SGK Prim Tahsilatlarına İlişkin Duyuru

T.C.
SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI
Strateji Geliştirme Başkanlığı

Muhasebe Daire Başkanlığı

 

31.08.2012

Prim Tahsilatlarına İlişkin Duyuru
Kurumumuz ve bazı banka bilgi işlem sistemlerinde yaşanan sorunlar sebebiyle, son ödeme günü
31.08.2012 tarihi olan her türlü prim ve diğer ödemelerin tahsilat işlemleri 04.09.2012 tarihi gün sonuna kadar
uzatılmış olup, bu tarihe kadar yapılacak ödemeler yasal süresi içinde yapılmış sayılacaktır.
Kamu oyuna önemle duyurulur.



 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

.

 

 

.

.

KAYNAK : http://www.sgk.gov.tr/

 

 

Vergide İhbar

 

Vergide İhbar




İhbar aslında pek sevimli bir sözcük değil. Bildirme, bildirim, haber verme veya suçlu saydığı birini veya suç saydığı bir olayı yetkili makama gizlice bildirme, ele verme anlamına geliyor.

İhbarın konusu ne olursa olsun toplumumuzda pek hoş karşılanmıyor. Ama diğer taraftan ihbarlar vergi inceleme nedenlerinden biri olarak da mevzuatımızda yer alıyor. Sayıları çok fazla olmasa da, yapılan bazı ihbarlara istinaden vergi incelemeleri gerçekleştiriliyor. İhbarlar bazı durumlarda asılsız çıkıyor. Bazı durumlarda ise büyük matrah farkları ve dolayısıyla vergi ve ceza tahsilâtları yapılabiliyor.

Çok zaman önceydi. Alo maliye hattı 189’un (şu anda 444 0 189’dan hizmet veriyor) ilk yılları. Çok fazla bilinmiyor. Bir mükellef arayıp aynı caddede, karşısında faaliyette bulunan başka bir esnaf, yani komşusu için ihbarda bulunacağını söylüyor. Faturasız mal satıyor, sigortasız işçi çalıştırıyor gibi akla gelebilecek her türlü usulsüzlüğü sıralıyor. Biraz konuştuktan sonra nihayet ağzındaki baklayı çıkarıyor. “Aslına bakarsanız o da geçen ay beni ihbar etmişti. Onun için ben de onu ihbar ediyorum.” diyor.

Ya da başka biri işten atıldığı için patronu hakkında ihbarda bulunuyor. Vergi kaçırıyor diyor, ama nasıl kaçırdığı konusunda hiçbir fikri yok. Bir başkası ev sahibi kendisini evden çıkardığı için soluğu telefonun başında, Maliyenin ihbar hattında alıyor. Benden şu kadar yıl, bu kadar kira aldı bunların vergisini ödemedi diyor. Aslında ev sahibinin beyanname verip vermediği konusunda hiçbir fikri yok. Amaç sadece ev sahibinden öç almak, onu biraz uğraştırmak.

Bizim ihbardan anladığımız galiba bu… Alo Maliye hattına gelen sözlü her ihbar veya şikayet Maliye İdaresi tarafından bu konuda uzmanlaşmış yoklamaya yetkili memurlar eliyle özenle değerlendiriliyor. Ama mevzuatta bu tür ihbarların pek yeri yok. İhbarın daha ciddi bir şekilde değerlendirilmesi için belli kurallar kapsamında yapılmış olması gerekiyor.

Bu haftaki yazımızda, mevzuatımızda ihbarlara ilişkin düzenlemeler ile ihbar ikramiyesi almanın şartları üzerinde duracağız.

Dilek ve şikâyette bulunma hakkı

Anayasa’lar ile temel hak ve özgürlükler güvence altına alınır. Bizim Anayasa’mızın 74. maddesinde de dilekçe ve bilgi edinme hakkına ilişkin düzenleme yer alıyor. Buna göre vatandaşlar, kendileriyle veya kamu ile ilgili dilek ve şikâyetleri hakkında, yetkili makamlara yazı ile başvurma hakkına sahiptir. Aynı maddede başvuru sonucunun, gecikmeksizin dilekçe sahiplerine yazılı olarak bildirileceği de belirtiliyor.

Dilekçe kanunu

Anayasa ile güvence altına alınan, kişilerin kendileriyle veya kamu ile ilgili dilek ve şikâyetleri hakkında yetkili makamlara yazı ile başvuru hakkı “Dilekçe Hakkının Kullanılmasına Dair Kanun” ile düzenlenmiştir. Buna göre yetkili makamlara verilen veya gönderilen dilekçelerde dilekçe sahibinin;

— Adı, soyadının,

— İmzasının,

— İş veya ikametgah adresinin,

bulunması gerekiyor.

Diğer taraftan aynı yasada yukarıdaki şartları taşımayan dilekçeler ile beli bir konuyu ihtiva etmeyen veya yargının görev alanına giren konularla ilgili olan dilekçelerin incelenmeyeceği de belirtiliyor.

İhbar ikramiyesi

Dilekçe Kanunu uyarınca ihbar veya şikayetin yazılı olarak yapılması ve ihbarcıya ilişkin bilgilerin de dilekçede yer alması gerektiğini belirttik. Bu koşullara uyan dilekçelerle yapılan ihbarlar dolayısıyla bazı hallerde ihbarcılara ihbar ikramiyesi ödenebiliyor.

İhbar ikramiyesine ilişkin düzenleme çok eski tarihli bir yasada yer alıyor. 1931 yılının sonunda resmi gazetede yayımlanan 1905 sayılı yasa uyarınca, yanlış beyanname vermek veya çift defter tutmak veya sair suretlerle verginin bir kısmının veya tamamının gizlenmiş olduğunu haber verenlere ihbar ikramiyesi ödenebiliyor.

İhbarın konusu olabilecek vergiler

Gizlenen vergi türlerinin neler olabileceği aslında yasa hükmünde sayılmış durumda. Buna göre kazanç vergileri, veraset ve intikal vergisi, damga vergisi ve işlem vergileri gibi daimi vergiler kapsama giriyor.

Kanun çok eski tarihli olduğu için günümüzde uygulanan gelir ve kurumlar vergisi ya da KDV gibi vergiler ismen sayılmıyor. Zaten sayılması da mümkün değil. Çünkü bu vergilere ilişkin yasaların hepsi söz konusu yasadan sonra kabul edildi. Ama yasada çeşitli vergileri saydıktan sonra “gibi daimi vergiler” dendiği için gelir, kurumlar ya da KDV gibi vergiler dolayısıyla vergi ziyaına (kaybına) neden olunması durumunda bunu ihbar edenlere de ihbar ikramiyesi ödenmesi söz konusu olabilmektedir.

İhbar dilekçesinde kanıt olmalı

Sadece “vergi kaçırıyor” diyerek yapılan ihbarlar dolayısıyla bir inceleme yapılsa dahi ihbar ikramiyesi alınması mümkün değil. İhbar dilekçesinde vergi ziyaına sebebiyet veren fiillerin açıkça yazılması, olayların ve delillerin de sunulması gerekiyor. Örneğin mükellefin işlemlerin sadece belli bir kısmını yasal kayıtlarına intikal ettirdiği, gerçek işlemlerin tamamını ise ikinci bir deftere (el defteri) kaydederek hasılatının bir kısmını gizlediği yönünde ihbar dilekçesi verilmiş olabilir. Bu durumda ihbarcının ihbar dilekçesine; örneğin defterin nerede saklandığına ilişkin bilgi, defterin tamamının veya bir bölümünün kopyası ya da buna benzer deliller eklemesi yerinde olacaktır.

Yapılan vergi incelemesi sonucunda ihbarcının dilekçesinde belirttiği hususlar çerçevesinde el defteri bulunup, kazancının bir kısmını kayıt dışı bıraktığının tespit edilmesi durumunda, ihbarcı ihbar ikramiyesi almaya hak kazanmış olacaktır.

Burada en önemli konulardan biri de ihbar dilekçesinde belirtilen hususlarla, inceleme elemanı tarafından yapılan inceleme sonucu bulunan matrah farkı arasında bir illiyet bağının olması zorunluluğudur. Yukarıdaki örnekte aramalı inceleme yapılmış ama el defterine ulaşılamamış olsun. Ancak mükellefin yasal defter ve belgeleri üzerinde yapılan incelemede, vergi kanunlarına göre gider olarak indirimi mümkün olmayan masrafların kazançtan indirildiği tespit edilmiş olabilir. Bu durumda düzenlenen vergi inceleme raporuna istinaden tarh edilen vergi farkları ve veriye bağlı cezalar üzerinden ihbarcıya ihbar ikramiyesi ödenmesi söz konusu olmayacaktır. Çünkü ihbar konusu ile matrah farkı tespit edilen konu aynı değildir yada başka bir ifadeyle ihbar konusu ile incelemede tespit edilen hususlar arasında bir illiyet bağı bulunmamaktadır.

Ne kadar ikramiye alınabiliyor?

Yasada bu ikramiyenin tutarının tahakkuk edecek vergi ve misil cezaların toplamı üzerinden aşağıdaki oranlarla hesaplanacağı belirtiliyor.

.

500 liraya kadar	% 15
5.000 liraya kadar, 500 liradan yukarı olan kısım için	% 30
15.000 liraya kadar, 5.000 liradan yukarı olan kısım için	% 20
15.000 liradan yukarı olan kısım için	% 10

.

Bu oranlara göre hesaplanacak ikramiyenin üçte biri verginin kati surette tahakkukunda, diğer üçte ikisi ise verginin tahsilinin ardından ödenmektedir.

