GIDA SEKTÖRÜNDE PERAKENDE İŞ YAPAN İŞYERLERİ MOTORLU SERVİS ELEMANLARINIZI SİGORTALI YAPINIZ
Sayın İlki birçok lokanta, pizza salonu, büfeler,pideciler,tost –hamburger ve soğuk sandviç satan işyerleri kısacana perakende gıda maddesi satan işyerleri önünde motorlu kuryeler çalıştığını görüyorum.
Bu kuryeler genelde akan trafikte tehlikeli motor kullandıkları gibi hayatlarını hiçe sayarak siparişi yetiştirme telaşında olduklarını şahit oluyoruz.
Bu konuda denetim yetersizliğinden bu çalışanların sigortalılıkları yapılmıyor yada kısmi süreli statüde çalıştığı gösterilerek prim kaçağına neden olunuyor.
Köşenizde bu konuyu değerlendirmenizi rica ederim. Duyarlı Vatandaş.
Köşemizden bu vatandaşımıza ben de teşekkür ederim.
SGK Büyükşehirlerde denetime önem veriyor,fakat her yere yetişme imkanı olamıyor.Burada önemli olan sigortalı olma kültürünü yerleştirmektir.Bu da ancak zamanla oluşacak olan sigortalı olma kültürü ve eğitimle gerçekleşecektir.
SGK Kamu spotu yayınlayarak sigortalı olmanın önemine değiniyor.
Umarım SGK Denetmenleri bu konuya eğilerek Gıda Sektörünün yoğun olduğu merkezlerde gerekli incelemeleri yaparak kapsam dışı olanları kapsama alır.Tam zamanlı çalışanların primlerini kısmi zamanlı gibi ödenirse gerekli idari yaptırımları da uygulayacaklardır.
Burada asıl önemli olan konu ise Kazaya açık olan motorlu kuryelerin İş Kazası karşısında işverenlerinin başı oldukça ağrıyacaktır.
5510 sayılı Kanunun 13 üncü maddesinde iş kazası;
Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında çalışan sigortalı
için;
1.)İşyerinde bulunduğu sırada,
2.)Görevli olarak işyeri dışında başka bir yere gönderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda,
3.)İşverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında
“bedenen” veya “ruhen” özre uğratan “olay” olarak tanımlanmıştır.
Anılan maddede de açıkça belirtildiği üzere, SGK’ca bir olayın iş kazası sayılabilmesi için, yukarıda belirtilen hal ve durumlardan birinde meydana gelen olayın sigortalıyı hemen yada sonradan bedenen yada ruhen özre uğratması gerekmektedir.
Bu çerçevede, SGK’ca bir olayın iş kazası olup olmadığının değerlendirilebilmesi için öncelikle iş kazası geçiren kişinin,
-Sigortalı olması,
-Mutlaka bir olay ile karşılaşmış olması,
-Meydana gelen olay nedeniyle bedenen veya ruhen özre uğraması,
hallerinin bir arada bulunması gerekmekte, bu hal ve durumlardan bir tanesinin bulunmaması halinde, ortaya çıkan herhangi bir durumun iş kazası olarak nitelenmesine imkan bulunmamaktadır.
Buna göre, işverenlerine ait otobüs, kamyon,taksi, at arabası,sandal ,motorlu bisiklet,bisiklet,elektrikli bisiklet,mopet,motorsiklet gibi işyeri demirbaş listesine kayıtlı araçlarda çalışan sigortalılarının kullandıkları bu araçlarda, meydana gelen bir olayın SGK’ca iş kazası olup olmadığının tespiti sırasında, öncelikle ortaya çıkmış mevcut olay ile netice arasında mutlaka bir ilişkinin (bağıntının olması) bulunması, diğer bir deyimle ortaya çıkan olayın nedeni ile sonucu arasında bir ilişki kurularak değerlendirilmesi gerekiyor.
O halde burada sigortalı olunması konusunu olmazsa olmaz olduğunu işlemiş oluyoruz.
Şayet işvereni tarafından sigortası yapılmadığı taktirde işvereni oldukça ağır yaptırımlar bekliyor.
İş kazası ve meslek hastalığı, işverenin kastı veya sigortalıların sağlığını koruma ve iş güvenliği mevzuatına aykırı bir hareketi sonucu meydana gelmişse, Kurumca sigortalıya veya hak sahiplerine bu Kanun gereğince yapılan veya ileride yapılması gereken ödemeler ile bağlanan gelirin başladığı tarihteki ilk peşin sermaye değeri toplamı, sigortalı veya hak sahiplerinin işverenden isteyebilecekleri tutarlarla sınırlı olmak üzere, SGK’ca işverene ödettirilir.
İşverenler için maddi ve manevi tazminat cezaları ile karşı karşıya kalarak altından kalkılmayacak ağır yaptırımlar olacaktır.
SİZDEN GELEN SORULARA CEVAPLAR
5000 GÜN YADA 58 YAŞ 3600 GÜN
1960 doğumlu eşim,02/04/1985 yılında dükkan açarak Bağ-Kur kapsamına alınmıştır.1918 gün kadar prim ödemiştir.SSK şartı ile emekli olmak istiyor.Ne zaman emekli olabilir?Bilgin.
Eşiniz iki şekilde emekli olur.
| 24.05.1984-23.05.1985 arasında | 20 | 41 | 5000 |
Yukarıdaki tabloya göre 5000 gün prim ödeyerek emekli olabilir.
3600 gün ile 58 yaşında emekli olmaya hak kazanacaktır.
Burada son yedi yıl kuralına göre 1260 gün kadar SSK çalışarak süreleri tamamladığınızda SSK arştı ile emekli olmayı yakalama şansınız vardır.
**
45 YAŞ 5300 GÜN
25/06/1970 yılında doğdum.İlk defa 01/01/1989 tarihinde ilk defa SSK oldum.4770 günüm var.Ne zaman emekli olurum?Aysel
| 24.05.1988-23.05.1989 arasında | 20 | 45 | 5300 |
25/06/2015 yılında 5300 günü tamamlayarak emekli olabilirsiniz.
**
47 YAŞINDA EMEKLİ OLURSUNUZ
22/09/1967 yılında doğdum.İlk defa 18/10/1982 yılında SSK oldum.7000 gün prim ödendi.Ne zaman emekli olurum?Serhat
| 24.05.1982-23.11.1983 arasında | 25 | 47 | 5150 |
22/09/2014 yılında emekli olmayı hak ediyorsunuz.
VEDAT İLKİ
vedat.uzman@gmail.com
http://alitezel.com/tezel/index.php?sid=yazi&id=5634
