede yer alan “Diğer Ortez-Protezler ile Mobilite ve Aktivite Destekleyici Araç ve Gereçler (**)” başlığına “(Ismarlama)” ibaresi eklenmiştir.

c) Listenin son kısmında yer alan “Özel Koşullar” bölümünün 16 ncı maddesine aşağıdaki cümle eklenmiştir.

“Bu sağlık kurulu raporlarının protez veya ortezin yapımından önce Sağlık Bakanlığına bağlı Ankara veya İstanbul Fizik Tedavi ve Rehabilitasyon Eğitim ve Araştırma Hastanelerince veya TSK Bilkent Rehabilitasyon merkezince onaylanması gerekmektedir.”

ç) Listenin son kısmında yer alan “Özel Koşullar” bölümüne 17 nci madde olarak aşağıdaki düzenleme eklenmiştir.

“17 Diğer Ortez-Protezler ile Mobilite ve Aktivite Destekleyici Araç ve Gereçler (**) başlığı altında yer alan ürünlerin kullanımına ilişkin eğitim aldıkları ve kullanabildikleri, Sağlık Bakanlığına bağlı Ankara veya İstanbul Fizik Tedavi ve Rehabilitasyon Eğitim ve Araştırma Hastanelerince, TSK Bilkent Rehabilitasyon merkezince veya ortezprotez üretim ve uygulamaları yapan Üniversitelerce onaylanması gerekmektedir.”

MADDE 15 – Aynı Tebliğ eki “Tıbbi Uygunluk Aranacak Protez ve Ortez Listesi”ne (EK-5/C-1) eklenen tıbbi malzemeler bu Tebliğ eki (1) numaralı listede belirtilmiştir.

MADDE 16 – Bu Tebliğin;

a) 1, 2 ve 3 üncü maddeleri 15/3/2012 tarihinde,

b) 5, 6, 8 ve 9 uncu maddeleri yayımı tarihinden 5 iş günü sonra,

c) 7 nci maddesinin (b) bendi 26/1/2012 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere yayımı tarihinde,

ç) 12 nci maddesi 1/5/2010 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere yayımı tarihinde,

d) 13 üncü maddesi yayımı tarihinden 30 gün sonra,

e) 4, 14 ve 15 inci maddeleri 21/1/2012 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere yayımı tarihinde,

f) 7 nci maddesinin (a) bendi ile diğer hükümleri yayımı tarihinde,

yürürlüğe girer.

MADDE 17 – Bu Tebliğ hükümlerini Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanı yürütür.

	Liste 1
SUT KODU	DİĞER ORTEZ-PROTEZLER İLE MOBİLİTE VE AKTİVİTE DESTEKLEYİCİ ARAÇ VE GEREÇLER
222.610	Aktif Vakum Sistemli Modüler Dizaltı Protezi
222.620	Aktif Vakum Sistemli Modüler Dizüstü Protezi
222.630	Pasif Vakum Sistemli Modüler Dizaltı Protezi
222.640	Pasif Vakum Sistemli Modüler Dizüstü Protezi
222.650	PnömatikSwing faz kontrollü modüler diz dezartikülasyonuprotezi
222.660	PnömatikSwing faz kontrollü modüler dizüstü protezi
222.670	PnömatikSwing faz kontrollü modüler kalça dezartikülasyonuprotezi
222.680	Hidrolik Swing faz kontrollü modüler dezartikülasyonuprotezi
222.690	Hidrolik Swing faz kontrollü modüler dizüstü protezi
222.700	Hidrolik Swing faz kontrollü modüler kalça dezartikülasyonuprotezi
222.710	PnömatikSwing-Stance faz kontrollu modüler diz dezartikülasyonuprotezi
222.720	PnömatikSwing-Stance faz kontrollu modüler dizüstü protezi
222.730	PnömatikSwing-Stance faz kontrollu modüler kalça dezartikülasyonuprotezi
222.740	Hidrolik Swing-Stance faz kontrollu modüler diz dezartikülayonuprotezi
222.750	Hidrolik Swing-Stance faz kontrollu modüler dizüstü protezi
222.760	Hidrolik Swing-Stance faz kontrollu modüler kalça dezartikülasyonuprotezi
222.770	Elektromekanik Swing faz kontrollü modüler diz dezartikülasyonuprotezi
222.780	Elektromekanik Swing faz kontrollü modüler dizüstü protezi
222.790	Elektromekanik Swing-Stance faz kontrollü modüler diz dezartikülasyonuprotezi
222.800	Elektromekanik Swing-Stance faz kontrollü modüler dizüstü protezi
222.810	Elektromekanik Swing-Stance faz kontrollü modüler kalça dezartikülasyonuprotezi
222.820	Mikro İşlemcili, Swing-Stance faz kontrollü modüler diz dezartikülasyonuprotezi
222.830	Mikro İşlemcili, Swing-Stance faz kontrollü modüler dizüstü protezi
222.840	Mikro İşlemcili, Swing-Stance faz kontrollü modüler kalça dezartikülasyonuprotezi
222.850	Fonksiyonel elektrik sitümülasyonlu düşük ayak ortezi
222.870	Karbon Grafit AFO

