SORU: Çalıştığım işyerinde beş yıldan beri çalışıyorum. İşçileri düzenli olarak yılda dört ikramiye ödeniyordu. Ancak, geçen sene işlerin kötüye gitmesi nedeni ile bizden ikramiyenin üç sefere düşürüldüğüne dair yazı aldılar. Benim şimdi bu işyerinden ayrılmam söz konusu. Tazminatlarım bana ödenecek. Ancak, tarafıma ödenen ikramiyenin nasıl hesaplanması gerekir?
CEVAP: Öncelikle, bu durumun işyerindeki çalışma koşullarında değişiklik doğrultusunda incelenmesi gerekmektedir. İşveren işyerinde ekonomik zorluklardan dolayı, ikramiye konusunda işçilerinden çalışma koşullarında değişiklik gereği yazılı olarak onay talep etmiştir. Siz ve sorunuzdan anlaşıldığı kadarı ile işçi arkadaşlar bu değişikliği kabul etmişler ve yazılı olarak onay vermişlerdir. Bu durumda bu değişiklik sizin kabul etmeniz üzerine işyerinde uygulanır hale gelmiştir.
Ancak, bu değişiklik açısından imzalamış olduğunuz söz konusu yazılı belgenin sizin irade beyanınız sakatlanarak imzalandığına dair bir itirazda bulunmuş olduğunuz da sorunuzdan anlaşılmamaktadır. Eğer, bu belgeyi siz tehdit edilerek, kandırılarak veya hatalı bir hale düşürülerek imzalamış iseniz bu durumda buna ilişkin itiraz etmiş olmanızı Mahkemeler buna yönelik bir itirazı aramaktadır.
.
İş Kanununun, çalışma koşullarında değişiklik ile ilgili hususları düzenleyen 22. maddesine göre, iş sözleşmesindeki kısıtlamanın yazılı olarak işçinin kabulüne bağlandığı ve işçinin suskun kalmasının işçi aleyhine yorumlanamayacağı ilkesi söz konusudur. Ancak, sizin sorunuzda irade sakatlığı olmayan bir belgeyi imzalamış olmanız üzerine, ikramiye ile ilgili husus değişen koşul üzerinden yani sizin imzalı belge ile kabul ettiğiniz durum üzerinden hesaplanacaktır.
Devrim Avcı