İkramiye alamayacak olanlar

Yasada bilumum mal memurları ile tahrir ve tahmin heyetleri mensuplarına ve tahakkuk muamelesinde vazifedar olanlara ikramiye verilmeyeceği belirtiliyor. Buna göre ihbar konusu olan usulsüzlükleri görevleri gereği daha önceden çeşitli şekillerde öğrenme imkanı olan devlet görevlilerinin ihbar ikramiyesinden yararlanmaları mümkün olamıyor.

İhbar asılsız çıkarsa

Yukarıda belirttiğimiz çerçevede yapılan ihbarların (yazılı ve isim adres vererek) azlığının en önemli nedenlerinden biri toplumda ihbarın ve ihbarcının pek hoş karşılanmaması. Diğer bir önemli nedenin de, ihbarcının kimliğinin, ihbar edilen kişi tarafından öğrenilmesi korkusu olduğu söylenebilir.

Yazılı olarak, yukarıda belirtilen şartlarla yapılan ihbarlarda muhbirin kimliğinin açıklanması söz konusu değildir. Bu kuralın bir tek istisnası var. O da ihbarın asılsız çıkması durumu. Bu da bir çeşit koruma mekanizması. Asılsız ihbarlarla insanların veya firmaların itibarsızlaştırılmasının önüne geçmek amacıyla getirilmiş. Yapılan ihbarın asılsız çıkması durumunda ihbar edilen kişinin ihbarcının kimliğini öğrenme hakkı bulunuyor.

M. Fatih Köprü/E&Y

http://www.vergidegundem.com/tr_TR/blog?blogid=776887

En erken ne zaman emekli olabilirim? / Lütfi Köksal

En erken ne zaman emekli olabilirim?

* 21.05.1959 doğumlu bayanım. 15.10.1998 tarihli Sigorta girişim var. En erken ne zaman emekli olabilirim? Teşekkür ederim.>Z.Güler, Akyazı

Anonim şirketlerde elektronik ortamda genel kurul ll / Ekrem Öncü

 

Anonim şirketlerde elektronik ortamda genel kurul ll

Son yazımızda anonim şirketlerin elektronik ortamda genel kurul yapması konusunu 28 Ağustos tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan “Anonim Şirketlerde Elektronik Ortamda Yapılacak Genel Kurullara İlişkin Yönetmelik” ile Yeni TTK’nın 1527’nci maddelerini dikkate alarak ele almıştık. Bu yazımızda da konu ele alınmaya devam edilecektir.

Elektronik ortamda genel kurul anında yapılması gereken işlemler nelerdir?

Genel kurula elektronik ortamda katılım, hak sahiplerinin veya temsilcilerinin güvenli elektronik imzaları ile Elektronik Genel Kurul Sistemi (EGKS)’ne girmeleriyle gerçekleşir.
Toplantıya elektronik ortamda katılan hak sahipleri ve temsilcilerine ilişkin liste toplantı başlamadan önce EGKS’den alınır. Bu liste, Kanunun 407'nci maddesinin üçüncü fıkrası uyarınca çıkarılacak Yönetmelik hükümleri çerçevesinde hazır bulunanlar listesinin oluşturulmasında kullanılır.

Genel kurul toplantısı fiziki ve elektronik ortamda aynı anda açılır. Toplantının açılabilmesi için ilgili mevzuattaki şartların yerine getirildiğinin Bakanlık temsilcisince de tespiti zorunludur. EGKS’deki teknik işlemlerin toplantı anında yerine getirilmesi için toplantı başkanı tarafından uzman kişiler de görevlendirilebilir.

Hak sahibi veya temsilcisi, elektronik ortamda katıldığı genel kurul toplantısında görüşlerini elektronik olarak iletir. Genel kurul toplantılarına elektronik ortamda katılanlar, toplantı başkanının ilgili gündem maddesine ilişkin oylamaya geçildiğini bildirmesinden sonra, oylarını EGKS üzerinden kullanır.

Her gündem maddesinin toplantı başkanının oylamaya geçildiğini bildirmesinden sonra ayrı ayrı oylanması zorunludur. Hak sahibi veya temsilci ilgili gündem maddesine ilişkin olarak verdiği oyu değiştiremez. Oylama sonucu, EGKS üzerinden toplantı başkanına iletilir. Toplantı başkanı bu sonucu ve varsa elektronik ortamda gönderilen muhalefet beyanını tutanağa işletir.

Hazır bulunanlar listesi ve toplantı tutanağı toplantı bitiminde Bakanlık temsilcisine elektronik belge taşımaya ve saklamaya elverişli bir ortam içerisinde de teslim edilir.

Elektronik ortamda genel kurul yapacak şirketlerin yükümlülükleri nelerdir?

Kanunun 1527'nci maddesi uyarınca genel kurul toplantısına elektronik ortamda katılma ve oy kullanma sistemini uygulayacak şirketler ile bu amaçla destek hizmeti sunacak şirketler, ilk yazımızda ve yukarıda ele aldığımız yükümlülüklere ek olarak aşağıda belirtilen yükümlülükleri de yerine getirmek zorundadır.

Şirketler, EGKS'nin bu Yönetmelik ve Kanun hükümlerine uygunluğunu Bakanlık tarafından 29 Ağustos 2012 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan “Anonim Şirketlerin Genel Kurullarında Uygulanacak Elektronik Genel Kurul Sistemi Hakkında Tebliğ”de belirlenen esas ve usullere uygun olarak tespit ettirip tescil ve ilan ettirmek zorundadır.
Ayrıca şirketler, varsa organın temsilcisi, bağımsız temsilci ve kurumsal temsilcilerin bilgilerini EGKS’de hak sahiplerinin bilgisine sunar.

Şirketlerin kendisi veya destek hizmeti aldıkları şirketler, EGKS’de yapılan tüm işlemlere ilişkin kayıtları, genel kurula elektronik ortamda katılan hak sahiplerinin ve temsilcilerinin kimlik bilgilerini, elektronik ortamda, bunların gizliliğini ve bütünlüğünü sağlayarak on yıl süreyle saklamak zorundadır. Borsaya kote şirketler için söz konusu saklama zorunluluğu Merkezi Kayıt Kuruluşu (MKK) tarafından yerine getirilir.

Payları MKK tarafından kayden izlenen borsaya kote şirketler, kendileri veya destek hizmeti aldıkları kuruluşlar aracılığıyla genel kurul toplantısına ilişkin görüntü ve ses naklini EGKS’ye aktarmak ve sistemin işleyişine ilişkin olarak Bakanlık tarafından çıkarılacak Tebliğle belirlenecek işleyiş esaslarına uymak zorundadır.
Şirketlerin EGKS’yi kurmak yerine destek hizmeti alımını tercih etmeleri durumunda destek hizmeti alınan şirketler de EGKS'nin bu Yönetmelik ve Kanun hükümlerine uygunluğunu Bakanlık tarafından çıkarılacak Tebliğde belirlenen esas ve usullere uygun olarak tespit ettirip tescil ve ilan ettirmek zorundadır. EGKS’den kaynaklanan nedenlerle hak sahiplerinin uğrayacağı zararlardan gerek destek hizmeti alan gerek destek hizmeti veren şirketin sorumluluğu genel hükümlere göre belirlenecektir.

Elektronik genel kurul sistemindeki işlemler nelerdir?

Yönetmelik hükümleri uyarınca hak sahiplerinin elektronik ortamda genel kurula katılabilmeleri için EGKS’ye güvenli elektronik imza ile giriş yapmaları gereklidir.
EGKS üzerinden oluşturulan belgeler; toplantı başkanlığını oluşturan üyeler, şirket yöneticileri ve Bakanlık temsilcisi tarafından güvenli elektronik imza ile de imzalanabilecektir.

1527'nci madde düzenlemesinde belirtildiği üzere, Yönetmeliğin uygulanmasına ve EGKS’nin taşıması gereken teknik ve güvenlik kriterlerine ilişkin usul ve esaslar Bakanlık tarafından çıkarılacak bir Tebliğ ile düzenlenecektir.

Esas sözleşme değişiklikleri ne zamana kadar yapılmalıdır?
Esas sözleşme değişikliği, payları MKK tarafından kayden izlenen borsaya kote şirketlerce, Yönetmeliğin yürürlüğe girmesinden (1 Ekim 2012) sonra yapacakları ilk genel kurul toplantısında yapılması zorunludur. Bu esas sözleşme değişikliğinin ilk genel kurulda yapılacak olması, Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarih itibariyle hak sahiplerinin genel kurul toplantısına elektronik ortamda katılmaları için gerekli olan sistemin kurulması ve hak sahiplerine elektronik ortamda katılma imkanının sağlanması zorunluluğunu ortadan kaldırmayacaktır.

Gümrük ve Ticaret Bakanlığınca, genel kurula ilişkin belgelerin EGKS tarafından MERSİS’e elektronik ortamda aktarılması uygulamasının başlatılmasına kadar genel kurul belgeleri toplantı bitiminde, toplantı başkanı tarafından, Bakanlık temsilcisinin kurumsal elektronik posta adresine veya Kayıtlı Elektronik Posta hesabına gönderilir veya elektronik belge taşımaya ve saklamaya elverişli bir ortam içinde Bakanlık temsilcisine teslim edilir.

Yönetmeliğin yürürlük (1 Ekim 2012) tarihinden önce, çağrısı yapılmış genel kurullara bu Yönetmelik hükümleri uygulanamayacaktır.

Yeni TTK'nın 1527'nci maddesi düzenlemesi ile verilen yetkiye istinaden Gümrük ve Ticaret Bakanlığı çıkarması gereken Yönetmeliği çıkarmıştır ve Yönetmelik 1 Ekim 2012 tarihinden itibaren yürürlüğe girecektir. Konuyla ilgili olarak Gümrük ve Ticaret Bakanlığı'nca çıkartılması gereken Tebliğ 29 Ağustos 2012 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanmıştır. Söz konusu Tebliğdeki düzenlemeler de dikkate alınarak konu bütünlüğü bakımından üçüncü yazı yazılarak, elektronik ortamda genel kurul yapmak isteyen anonim şirketler için konu, kanun, yönetmelik, tebliğ ile yapılan düzenlemeler doğrultusunda tamamen incelenmiş olacaktır. Dolayısıyla, anonim şirketlerin yazmış olduğumuz iki yazımızı ve konuya ilişkin olarak yazacağımız üçüncü yazımızı dikkatle incelemeleri işlerini kolaylaştıracaktır.