İlan, reklam ve çevre vergisinde kolaylık

İlan, reklam ve çevre vergisinde kolaylık

Belediyelerce, İlan ve Reklam Vergisi ve Çevre Temizlik Vergisi işlemlerinde mükelleflerce beyan edilen hususların teyidi, mükelleflerden belge istenmeden ilgili kurum ve kuruluşlardan yapılacak.Resmi Gazete'de yayımlanan

Hamile çalışana ayrımcılık

Hamile çalışana ayrımcılık

SORU: Ben bir fabrikanın muhasebe bölümünde çalışıyorum. Üç yıl önce işe girdim. Şu an hamileyim. Ancak, hamile olduğumu öğrendiklerinden itibaren, işveren sürekli işimi savsakladığımı, gereği gibi yapmadığımı,

Gelir Testi İçin Son Gün Uyarısı

Gelir Testi için Son Gün Bugün

Sosyal güvencesi olmayan vatandaşların genel sağlık sigortasından yararlanmak için bugün mesai bitimine kadar gelir testi yaptırması gerekiyor.

SGK 75 Sosyal Güvenlik Uzmanı alacak

 

SGK 75 Sosyal Güvenlik Uzmanı alacak


Sosyal Güvenlik Kurumu(SGK) merkez veya taşra teşkilatına sınavla toplam 75 adet Sosyal Güvenlik Uzman Yardımcısı alınacak.

4857 SAYILI İŞ KANUNU’NA GÖRE İŞÇİYE YENİ İŞ ARAMA İZNİ VERİLMESİ

 

4857 SAYILI İŞ KANUNU’NA GÖRE İŞÇİYE YENİ İŞ ARAMA İZNİ VERİLMESİ

 

Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshedilmesi nedeniyle işçilerin mağdur olmalarını önlemek amacıyla iş mevzuatında çeşitli düzenlemeler yapılmıştır. Bu düzenlemelerden biri de işçilere yeni iş arama izni verilmesidir.

Beşinci yılın izin süresi 14 gün olup 6'ncı yılda kullanılır /Ekrem Sarısu

Beşinci yılın izin süresi 14 gün olup 6'ncı yılda kullanılır

Soru: 7 Ocak 2007’den bu yana üniversitede çalışıyorum. Yıllık izin sürem kaç gün? Muhasebecimiz, iki hafta olduğunu söylüyor. Biz bu yıl 2011’in iznini kullanacakmışız. Benim internetteki araştırmalarıma göre; üç hafta olması gerekiyor. Bu konuda beni aydınlatırsanız çok sevinirim. FARUK

6111 SAYILI KANUN KAPSAMINDA TAKSİTLERİNİ DÜZENLİ ÖDEMEKLE BERABER CARİ AY PRİM BORÇLARINI ÖDEMEYEN İŞVERENLERİN DURUMU

 

6111 SAYILI KANUN KAPSAMINDA TAKSİTLERİNİ DÜZENLİ ÖDEMEKLE BERABER CARİ AY PRİM BORÇLARINI ÖDEMEYEN İŞVERENLERİN DURUMU

I- GİRİŞ

13.02.2011 tarih ve 6111 sayılı Bazı Alacakların Yeniden Yapılandırılması ile Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile başvuruda bulunan işverenlerin taksit ödeme süresince, tahakkuk eden sigorta primlerini ödemekle mükellefiyeti bulunmaktadır.

Makalemizde bu mükellefiyeti bulunan işverenlerin taksitlendirmesinin devam edebilmesinin sınırları nelerdir? Bunu açıklamaya çalışacağız.

II- İŞVERENİN TAKSİTLERİ ÖDEME YÜKÜMLÜĞÜ İLE İLGİLİ HUSUSLAR

İşverenlerin 6111 sayılı Kanun gereği yapmış oldukları, yapılandırmaya ilişkin ilk taksitleri, son ödeme tarihi 30.06.2011 olarak ödenmeye başlanıldı.

Bu Kanun’a göre ödenmesi gereken taksitlerden; bir takvim yılında iki veya daha fazla az taksitin, süresinde ödenmemesi veya eksik ödenmesi halinde, ödenmeyen veya eksik ödenen taksit tutarlarının son taksiti izleyen ayın sonuna kadar, gecikilen her ay ve kesri için 6183 sayılı Kanun’a göre belirlenen gecikme zammı oranında hesaplanacak geç ödeme zammı ile birlikte ödenmesi şartıyla, yapılandırmadan yararlanmaya devam eder (Aylık prim hizmet belgesi verenler, yani faaliyeti devam eden işverenlerin cari ay prim borçlarını ödediği varsayılmıştır).

Örnek-1: Taksitle ödeme yolunu tercih eden işverenin;

Taksit No	Taksit Tutarı	Son Ödeme Tarihi
4	1523,00	02.01.2012
5	1523,00	29.02.2012
6	1523,00	30.04.2012
7	1523,00	30.06.2012
8	1523,00	30.08.2012
9	1523,00	31.10.2012

İşverenin 29.02.2012, 30.04.2012 tarihindeki ödeme yükümlülüğünü yerine getirmediği veya geç yerine getirdiğinde, 2012 yılı içerisinde ödenmesi gereken üçüncü taksitin süresi içinde ödenmemesi veya eksik ödenmesi halinde kalan taksitlerin 6111 sayılı Kanun kapsamında ödemesi mümkün olamayacak, yapılandırması bozulmuş olacaktır.

Örnek-2: 6111 sayılı Kanun kapsamında borçlarını yapılandıran işverenin;

Taksit ödeme süresi: 6

Prime ilişkin toplam borcunun: 60.000,00 TL, taksit tutarının da 10.000,00 TL olduğunu varsayalım (İlk taksit ödemeye 30.06.2011 tarihinde başlanıldı.),

İşverenin, 02.09.2011 (Ağustos ayı taksiti) tarihindeki, ikinci taksiti ödeme yükümlülüğünü yerine getirmediğini bu yükümlülüğü 15.01.2012 tarihinde ödediğinde gecikme zammı;

İşverenin ödeyemediği taksit için beş ay geçmiştir. Dolayısıyla gecikme zammı oranı, 1,40 x 5= 7 olacaktır (6183 sayılı Kanun’un 51. maddesi gereği yürürlükte bulunan gecikme zammı oranı her ay için 1,40’tır) Burada dikkat edilmesi gereken nokta geç ödeme zammı hesaplanmasında, günlük hesaplama yapılmamaktadır. İşverenin 02.01.2012 tarihinde ödeyeceği taksit tutarı ile 15.01.2012 tarihinde ödeyeceği taksit tutarının geç ödeme zammı aynı olacaktır.

Geç ödeme zammı: 10.000 x 7/100 = 700,00 TL olacaktır.

İşverenin 02.09.2011 tarihinde ödeyemediği taksitin 15.01.2012 tarihinde ödeyeceği taksit tutarı, 10.700,00 olacaktır.

İşverenlerin taksit ödeme yükümlülükleri ile dikkat edeceği diğer bir husus, 02.01.2012 (2011-Aralık ayına ilişkin taksit) tarihinde ödemekle yükümlü olduğu taksitin ödenmemesi halinde, Yapılan bu ihlalin 2011 tarihinde yapılmış bir ihlal olarak kabul edilmesi hususudur.

III- İŞVERENLERİN CARİ AYLARI ÖDEME YÜKÜMLÜLÜĞÜ

Makalemizde buraya kadar işverenlerin, taksitler ile ilgili ödeme yükümlülüğü ve yükümlülüğünü yerine getirmemesi durumunda ödeyeceği miktarın hesaplanması hususunu anlatmaya çalıştık.

6111 sayılı Kanun kapsamında borçlarını yapılandıran işverenlerin taksit ödeme yükümlülükleri yanında, cari ay prim borçlarının da ödenmesi ile ilgili hususlarda önem arz etmektedir (Aylık prim hizmet belgesi vermeye devam eden işverenler). İşverenlerin yapılandırma ile ilgili cari ay ödeme yükümlülüğü 2011/Mayıs ayı ile başlamıştır. Dolayısıyla 2010/12 ve 2011/04. aylara ilişkin prim borçları yapılandırmanın devam etmesi sürecinde dikkate alınmayan borç olarak değerlendirilmektedir.

İşverenler, taksit ödeme süresince tahakkuk eden sigorta primlerini çok zor durum hali olmaksızın bir takvim yılında ikiden fazla vadesinde ödememeleri ya da eksik ödemeleri halinde borçlarına ilişkin kalan taksitleri ödeme haklarını kaybetmektedir.

Burada dikkat edilmesi gereken husus çok zor durum haline ait vurgudur.