Ekrem Öncü

http://www.thelira.com/yazar/31/ekrem-oncu/2031

Vergide güncel sorunlar (5) / ZEKİ GÜNDÜZ

 

 

 

Vergide güncel sorunlar (5)

 

Değerli DÜNYA okurları, 17, 22, 24 ve 29 Ağustos tarihlerinde yayınlanan yazılarımızda (www.vergiportali.com'dan erişebilirsiniz) şu sıralar vergi idaresi ile karşılaştığımız sorunları paylaşmaya başlamış, ilk yirmi sorunla ilgili kısa açıklamalar yapmış, (gelen yorum ve paylaşımlarla giderek uzayan) listenin geri kalanlarının sadece başlıklarını zikretmiştim. Şimdi kaldığımız yerden devam edelim.
21. Demoklas'in kılıcı:İhtiyati haciz tehdidi

Yıllık ücretli izin (2) / Engin MALAY

 

 

Yıllık ücretli izin (2)

Bu hafta Çarşamba günü başladığımız 4857 sayılı İş Kanunu'nda yer alan “yıllık ücretli izin” konusuna kaldığımız yerden devam ediyoruz.

Çalışılmış gibi sayılan haller:

4857 sayılı İş Kanunu’nun 55’inci Madde'sinde, yıllık izin bakımından çalışılmış gibi sayılan haller aşağıya maddeler halinde sıralanmıştır:

“Aşağıdaki süreler yıllık ücretli izin hakkının hesabında çalışılmış gibi sayılır:

a-İşçinin uğradığı kaza veya tutulduğu hastalıktan ötürü işine gidemediği günler (Ancak, 25’inci Madde'nin (I) numaralı bendinin (b) alt bendinde öngörülen süreden fazlası sayılmaz.).

b-Kadın işçilerin 74’üncü Madde gereğince doğumdan önce ve sonra çalıştırılmadıkları günler.

c-İşçinin muvazzaf askerlik hizmeti dışında manevra veya herhangi bir kanundan dolayı ödevlendirilmesi sırasında işine gidemediği günler (Bu sürenin yılda 90 günden fazlası sayılmaz.).

d-Çalışmakta olduğu işyerinde zorlayıcı sebepler yüzünden işin aralıksız bir haftadan çok tatil edilmesi sonucu olarak işçinin çalışmadan geçirdiği zamanın onbeş günü (işçinin yeniden işe başlaması şartıyla).

e-66’ncı Madde'de sözü geçen zamanlar.

f-Hafta tatili, ulusal bayram, genel tatil günleri.

g-3153 sayılı Kanuna dayanılarak çıkarılan tüzüğe göre röntgen muayenehanelerinde çalışanlara Pazar'dan başka verilmesi gereken yarım günlük izinler.

h-İşçilerin arabuluculuk toplantılarına katılmaları, hakem kurullarında bulunmaları, bu kurullarda işçi temsilciliği görevlerini yapmaları, çalışma hayatı ile ilgili mevzuata göre kurulan meclis, kurul, komisyon ve toplantılara yahut işçilik konuları ile ilgili uluslararası kuruluşların konferans, kongre veya kurullarına işçi veya sendika temsilcisi olarak katılması sebebiyle işlerine devam edemedikleri günler.

ı-İşçilerin evlenmelerinde üç güne kadar, ana veya babalarının, eşlerinin, kardeş veya çocuklarının ölümünde üç güne kadar verilecek izinler.

j-İşveren tarafından verilen diğer izinler ile 65’inci Maddedeki kısa çalışma süreleri.

k-Bu Kanunun uygulanması sonucu olarak işçiye verilmiş bulunan yıllık ücretli izin süresi.”

Devam edecek.

Engin MALAY

http://www.gazeteyenigun.com.tr/koseyazilari/24876/yillik-ucretli-izin-(2)

 

İŞYERİ HEKİMİ YADA SGK ANLAŞMALI HASTANENİN 4/1-(a) STATÜSÜNDE ÇALIŞANA İKİ GÜN İSTİRAHAT VERMESİ HALİNDE ÜCRET ÖDEME ZORUNLULUĞU VAR MI? / VEDAT İLKİ

 

 

 

İŞYERİ HEKİMİ YADA SGK ANLAŞMALI HASTANENİN 4/1-(a) STATÜSÜNDE ÇALIŞANA İKİ GÜN İSTİRAHAT VERMESİ HALİNDE ÜCRET ÖDEME ZORUNLULUĞU VAR MI?

.
Bu soru yıllardır İnsan Kaynaklarına yada Personel Servislerine sorulur. Çalışan için hastalık halinde geçici iş göremezlik ödenir.
Geçici iş göremezlik halinde 2 güne kadar olan tutar SGK tarafından karşılanmaz.
Örneğin:
Ali Bey rahatsızlanarak SGK ile anlaşmalı hastaneye giderek iki gün istirahat almıştır.
Bu durumda işverene bu durumu belgeleyen istirahat raporunu verdiğinde işveren de iki gün karşılığında o ayki ücretini eksik ödemiştir.

Bayram mesaisine ücret ödenir / RESUL KURT

 

Bayram mesaisine ücret ödenir

 

Bu ayda, dini bayram ve resmi tatiller aynı dönemlere denk geldiği için çalışanlar açısından dinlenme imkanı sağlandı.
Özellikle bordroların yapıldığı şu günlerde konuya özel bazı değerlendirmeleri yapmamız gerektiğini düşünüyorum.

Muhasebe defterlerinin kaybolması(zayi) halinde yönetim kurulunca yapılması gereken işlemler nelerdir?

 

Muhasebe defterlerinin kaybolması(zayi) halinde yönetim kurulunca yapılması gereken işlemler nelerdir?

Saklanması zorunlu olan defter ve belgeler; yangın, su baskını veya yer sarsıntısı gibi kooperatifin elinde olmayan bir afet sebebiyle ve yasal saklama süresi içinde ziya uğrarsa kooperatif yöneticileri bu durumu öğrendikleri tarihten itibaren onbeş gün içinde kooperatif merkezinin bulunduğu yerdeki yetkili mahkemeye (Ticaret Mahkemesinin bulunduğu yerlerde Ticaret Mahkemesi, yoksa Asliye Hukuk Mahkemesine) başvurarak bu hususta kooperatife bir belge verilmesini ister. Böyle bir belge almamış yöneticiler kooperatif defterlerini ibrazdan kaçınmış sayılacaktır (TTK Md.68).

Emeklilikte yaş krizi

Emeklilikte yaş krizi

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, bütçenin kara deliği SGK açıklarına çare arıyor.

Emeklilik yaşının 53’e yükseltilmesi de masaya yatırılan alternatif çözüm yolları arasında.

Boşanıyorum, şirketimin yarısı eşimin mi?

Boşanıyorum, şirketimin yarısı eşimin mi?

1 Ocak 2002 tarihinde yürürlüğe giren Yeni Türk Medeni Kanunu’ndaki en büyük değişiklik yasal mal rejimi alanında gerçekleşti. Kanun çıkarken Meclis’te ve basında çok tartışıldı. Pek çok kişi artık evliliklerin maddi çıkar elde etmek amacı ile yapılacağını ve evliliklerin şirket ortaklığına dönüşeceğini iddia etti. Tüm tartışmalara rağmen yasal mal rejimi devrim denilebilecek bir şekilde değiştirilerek, “Edinilmiş Mallara Katılma Rejimi” yasal mal rejimi olarak düzenlenmiştir.Böylece taraflar başka bir mal rejimi seçmedilerse taraflar arasında evlilik tarihinden kanunun yürürlük tarihi olan 01.01.2002 tarihine kadar mal ayrılığı rejimi, bu tarihten sonra ise edinilmiş mallara katılma rejimi uygulanmaya başlamıştır. 

Malul ile Engellilerin emekliliği arasındaki fark nedir? / Lütfi Köksal

 

Malul ile Engellilerin emekliliği arasındaki fark nedir?
15.12.1973 doğumluyum. 1994 sigorta başlangıcım, % 52 sakatlık raporum var. Askerlik yapmadım. 4.200 SGK prim günüm var. 3. derece vergi indiriminden yararlanıyorum. Bu şartlarda malulen emeklilik hakkı kazanmış olur muyum? > M. KASPAR

Yeni TTK Kapsamında Nakit Sermaye Artışlarında %25 Blokaj Şartı, İç Kaynakların Sermayeye İlavesi Ve Primli Ödeme

 

Yeni TTK Kapsamında Nakit Sermaye Artışlarında %25 Blokaj Şartı, İç Kaynakların Sermayeye İlavesi Ve Primli Ödeme

Yeni Türk Ticaret Kanunu (YTTK) ile Anonim Şirketler ve Limited Şirketlerde sermaye artışı ve sermaye taahhütlerinin ödenmesine dair yeni düzenlemeler yapılmıştır.

AĞUSTOS AYI BORDOLARINDA ÇİFTE BAYRAM VAR / VEDAT İLKİ

 

 

AĞUSTOS AYI BORDOLARINDA ÇİFTE BAYRAM VAR

 

Bu ay insan kaynakları ve personel servislerinde aylık bordrolar hazırlanırken bayram sürelerini dikkate almaları gerekiyor.

 

2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanunun ilgili maddelerinde tatiller tanımlanmıştır.

Genel Tatil günleri
Resmi ve Dini Bayramlar:
-30 Ağustos Zafer Bayramı ,
Bu bayram da belirlenen tatil günü 1 gündür.

-Ramazan Bayramı arife günü dahil 3,5 gün

Bu süreler de çalışma yapıldığında 4857 sayılı İş Kanunun da 44. ve 47. maddesindeki yazılı esaslar uygulanacaktır.
‘’ Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işyerlerinde çalışılıp çalışılmayacağı toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmeleri ile kararlaştırılır. Sözleşmelerde hüküm bulunmaması halinde söz konusu günlerde çalışılması için işçinin onayı gereklidir.Bu günlere ait ücretler 47.maddeye göre ödenir. ‘’(44.madde)
-Ulusal Bayram ve Genel Tatil günlerinde işyerlerinde çalışıp çalışma olmayacağına bireysel yada toplu sözleşme ile kararlaştırılır.Bu süreler de işçinin çalışması söz konusu ise usulüne uygun işçiden onay alınır.
‘’Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde çalışan işçilere, kanunlarda ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışmazlarsa, bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretleri tam olarak, tatil yapmayarak çalışırlarsa ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücreti ödenir. Yüzde usulünün uygulandığı işyerlerinde işçilerin ulusal bayram ve genel tatil ücretleri işverence işçiye ödenir.’’(47.madde)
-İş Kanununa tabi işyerlerinde çalışan işçiler onay vermemiş ve çalışması olmayan işçiler için bu sürelere ait günlük ücretler çalışıp çalışılmadığına bakılmadan tam olarak ödenir.
-Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günlerinde tatil yapmayarak işverene onay vererek işçinin çalışması halinde bir günlük ücreti karşılığında o aya ait ücret ödemesi olarak ilave edilir.
Bu ücretlerde bireysel ya da toplu iş sözleşmeleri ile artırılabilinir.


Genel tatil Karşılığında Ücret Kavramı:
Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işçiler işverenleri tarafından bir iş karşılığı olmaksızın o günler karşılığında ücret ödemesi yapılır.
Fakat bazı iş kollarında bu günlerde tatil yapmayarak çalışan işçilere bu günler karşılığında 1 günlük fazladan ücret ödemesi yapılır.
Bu ücretlere genel tatil ücreti denir.

Ücret Şekli Kararlaştırılması Durumunda Ödeme Esasları Nedir?
-Maktu Aylık ücret kararlaştırılmasında 1 günlük ücret ,
-Parça başı,akort,yüzde usulü ,veya götürü ise çalıştığı günlere bölünerek bulunan ücret ,
-Saat ücreti ile çalışanlarda ise saat ücretinin 7,5 ile çarpımı ile günlük ücret tayin edilir.

Genel Tatil Ücretinde Giydirilmiş şekli var mıdır?
Genel Tatil ücretleri çıplak ücret olarak ödenecektir.

Ulusal Bayram ve Genel Tatillerde Çalışanlar Serbest Zamanlı İzin Kullanma Hakkı Var mıdır?
Kanunun 47.maddesinin kesin bir hükmü vardır.Bu günlerde Tatil yapmayarak çalışan işçiler çalıştıkları günler karşılığında bir günlük ücret alacaklardır.
Bu günler için işveren serbest zamanlı izin kullandıramaz.Kanun koyucu ısrarla bugünlerde çalışan işçi lehine düzenleme yapmış,işçinin bu fedakarlığından dolayı ödül olarak bir günlük ücret ödemesinin emretmiştir.

Örneğin:Ramazan Bayramının Arifesinde çalışarak büyük bir alışveriş merkezinin bayramının ikinci gününden üçüncü gününe kadar çalışırsa kendisine ilave olarak 2,5 günlük ek ödeme yapılacaktır.
Maktu aylık olarak 30 gün ücret+2,5 günde Ramazan Bayramı çalışması yaparak toplamda 32,5 günlük ücret alacaktır.

 

Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günlerinde Çalışan İşçilerden Onay Alınacak mı?
Bu tatil sürelerinde çalışmaya ait düzenlemeler bireysel veya toplu iş sözleşmeleri ile kararlaştırılabilinir.Sözleşmelerde bu yönde bir hüküm konulmaması durumunda işçinin yazılı onayının alınması gereklidir.

Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günlerinde Çalışanların Ücret Ödemelerinin Örnek ile Açıklanması:
İşçinin Maktu aylığı 1200 TL.Bu işçinin bir günlük ücreti ise 40 TL. olarak buluruz.
Ağustos ayında bu çalışan Ramazan Bayramı ve 30 Ağustos Zafer Bayramı günü çalışmaz ise 1200 TL. aylık alacaktır.
İşçi Ramazan Bayramında ikinci ve üçüncü günü ve aynı zamanda 30.Ağustos günü çalışması durumunda 3 gün karşılığında 120 TL. bir ödeme alacaktır.
İşçinin Ağustos Ayı Ücret Pusulasında 1200 TL. Aylık+120 TL. Ulusal Bayram ve Tatil günü Yapılan Çalışma Karşılığı olarak 1320 TL. ödenecektir.
Bu ödeme asgaridir.
Toplu iş sözleşmesi ve bireysel sözleşme ile artırılabilinir.
Bu işçi için bu günlerde çalışma yaparsa %100 zamlı alacak ibaresi konulması durumunda aşağıdaki hesaplama dikkate alınacaktır.
40 TL*2=80 TL. Olacaktır.
40 TL*2*3=240 TL. Ulusal ve Genel Tatil Günleri çalışması karşılığı olarak Ödenecektir.
1200 TL Aylığı+240 TL FM=1440 TL. Ödenecektir.

SGK Nasıl Beyan Edilecektir?
5510 sayılı Kanunun 4-1 (a) bendi kapsamındaki sigortalıların ücretlerinin prime esas kazanca dahil edilebilmesi için 5510 sayılı Kanunun 80 inci maddesinin birinci fıkrasının (a) bendine göre hak edilmesi yeterli olup, sigortalıların ay içindeki prime esas kazanç tutarlarının hesaplanması sırasında, söz konusu ücretlerin, ödenip ödenmediğine veya ne zaman ödendiğine bakılmaksızın, hak edildiği ayın prime esas kazancına dahil edilmek suretiyle prime tabi tutulması gerekmektedir.
Yukarıdaki Örneğe göre de Ağustos ayı ücreti ,Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günlerine ait fazla çalışma ücreti dahil 1320 TL. yada 1440 TL. APHB gösterilecektir.
Uygulamada bazı işverenler Ağustos ayı ücretini hak edildiği o ay içinde öderken,Ağustos ayında yapılan Fazla Mesai tutarı bir sonraki ay da ödemesi yapıldığından işverenlerin ödeme zamanına göre değil hak edilen Ağustos ayına göre APHB vermeleri gereklidir.

Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günlerinde Fazla Çalışma Yapanların İşverenler tarafından Ödemeleri Yapılmadığında İPC uygulanır mı?
Bu konuda bir İPC uygulaması yoktur.Ödeme konusunda imtina eden işverenleri Bölge Çalışma ve İş Kur Müdürlüklerine şikayet edebiliriz yada işçilik alacağı olarak İş Mahkemelerinde dava konusu yapabiliriz.
Bunun içinde ispat edici belgelerin bulunması şartı ile yerine getirebiliriz.

Bireysel yada Toplu İş sözleşmelerinde Bu Konuda Aykırı Hükümler Konulabilinir mi?
Bu konuda aykırı hüküm konulamaz.İş Kanunun da koruyucu hükümler vardır.

VEDAT İLKİ

vedat.uzman@gmail.com

http://alitezel.com/tezel/index.php?sid=yazi&id=5603

 

 

Arsa karşılığı alınan daireleri satarken dikkat / ŞÜKRÜ KIZILOT

 

 

Arsa karşılığı alınan daireleri satarken dikkat

BÜYÜK bir “vergi şoku” yaşayabilirsiniz!

Bu yazıyı dikkatle okuyun, hatta kesip saklayın.
Maliye, özellikle son yıllarda arsa karşılığı alınan daireleri “dedektif gibi” izliyor.
Vergide “zamanaşımı” süresi de “beş yıl” olduğu için Maliye er-geç yakalıyor!
OLAY NE?
Olay, dairelerin satışında ortaya çıkacak “gelir vergisi”, duruma göre “KDV” ile ilgili..
- Azınlıkta kalan bir kesim, arsa karşılığı alınan dairelerin satılması halinde, gelir vergisi ödeneceğini bilmiyor. Bunların işi zor, “vergi bombası” her an patlayabilir.
- Çoğunlukta olan kesim, “beş yıllık” süreyi biliyor. “Arsayı aldım, beş yıl geçtikten sonra müteahhide verdim. Ne zaman satarsam satayım vergi yok” diyorlar.
Oysa, Maliye’nin uygulaması bakımından burada “iki ince nokta” var.
1. Ticari Kazanç: Olayın bu yönünü daha önce yazdığımız için kısaca özetliyoruz.
Maliye, yıl içinde birden fazla bağımsız bölümün ayrı ayrı kişilere veya birbirini izleyen yıllarda en az birer dairenin satılmasını “devamlılık” olarak nitelendiriyor ve Gelir Vergisi Kanunu’nun 37/4’üncü maddesine göre “ticari kazanç” olarak vergilendiriyor (Gelir İdaresi Başkanlığı Ankara Vergi Dairesi Bşk.nın 20.02 2012 Tarih ve 37-/18-253 sayılı özelgesi). Ticari kazanç söz konusu olunca, ayrıca KDV’de uygulanıyor. Defter tutma, beyannameler vs. de cabası..
2. Değer Artışı Kazancı (Duruma Göre Ticari Kazanç): Değer artışı
kazancında, “beş yıllık” süreye, Maliye farklı bakıyor. Bu farklılığı “ilk kez” bu köşede okuyacaksınız.