Taksitlendirme yükümlülüklerini yerine getirmelerine rağmen, cari ay primlerini yasal süresi içinde ödemeyen borçlu işverenlerin çok zor durumda olup olmadıkları tespitinin yapılması sonucu,kalan taksitlerini 6111 sayılı Kanun hükümlerine göre ödemeye devam edebilecektir. 6183 sayılı Kanun’un 48. maddesi uyarınca, çok zor durum halinin tespiti;

İşverenin beyan ettiği Mali Durum Bildirim formundaki bilgiler doğrultusunda işverenin çok zor durum halinin tespiti yapılmaktadır. İşverenin borcunun 100.000 TL’nin altında olması halinde İşverenin beyan ettiği Mali Durum Bildirim Belgesi esas alınmakla birlikte 100.000 TL’nin üstündeki borç tutarı için ise Halka açık şirketler için Sermeye Piyasası Kurulu’na verdikleri en son mali tablodaki veriler, diğer şirketler için ise Serbest Muhasebeci Mali Müşavirlik ve Yeminli Mali Müşavirlik Kanunu’na göre ruhsat almış ve faaliyet belgesine sahip serbest muhasebeci mali müşavir ve yeminli mali müşavirlerce düzenlenecek raporlar doğrultusunda işverenin çok zor durum halinin tespiti yapılabilecektir.

Burada önemli bir nokta 100.000,00 TL’nin tespitinde sadece sigorta primi, işsizlik primlerinin alacak asılları dikkate alınmaktadır.

Bu veriler doğrultusunda;

Kasa+Banka+Kısa Vadeli Alacaklar/Kısa Vadeli Borçlar formülü sonucu bulunacak cari oranın “2” ve altında olması halinde işverenin çok zor durumda olduğu kabul edilecektir.

Cari oranın 2.01 ve üzerinde olduğunun tespit edilmesi halinde, İşverenin taksit ödeme yükümlülüklerini yerine getirse dahi kalan taksitlerini, yapılandırma kapsamında ödemesi mümkün olamayacaktır.

Diğer taraftan, çok zor durum halinin tespitine ilişkin Mali Durum Bildirim Formu, ikiden fazla cari ay priminin ödenmediği her bir takvim yılı için ayrı ayrı düzenlenecek olup, bir takvim yılına ilişkin cari oranın 2’nin altında olmasına rağmen, borçluların, cari oranının 2’nin üzerinde olduğu yıllara ilişkin yapılandırma kapsamındaki taksitlerini ödemelerine imkan bulunmamaktadır.

Örnek-3: İşverenin 6111 sayılı Kanun dahilinde taksitlerini düzenli olarak ödediği ancak 2012 yılı yılına ait Ocak, Şubat, Mart ayına ilişkin cari ay borçlarını çok zor durum halinin varolduğunu, Mali Durum Bildirim Formu ile beyan ettiğinde (Ocak, Şubat, Mart ayı borç asıllarının toplamının 50.000,00 olduğunu varsayalım.);

2012 yılında cari oranın 2’nin altında, 2013 yılında ise cari oranın 2’nin üzerinde olması halinde, işveren, 2013 yılında kalan taksitlerini, yapılandırma kapsamında ödemeyecektir.

Bahsi gereken önemli bir hususta Yapılandırma kapsamında taksitlerini düzenli öderken, cari ay borçlarının, 6183 sayılı Kanun’un 48. maddesi kapsamında tecil taksitlendiren işverenlerin durumudur. İşverenlerin, tecil taksitlendirmeye konu taksitlerden bir veya birbirini izleyen iki taksitin ödenmemiş olması durumunda, bu taksit ya da taksitlerin ödenmeyen ilk taksiti izleyen üçüncü taksitle birlikte tamamının ödenmiş olması ve ödeme planındaki son taksit süresinin aşılmaması kaydıyla tecil ve taksitlendirme işlemi bozulmamaktadır.

IV- SONUÇ

İşverenler 6111 sayılı Kanun kapsamında borçlarını yapılandıran işverenler taksit ödeme süresince tahakkuk eden sigorta primlerini çok zor durum olmaksızın bir takvim yılında ikiden fazla vadesinde ödememeleri ya da eksik ödemeleri halinde yapılandırılan borçlarına ilişkin kalan taksitlerini ödeme haklarını kaybetmektedir.

Bu bağlamda, taksit ödeme yükümlülüklerini yerine getirmelerine rağmen, cari aylara ilişkin primler yönünden ödeme yükümlülüklerini bir takvim yılında ikiden fazla yerine getirmeyen borçluların çok zor durumda olmadıkları belirlenmeden yeniden yapılandırma anlaşmaları bozulmamaktadır.

Yapılandırma kapsamında borçlarının büyük bir kısmı silinen ve taksit ödeme yükümlülüğünü yerine getirip, cari ay prim borçlarını ödeyemeyen işverenlerin, kendisine tanınan bu haktan yararlanarak, cari ay prim borçlarını, 6183 sayılı Kanun’un 48. maddesi gereği tecil ve taksitlendirme yaparak, yapılandırmasının devam ettirmesinin yerinde olacağı kanaatindeyiz.

 

Yazar:Mehmet DEMİRCİ*

Yaklaşım / Şubat 2012 / Sayı: 230

 

http://www.yaklasim.com/mevzuat/dergi/makaleler/20120221016.htm