İKİ AYRI 5 YIL

Maliye, arsanın müteahhide verilmesi olayını; arsa ve daire iktisabı (edinimi) olarak ayrı ayrı değerlendiriyor.
Maliye Bakanlığı’nın, 2011/2 No.lu Gelir Vergisi Kanunu Sirküleri’nde yer alan örnek aşağıdaki gibi:
“ÖRNEK: Bayan (F)’nin, 05.08.1999 tarihinde satın aldığı arsayı, 23.01.2005 tarihinde kat karşılığı olarak müteahhide vererek almış olduğu gayrimenkuller, 25.04.2007 tarihinde tapuya tescil edilmiştir.
Kat karşılığı alınan gayrimenkuller, ‘yeni bir iktisap’ olarak kabul edilecek ve değer artışı kazancının tespitinde, gayrimenkullerin tapuya tescil edildiği 25.04.2007 tarihi esas alınacaktır. Fiilen kullanımın tapu tescilinden önce gerçekleşmesi halinde ise, bu tarihin esas alınacağı tabiidir”.
Görüldüğü gibi, Maliye arsanın edinilmesinden itibaren 5 yıl geçmesini değil, müteahhitten alınan dairelerin “tapuya tescil edildiği tarihi” esas alıyor. Çok kişi, olayın bu yönünün farkında olmadığı için, arsasını 5 yıl geçtikten sonra müteahhide verdiğinde, gelir vergisinden kurtulduğunu zannediyor. Oysa Maliye olaya böyle bakmıyor (Gelir İdaresi Başkanlığı, İstanbul Vergi Dairesi Bşkl.’nın 16.02.2012 Tarih ve GVK.Mük. 80-567 sayılı özelgesi de bu yöndedir).

MİRAS VE BAĞIŞ AVANTAJI

Maliye’nin yine aynı sirkülerle yaptığı açıklamaya göre;
“Gayrimenkullerin ivazsız (yani miras veya bağış) olarak iktisap edilmesi, değer artışı kazancının konusuna girmemektedir. Bu çerçevede, ivazsız olarak iktisap edilen gayrimenkulün üzerine, sahibi tarafından inşa edilen veya kat karşılığı olarak alınan gayrimenkullerin, daha sonra elden çıkarılması halinde, elde edilen gelir, değer artışı kazancı kapsamında değerlendirilmeyecektir.”
Arsasını, kat karşılığı müteahhide verecek olanların, sözleşme öncesinde iyi bir hukukçu ve vergiciden destek almasında yarar var.

 

ŞÜKRÜ KIZILOT

http://www.hurriyet.com.tr/yazarlar/21336269.asp

Yapacağım Diye Vakit Geçirme, Yaptım De! İşçi SGK’ye Ne Zaman Bildirilir? / Yahya ARIKAN

 

Yapacağım Diye Vakit Geçirme, Yaptım De! İşçi SGK’ye Ne Zaman Bildirilir?

Bireysel Emeklilik Sistemi (BES) milyonlarca kişiyi ilgilendiren önemli bir konu. Emeklilikte kişilere ek bir gelir vermek üzere, aktif çalışma yaşamında yaptıkları tasarrufları biriktirerek, yatırıma yönlendiren, emekli olduklarında onlara ikinci bir gelir vermek üzere kurulu bir sistem. Gönüllülük esasına dayalı, aktif çalışma yaşamı bitmeden de yararlanılabilecek bir sistem. Sistemde emekli olmak için 56 yaş ve en az on yıllık hizmet süresi gerekli.

Anımsatmakta yarar var. Kısa bir süre önce BES’te bazı yasal değişiklikler yapıldı. Geçen haftalarda kısaca değindik. Özellikle daha önce haksız yere kesilen vergilerin iadesi konusunda bilgiler verdik. Bu yazımızdan sonra sizlerden pek çok soru aldık. Anlaşılıyor ki BES’te yapılan değişiklikleri kısaca özetlemekte yarar var.

Gelişmiş ülkelere kıyasla, ülkemizde bireysel sigortacılık ve bireysel emeklilik oldukça gerilerde. Emeklilik Gözetim Merkezi’nin verilerine göre 17 Ağustos 2012 tarihi itibarıyla sistemdeki katılımcı sayısı 2 milyon 924 bin 828 kişi. Katılımcıların fon tutarı ise 18 milyar 127 milyon lirayı geçiyor. BES’in uygulamaya girdiği 2003 yılından beri yani yaklaşık on yıldan bugüne sistemden emekli olanların sayısı ise beş bini bile bulmuyor. Bu sayı tam olarak 4 bin 945 ve oran gelişmiş ülkelerin çok altında.

Sistemi, şahıslar açısından cazip kılabilmek için vergisel avantajlar getirilmişti. Bunun yanında yanlış alınan vergiler sistemin gelişmesine engel olmuştu. Bu kapsamda, sektörün başarılı olması için katkı tutarlarının gelir vergisi matrahından indirilmesi suretiyle vergi teşviki sağlanırken, diğer taraftan sistemden ayrılanların toplam birikimlerinin tamamı üzerinden vergi kesintisi yapılması gibi tamamen verginin mantığına aykırı bir düzenleme yapılarak sistemin gelişimi engellenmişti.

İşte yapılan değişikliklerle bu olumsuzluklar giderildi. 6327 sayılı “Bireysel Emeklilik Tasarruf ve Yatırım Sistemi Kanunu ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun” ile bireysel emeklilik sistemine ilişkin birçok kanunda değişiklik ya da ilaveler yapıldı.

Yapılan yasal düzenlemeler maddeler halinde şöyle:

Vergi matrahından indirim yolu ile kullanılan vergi avantajı uygulaması kaldırılarak devlet katkısı sistemine geçildi.

29 Ağustos 2012 tarihinden itibaren bireysel emeklilik sisteminden emeklilik hakkı kazananlar ile bu sistemden vefat, maluliyet veya tasfiye gibi zorunlu nedenlerle ayrılanlara yapılan ödemelerde uygulanan istisna kaldırıldı.

Sistemden ayrılmalarda menkul sermaye iradı olarak tanımlanan ve stopaja tabi olan birikim tutarı uygulaması yerine, sadece irat tutarı üzerinden stopaj alınmasına yönelik değişiklikler yapıldı.

Yapılan düzenlemelerle, işverenler tarafından çalışanları adına bireysel emeklilik sistemine ödenen ve vergi matrahının tespitinde indirim konusu yapılabilecek katkı paylarının brüt ücretin yüzde 10’u kadar olan üst limit yüzde 15’e çıkarıldı.

Üyelerine veya çalışanlarına emekliliğe yönelik taahhütte bulunan dernek, vakıf, sandık, tüzel kişiliği haiz meslek kuruluşu veya sair ticaret şirketindeki emekliliğe yönelik birikimlerin veya taahhütlere ilişkin tutarların kısmen veya tamamen bireysel emeklilik sistemine aktarılmasına ilişkin verilen süre 31 Aralık 2015 tarihine kadar uzatıldı. Ayrıca aktarım, ayrılma ve emeklilik işlemlerinin tamamlanması için belirlenen işlem süreleri yeniden düzenlenerek, sistemde kısmi ödeme almaya ve kıymetli madenlerden oluşan fonların kurulmasına imkân sağlanmasına ilişkin değişiklikler yapıldı.

Bizce, yapılan değişiklikler ile sağlanacak en büyük avantaj, sisteme girenlere sağlanan “devlet katkısı”dır. 1 Ocak 2013 tarihinden itibaren sisteme dahil olan tüm katılımcıların sisteme ödemiş oldukları katkı tutarının yüzde 25’i oranında bir tutarın devlet tarafından katılımcı adına sisteme aktarılması uygulaması getirilmektedir.

Bireysel sigortacılığın ve bireysel emeklilik sisteminin, gelişmiş ülkeler seviyesine çıkarılması amacıyla yapılan bu çalışmalar şimdilik gayet olumlu görülüyor. Vergi idaresi yeni bir sürpriz yapmaz ve sistemden vergi almaya kalkmazsa yapılan bu düzenlemeler amacına ulaşabilir.

Plautus, Romalı ünlü bir komedya yazarı. En ünlü sözü de “Yapacağım diye vakit geçirme, yaptım de!”. Biraz vakit kaybedildi ama buna da razıyız!

İşçi bir işe yerleştiğinde yasalar işverene bildirim konusunda bazı yükümlülükler getiriyor. İşin inceliği çok. 4/a yani SSK kapsamında sigortalı olanların hak ve yükümlülükleri çalışmaya, mesleki eğitime veya zorunlu staja başladıkları tarihten itibaren başlar. Sigortalı sayılanların, bazı istisnalar hariç, çalışmaya başlamadan önce işverenleri tarafından e-sigorta sistemi üzerinden sigortalı işe giriş bildirgesiyle SGK’ye bildirilmeleri gerekmekte. Bazı işkollarında istisnalar var. Bu istisnalardan ilki; inşaat, balıkçılık ve tarım işyerlerinde hizmet akdi ile işe başlatılacak sigortalılar için. Bu işkollarında sigortalıların çalışmaya başlatıldıkları gün işe giriş bildirgeleri SGK’ye verilebilmekte.

Kamu idarelerince istihdam edilen 4447 sayılı “İşsizlik Sigortası Kanunu”na göre işsizlik sigortasına tabi olmayan sözleşmeli personel ile kamu idarelerince yurtdışı görevde çalışmak üzere işe alınan sigortalıların ise çalışmaya başladıkları tarihten itibaren bir ay içinde, işe giriş bildirgelerinin SGK’ye verilmesi halinde bildirimlerin yasal süresi içinde yapıldığı kabul edilir.

İlk defa işyeri bildirgesi verilecek işyerlerinde ise ilk defa sigortalı çalıştırmaya başlanılan tarihten itibaren bir ay içinde çalışmaya başlayan sigortalılar için, çalışmaya başladıkları tarihten itibaren en geç söz konusu bir aylık sürenin dolduğu tarihe kadar verilen işe giriş bildirgeleri yasal süresi içinde verilmiş sayılır.

İlk işyerindeki çalışmasına ait sigortalı işe giriş bildirgesi süresinde kuruma verilerek, tescil işlemi yapılmış olan sigortalının, naklen ve hizmet akdi işlemi sona ermeden aynı işverenin aynı ya da başka bir ünitede tescil edilmiş diğer işyerinde çalışmaya başlaması halinde yasal süresi dışında yapılan bildirimler de süresinde yapılmış sayılır. Bu durumda yeni işyerinden de e-sigorta yoluyla sigortalı işe giriş bildirgesi de verilmesi gerekecek.

STAJ SÜRESİ EMEKLİLİKTEN SAYILIR MI?

9 Nisan 1971 doğumluyum. 1991’de stajyer olarak SSK’ye kaydım yapıldı. Askerliğimi asteğmen olarak, 1998-1999 yılları arası yaptım. Halen Emekli Sandığı’na bağlı çalışıyorum. Ödediğim primleri SSK ya da Bağ-Kur’a aktarıp emekli olma hakkım var mı? Erol Kurnaz

Staj süresinde ödenen staj priminin emekliliğe etkisi yoktur. İlk defa çalışmaya başladığınız yedek subaylık tarihi, ilk işe başlama tarihi kabul edilir. 24 Mayıs 1997-23 Kasım 1998 tarihleri arasında yedek subaylık görevine başladıysanız 57 yaş ve 5900 günü, daha sonraki bir tarihte başladı iseniz 58 yaş ve 5975 günü doldurmak suretiyle SSK’den emekli olabilirsiniz. Emekli olurken primler birleştirilir.

SORU - CEVAP

Sorularınız için malicozum6ismmmo.org.tr adresine mail atabilirsiniz. Tüm sorular e-posta ile tek tek cevaplanacaktır.

Yahya ARIKAN

http://www.cumhuriyet.com.tr/?hn=362368

Sermaye azaltımında veya tasfiyede yeniden değerleme fonu veya enflasyon düzeltmesi olumlu faklarının vergisel durumu

 

Sermaye azaltımında veya tasfiyede yeniden değerleme fonu veya enflasyon düzeltmesi olumlu faklarının vergisel durumu

 

5 Nisan 2012 tarihli ve "Daha Önce Sermayeye İlave Edilmiş Kar Paylarının Sermaye Azaltımı Ya da Tasfiye Halinde Ortaklara Ödenmesinde Vergileme Gerekir mi?" başlıklı yazımızda; sermaye azaltımında azaltılan sermaye içinde ya da tasfiye durumunda geri verilen sermaye içinde, daha önce sermayeye ilave edilmiş olan ve normalde sermayeye ilave edilmemiş olsaydı dağıtıldığında üzerinden vergi tevkifatı yapılması gereken "geçmiş yıl kârları" varsa, bu kısımlar üzerinden vergi alınıp alınmayacağı konusu irdelenmiş ve son zamanlarda bu konuda verilmiş Maliye Bakanlığı muktezalarındaki "vergileme yapılması gerektiği" görüşü konusundaki aksine görüşlerimiz gerekçeleriyle birlikte açıklanmıştı.

Kredi kullanan 12 milyon kişiye müjde

Kredi kullanan 12 milyon kişiye müjde

Yargıtay'ın kararlarını hiçe sayan bankalara bir darbe de yerel mahkemelerden geldi. Son 10 yılda kredi kullanan 12 milyon vatandaş, bankalara başvurarak masraflarını alabilecek

SGK sağlıkta hamleler yapıyor: Hastaneni seç, doktoruna ulaş

 

SGK sağlıkta hamleler yapıyor: Hastaneni seç, doktoruna ulaş

Sosyal güvenlik sistemi içerisinde en önemli gider kalemleri, emekli aylığı ödemeleri ve sigortalılara yapılan sağlık harcamalarıdır. Emekli aylığı ödemelerinin payı sağlık harcamalarına göre yüksek olmakla beraber, son yıllarda sağlık alanında yapılan ve tüm vatandaşları kapsayıcı uygulamalar bu alandaki harcamaları da ciddi şekilde artırdı.

Devlet memurlarının doğum izni / Resul KURT

Devlet memurlarının doğum izni

Çalışma hayatında, memurlar, işçiler ve Bağ-Kur’lular için ayrı kanunlara tabi olmalarından kaynaklanan farklı uygulamalar var. Bugün devlet memuru annelerin doğumdan kaynaklanan haklarını yazalım istedik. Devlet Personel Başkanlığının Kamu Personeli Genel Tebliği (Seri No: 2) ile konu ayrıntılı olarak düzenlenmiş.

Vergide güncel sorunlar (4) / Zeki Gündüz

 

Vergide güncel sorunlar (4) 

Şimdi kaldığımız yerden devam edelim.
16. Yurt dışına yapılan hizmet bedeli ödemeleri reddedilebiliyor

Bazı incelemelerde yurt dışından, özellikle ilişkili şirketlerden alınan hizmetlerde sorunlar yaşanıyor. Tabi ki yurt dışından gelen her türlü faturanın Türkiye'de gider olarak kabulünün zorunluluğunu, eleştirilemeyeceğini savunmuyoruz.
Ancak çoğu zaman birçok ülkeyi ilgilendiren, Türkiye'de ve diğer ülkelerde belli bir iktisadi ve hukuki mantık çerçevesinde belgelenerek gider kabul edilen tutarların eleştirilmesi ile karşılaşıyoruz.
Mevcut anlaşmalar, uygulamada kullanılan (dağıtım anahtarları vb mantıki açıklamalar)araçlar göz ardı edilebilmekte, bu durum da Türkiye'deki şirketi güç durumda bırakabilmektedir.
Bu konuda genel bir tarif verebilmek, kriter belirleyebilmek mümkün değil. Dikkate alınabilecek hususlardan biri uygulamada tutarlılık, kullanılan iktisadi mantığın yerindeliği ve tüm ülkeler için bir ayırım yapılmaksızın aynı esasların uygulanıyor olması olabilir. Gerektiğinde Türkiye'ye verilen hizmet ve hizmetin bedelini oluşturan maliyet yapısı ile ilgili detay açıklama yapabilme kapasitesi, hizmet veren ülkedeki birimin bağımsız denetime tabi tutuluyor olması, bir masraf dağıtımı söz konusu ise masraf dağıtımının belirlenen esaslara uygun yapıldığını gösterir bir rapor aranması gibi taleplerde bulunulabilir. Tümden reddedip, "Git derdini yargıda anlat." yaklaşımı bizim geldiğimiz hukuki gelişmişlik seviyesi ile mütenasip durmuyor.
17. Hizmet bedelleri know-how bedelidir iddiasında bulunulmaya devam ediliyor
Uygulamada bir kaç senedir sık karsılaştığımız bir yaklaşım, yurt dışındaki ilişkili şirketten alınan danışmanlık vb. serbest meslek mahiyetindeki ödemelerin gayri maddi hak ödemesi olarak nitelendirilmesi seklindeki yaklaşım oldu.
Serbest meslek ödemesi diye nitelendirildiğinde mevcut çifte vergilemeyi önleme anlaşmalarına göre stopaj uygulanmayacakken, gayri maddi hak bedeli iddiasında bulunulduğunda ödenen tutar üzerinden (ödenen tutar net addedilip brütleştirilerek) %10 stopaj hesaplanmakta, stopaj farkı üzerinden de sorumlu sıfatıyla KDV tarhiyatı yapılması yoluna gidilmektedir.
Fatura düzenleyen şirketten bu vergi tutarı talep edildiğinde, bu tutarı ödeseler bile, kendi ülkelerinde, gelirin mahiyeti gayri maddi hak bedeli olarak kabul edilmediğinden, Türkiye'de ödenen bu vergileri ilgili ülkede de indirememektedirler. Dolayısıyla stopaj tutarı çifte vergileme haline gelmektedir.
Uluslararası (çok ülkede faaliyette bulunan) çalışan şirketler, vergiyi hangi ülkede ödüyor olduklarına aldırmamakta, faaliyette bulundukları ülke otoritelerinin hepsini son derece ciddiye alarak, sorun yaşamak istememektedirler. Bir diğer doğal istekleri de çifte vergilemeyi önleme anlaşmaları çerçevesinde, bu anlaşmaların hükümlerinden yararlanarak mükerrer vergi ile karşı karşıya kalmamaktır.
Bu başlık altında bahsettiğimiz ve benzeri durumlarda bu tür konuların devletlerarasındaki görüşmelerle, tartışmalarla çözülmesi gerektiği kanaatindeyiz.
Türkiye genel kabul gören, Türkiye dışındaki tüm ülkelerin kabul ettiği, uygun gördüğü uygulamaların dışına düştüğü ölçüde "sorunlu" olarak algılanacaktır. Hele uygulamada günden güne, daireden daireye değişen yaklaşımlarla karşılaşılması bu tür algıların birikimini artıracak ve bu algı birikimlerinden ülke olarak zarar göreceğiz.
18. İlişkili şirketlerden alınan mal ve hizmetlerle ilgili transfer fiyatlaması yoluyla örtülü kazanç dağıtımı yapıldı iddiaları
Bildiğiniz üzere 2007'den itibaren Yeni Kurumlar Vergisi Kanunu ile transfer fiyatlaması konusunda OECD kurallarına uygun yeni hükümler yürürlüğe girdi. Bu düzenlemeler Türkiye için çok önemli adımlardı. Böylelikle çok ülkede faaliyet gösteren şirketlere, diğer ülkelerde kendilerine nasıl muamele ediliyorsa, Türkiye'de de öyle muamele edileceğini ilan etmiş olduk.
Bu yeni düzenlemeler çerçevesinde şirketler yıllık beyanları ile birlikte ilişkili işlemlerini bir form ile Gelir İdaresine bildirmeye, ayrıca talep halinde vergi idaresine verilmek üzere ilişkili işlemlere ilişkin ayrıntılı bilgilerin yer aldığı bir rapor hazırlamaya başladılar.
Ancak incelemelerde sanki mevzuat hiç değişmemiş gibi işlem yapılmaya devam ediliyor.

 

Mükelleflerin raporları, açıklamaları, uluslararası uygulamalar ve hazırlanan emsal bedel çalışmalarına hiç itibar edilmiyor. Neye itibar edileceği konusunda da bir açıklama yapılmıyor. Birçok ülkede faaliyette bulunan şirketler başka hiç bir ülkede sorun yasamadan yaptıkları uygulamalarla ilgili sorunlar yaşıyorlar.
Bu konuda tabi ki vergi incelemesi yapılacak, tabi ki eleştiri olabilecek, ancak, şirketlerin genel, uzun yıllardır birçok ülkede sorunsuz uygulaya geldikleri yöntemlerle ilgili yaptıkları açıklamaların en azından daha bir özenle irdelenmeyi hak ettiğini düşünüyoruz.
Aksi takdirde veri bankalarına dayalı olarak yapılan emsal bedel çalışmalarının hiç dikkate alınmaması, ancak, ne yapılacağı konusunda da birşey söylenmemesi gibi garip bir durumda kalıyoruz.
19. KKDF sorunu devam ediyor
Serbest bölgelerdeki şubeler üzerinden İthalat yapan şirketler, geçen sene yapılan bir düzenlemeden önceki dönemlerle ilgili sorun yaşıyorlar.
Düzenlemenin kendisinin dahi hukukiliği tartışmaya açıkken bir de geçmişe dönük uygulanması, ek tahakkuk yaparken derinlemesine araştırma yapılmaması mükelleflerin vergi bilincini, hukuk inancını derinden sarsıyor.
Bu konuda daha önce de yaptığımız, bu tarhiyatlara devam edilmemesi, yapılan tarhiyatların da uzlaşma müessesesi çerçevesinde, bu konuya özel bir tarife ile dava yükü yaratmaksızın çözüme gidilmesi tavsiyemizi hatırlatmak istiyoruz.
20. İki ateş (Gümrük - Gelir) arasında kalmak
İthalat yapan şirketler iki ateş arasında kalmış vaziyetteler. Eskilerin tabiri ile ne İsa ya ne Musa ya yaranabiliyorlar. İthalat sırasında gümrük kıymeti yüksek beyan edildiğinde Gümrük İdaresi memnun oluyor fakat Gelir İdaresi kurumlar vergisinin aşındığı gerekçesi ile konuyu eleştirebiliyor.
Gelir İdaresi, ithal malın fiyatı düştükçe memnun kalıyor fakat bu kez de Gümrük İdaresi konuyu eleştirebiliyor.
Daha önce yaptığımız çağrıyı yinelemek istiyoruz: "Lütfen Gelir İdaresi ve Gümrük İdaresi bir araya gelip konuya ilişkin bir mutabakat oluştursun ve mükelleflerden ne beklediklerini sarih hale getirsinler."
21. Demoklesin Kılıcı: İhtiyati haciz tehdidi
22. Takdire sevk zamanaşımını bir sene daha uzatma müessesi haline geldi
-Takdir komisyonları vergi inceleme elemanlarının siparişine göre iş gören kurumlar mıdır?
—Takdir komisyonlarındaki oda görevlileri görevlerinin ne derece bilincinde?
—Takdire sevk edip zamanaşımını durdur, sonra incelemeye devam edip komisyona gönder, onlar da aynını takdir edip göndersinler komisyonu
23. TTK hükümleri çerçevesinde tamamlanan sermayenin gelir sayılıp kurumlar vergisi ve KDV'ye tabi tutulması
24. Yatırım indirimi stopajı vergilemesinin kar payı vergilemesi olmadığı iddiası
25. %O.5 götürü gider vergilemesinde onlarca yargı kararının görmezden gelinmesi
26. Borçla kar dağıtılamaz mı?
27. Borçla vergi ödenemez mi?
28. Örtülü kazanç dağıtımı sayılan tutarlarla ilgili gümrükte ödenen KDV'ler indirilemeyecek mi?
29. Derneklerin gelirlerinin ticari kazanç olarak nitelenip kurumlar vergisine ve KDV'ye tabi olduğunun ileri sürülmesi
30. Tahsilat zaman aşımı yok mu?
31. Vergi incelemesinde zamanaşımı yok mu?
32. Yürütmeyi durdurma kararının anlamı yok mu?
33. Yurt dışına ödenen hizmet bedelleri kur farkları stopaj ve KDV ye tabi mi?
34. Yurt dışına ödenen program bedelleri stopaja hangi hallerde tabi?
Listemiz sürekli gelen uyarı ve sorularla uzuyor. Sizlerin de paylaşmak istediği hususlar olursa, paylaşırsanız memnuniyetle yer veririm.

Zeki Gündüz

 

http://www.dunya.com/vergide-guncel-sorunlar-4-149402yy.htm

Devlet vatandaşa faiz ödeyecek!

Devlet vatandaşa faiz ödeyecek!

Devlet haksız tahsilata faiz ödeyecek
Maliye Bakanlığı, mükelleften haksız olarak yaptığı tahsilatı faizi ile ödeyecek.

Türkiye’de bir ilk olarak nitelendirilen uygulamaya göre, Maliye Bakanı Mehmet Şimşek, Maliye Bakanlığının vatandaştan haksız bir şekilde tahsil ettiği ödemeleri iade ettiren tebliği imzaladı. Şimşek’in talimatı üzerine hazırlanan tebliğ, Resmi Gazete’de yayımlanmak üzere Başbakanlık’a gönderildi.

İş güvenliğinde ceza yağmuru / SADETTİN ORHAN

 

İş güvenliğinde ceza yağmuru

Türkiye olarak yılda ortalama 80 bin iş kazasında 1000 vatandaşımızı kaybediyoruz.
 Tabii bunlar Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na intikal eden vakalar. İşin bir de gayriresmi boyutu var. İşte bu tabloyla mücadele için çıkarılan İş Sağlığı ve Güvenliği Yasası'nın önemli kısmı 30 Aralık 2012'de yürürlüğe giriyor.

Hizmetlerinizi önceden birleştirirseniz emekliliğinizde problem yaşamazsınız. / LÜTFİ KÖKSAL

 

Hizmetlerinizi önceden birleştirirseniz emekliliğinizde problem yaşamazsınız.

 01.11.1964 doğumluyum. 1984/1985 yıllarında 18 ay askerlik yaptım.
 2000/2003 yıllarında 3 yıl Bağ-Kur ödedim ve birleştirilmesi yapılmadı. Şu anda sigortalı olarak çalışmaktayım. Bu bilgiler doğrultusunda ne zaman emekli olabilirim, askerlik borçlanmam ne kadara çıkar? Bunların hakkında gerekli bilgileri verirseniz memnun olurum. İ. Dilek

Çocuk sayılma yaşı 7 yıl uzatılıyor / Şükrü KIZILOT

 

 

 

Çocuk sayılma yaşı 7 yıl uzatılıyor

.

HÜRRİYET’te ısrarla yazıp, yükseltilmesi konusunda yetkilileri uyardığımız “çocuk sayılma yaşı” 7 yıl uzatılıp, 18’den 25’e yükseltiliyor.

SGK Yoklama Yapma Yetkisi Var / Vedat İLKİ

 

SGK YOKLAMA YAPMA YETKİSİ VAR

NEDEN SGK YOKLAMA YAPAR?

Yoklama işlemlerinin amacı;

1.)İş Kazası,Meslek Hastalığı,Malullük,Yaşlılıktan dolayı gelir veya aylık almakta iken,

2.) Ölen ya da gelir ve aylık alma koşullarını kaybedenlerin zamanında belirlenerek,

3.)Öncelikle bunlar adına yapılan ödemelerin durdurulmasını,

daha sonra da gelir ve aylığın kesilerek varsa yersiz olarak yapılan ödemelerin ilgili mevzuat hükümlerine göre tahsil edilmesini sağlamaktır.

YOKLAMANIN KAPSAMI NEDİR?

Gelir ve aylık alma şartlarının devam etmesi ile ilgili olarak SGK’ca yürütülecek işlemler;

a) Sürekli iş göremezlik geliri alanlar için, sürekli iş göremezlik durumlarının devam ettiği,

b) Vazife malûllüğü aylığı ile malûllük sigortasından aylık alanlar için; 5510 sayılı Kanun kapsamında sigortalı olmadıkları, yabancı bir ülke mevzuatı kapsamında çalışmadıkları ile malûllük durumlarının devam ettiği,

c) Yaşlılık aylığı bağlananlar için; 5510 sayılı Kanun kapsamında sigortalı olmadıkları, yabancı bir ülke mevzuatı kapsamında çalışmadıkları ile5510 sayılı Kanun kapsamında sigortalı olmakla birlikte sosyal güvenlik destek primine tabi oldukları,

ç) Ölüm geliri veya ölüm aylığı alanlar için; sigortalının,

1) Dul eşinin yeniden evlenmediği,

2) Reşit duruma girmemiş çocukların hayatta bulundukları,

3) 18 yaşını doldurmuş erkek çocuklardan lise ve dengi öğrenim yapanların 20 yaşına, yüksek öğrenim yapanların 25 yaşına kadar öğrencilik durumlarının devam ettiği,

4) Kız çocukların evlenmedikleri,

5) Malûl çocukların çalışma gücündeki kayıp oranının en az %60 olduğu,

6) Bu bendin (3), (4) ve (5) numaralı alt bentlerinde belirtilen çocukların aynı zamanda5510 sayılı Kanunun 5 inci maddesinin birinci fıkrasının (a), (b) ve (e) bentlerine tabi olarak iş kazası ve meslek hastalığı, analık ile hastalık sigortasına göre çalışmaları hariç5510 sayılı Kanun kapsamında veya yabancı bir ülke mevzuatı kapsamında çalışmadığı veya kendi sigortalılığı nedeniyle gelir veya aylık almadığı,

7) Ana ve babasının her türlü kazanç ve irattan elde etmiş olduğu gelirinin asgari ücretin net tutarından daha az olduğu ve diğer çocuklarından hak kazanılan gelir ve aylıklar hariç olmak üzere gelir ve aylık bağlanmadığı,

8) Eş ve kız çocuklarından eşinden boşandığı hâlde, boşandığı eşiyle fiilen birlikte yaşamadığı,

d) Kendisi ve hak sahiplerinin hayatta oldukları,

hususlarını kapsar.

Gelir ve aylık sahiplerinin 5510 sayılı Kanun kapsamında sigortalı olup olmadıkları ile 5510 sayılı Kanuna göre başka bir gelir veya aylık alıp almadıkları SGK ve diğer kurum ve kuruluşların ilgili kayıtlarının belirli dönemlerle taranması ile tespit edilir.

Türk Vatandaşı olmayan ve SGK’dan aylık veya gelir alan kişilerin aylık ve gelir alma şartlarının devam edip etmediği hususunun tespiti için SGK’ca belge istenebilir.

SGK HER ZAMAN YOKLAMA YAPMA YETKİSİNE SAHİPTİR

SGK gerekli gördüğü zaman ve hâllerde belirleyeceği yöntemlerle gelir veya aylık alanlarla bunların veli, vasi, kayyım ve vekillerinin, SSİYönetmeliğinde yer alan bilgilerinin tespiti amacıyla yoklama yaptırabilir.

Yoklama işlemi gelir veya aylık ödeyen ;

a)Bankalar

B)PTT şubelerine de yaptırılabilir.

SGK YOKLAMA ADINA BİLGİ VE BELGE DE İSTEME HAKKINA SAHİPTİR

SGK’ca, gelir veya aylık alma şartlarının devam edip etmediğinin tespiti amacı ile gerekli görülen hâllerde kendi mevzuatına göre kayıt veya tescil yapan ilgili kurum, kuruluş ve birlikler veya vergi dairelerinden usulüne göre düzenlenmiş belge istenebilir.

Gelir ve aylık almakta olan çocukların öğrencilik niteliğinin devam edip etmediği hususunun tespiti için Millî Eğitim Bakanlığı ve Yükseköğretim Kurulu ile sözleşmeler yapılabilir.

SGK ödemeler kütüğü ile Nüfus ve Vatandaşlık İşleri Genel Müdürlüğünün nüfus kütükleri 15 günü geçmemek üzere belirli periyotlarla karşılaştırılarak;

1.)Cinsiyet değişikliği,

2.) Ölüm ,

3.)Evlenmesi nedeniyle

gelir ve aylık alma şartlarını yitirenler tespit edilir.

SGK DENETMENLERİ BU KONUDA TAM YETKİYE SAHİPTİR

SGK Denetim ile görevlendirilmiş memurları, gelir ve aylık alma şartlarının devam edip etmediğinin, sigortalıların geçici iş göremezlik süresince ve malûliyet aylığı alanların fiilen çalışıp çalışmadığının tespiti hususunu mahallinde inceleme yetkisine sahiptir.

Birinci fıkrada belirtilen inceleme, öldüğü hâlde nüfusa tescil edilmeyen gelir ve aylık sahipleri ile boşandığı eşi ile fiilen birlikte yaşamayı sürdüren eş veya kız çocuklar olmak üzere, gelir ve aylık alma şartlarını yitirenlerin tespitini de kapsar.

SGK Denetim ile görevlendirilmiş memurlarınca yürütülen denetim sonucunda; temin edilen yeni sağlık kurulu raporlarının SGK Sağlık Kurulunca incelenmesi sonucu sigortalı ve hak sahiplerinin, malûllük ve iş göremezlik raporlarında belirtilen rahatsızlıklarının mevcut olmadığı ya da mevcut olmasına rağmen gelir ve aylık bağlanmasını gerektiren düzeyde olmadığına karar verilmesi hâlinde, ilgililere bağlanan gelir ve aylıklar başlangıç tarihi itibarıyla iptal edilir, yapılan yersiz ödemeler, ilgili mevzuat hükümlerine göre tahsil edilir.

 

VEDAT İLKİ

vedat.uzman@gmail.com

 

http://alitezel.com/tezel/index.php?sid=yazi&id=5602

Baskı ile alınan istifa dilekçeleri geçerli değildir / Devrim Avcı

 

 

• Baskı ile alınan istifa dilekçeleri geçerli değildir


• SORU: Ben bir firmada 4 yıl boyunca çalıştım. Bana istifa dilekçesi imzalatmak istediler ancak baskıdan dolayı ben sadece yazı ile istifa yazdım. Kağıtta yazımın altında kendime ait kesinlikle imzam yoktur. İmza atmadığımdan dolayı istifa yazdığım ama imzalamadığım kağıdı işveren benden aldı. Duyduğuma göre istifa yazısı yazdığım kağıda başkası tarafından imzam taklit edilerek çıkış yapılacağını öğrendim. Bu durumda ben ne yapabilirim? Eğer ki imza taklidi ile işten çıkış yaparsa işveren, ne gibi riskler almış olur? Benim hakkım yenmiş olur mu?

SGK ve İşsizlik Sigortası primlerinde zamanaşımı / İbrahim IŞIKLI

 

 

SGK ve İşsizlik Sigortası primlerinde zamanaşımı 

Zamanaşımı süresi, işverenlerce kendiliğinden düzenlenen ve yasal süresi içinde SGK'ya verilen veya yasal süresi dışında verilmekle birlikte incelemeye sevk edilmeksizin işleme konulan aylık sigorta primleri bildirgelerinden/aylık prim ve hizmet belgelerinden dolayı tahakkuk eden primler için ayrı, mahkeme

İşsizlik, özel istihdam büroları ve İŞKUR / Osman AROLAT

 

İşsizlik, özel istihdam büroları ve İŞKUR

 İşsizlik ülkemizin kronik sorunlarından biridir. Bu yılın Mayıs ayında yüzde 8.2 seviyesine gerilemesine karşın, hala yüksektir. Bu alanda kamunun istihdam kurumu İşkur faaliyet gösteriyor. Son 7 yılda bu alanda Özel İstihdam Büroları da faaliyet göstermeye başladılar. 2011 yılında İşkur ve ÖİB işe yerleştirdikleri 399 bin 236 kişi, toplam işsizlerin yüzde 16'sı oranında işsizi işe yerleştirdikleri sonucunu veriyor. Eğer OİB'ler gelişir ve Anadolu'da şubeleşmelerini artırırlarsa, bu alandaki hizmetleri r daha verimli sonuçlar verecektir.

TİCARET ŞİRKETLERİNDE ANONİM ŞİRKET GENEL KURULLARI DIŞINDA ELEKTRONİK ORTAMDA YAPILACAK KURULLAR HAKKINDA TEBLİĞ

 

29 Ağustos 2012 ÇARŞAMBA		Resmî Gazete		Sayı : 28396
TEBLİĞ
Gümrük ve Ticaret Bakanlığından: TİCARET ŞİRKETLERİNDE ANONİM ŞİRKET GENEL KURULLARI DIŞINDA ELEKTRONİK ORTAMDA YAPILACAK KURULLAR HAKKINDA TEBLİĞ

ANONİM ŞİRKETLERİN GENEL KURULLARINDA UYGULANACAK ELEKTRONİK GENEL KURUL SİSTEMİ HAKKINDA TEBLİĞ

 

 

29 Ağustos 2012 ÇARŞAMBA		Resmî Gazete		Sayı : 28396
TEBLİĞ
Gümrük ve Ticaret Bakanlığından: ANONİM ŞİRKETLERİN GENEL KURULLARINDA UYGULANACAK ELEKTRONİK GENEL KURUL SİSTEMİ HAKKINDA TEBLİĞ

İş Arama İzni Nedir, Nasıl Kullandırılır? / Bünyamin ESEN

İş Arama İzni Nedir, Nasıl Kullandırılır?

Okurumuz Salih TEMEL soruyor: “Halen çalıştığım işyerinden ayrılacağım. İki yıl üç aydır bu şirkette çalışıyorum. Sigortam aldığım ücret üzerinden yatıyor. Ama daha iyi bir işe girmek istediğimden işten ayrılmayı düşünüyorum. Patronuma işten ayrılacağımı söyledim. Kanuna göre iş aramam için patronumun bana izin vermesi gerektiğini duydum. Doğru mudur, bu izni nasıl kullanırım? Bilgi verirseniz sevinirim.”

Anonim şirketlerde elektronik ortamda genel kurul-1 / Ekrem Öncü

Anonim şirketlerde elektronik ortamda genel kurul-1

Bilindiği üzere, Yeni TTK'nın 1527'nci maddesi ile elektronik ortamda genel kurul yapılmasının önü yasal olarak açılmıştır. Söz konusu kanuni düzenlemenin tanıdığı yetkiye dayanarak Gümrük ve Ticaret Bakanlığı'nca hazırlanan “Anonim Şirketlerde Elektronik Ortamda Yapılacak Genel Kurullara İlişkin Yönetmelik” 28.08.2012 tarihli Resmi Gazetede yayımlanmıştır. Söz konusu Yönetmelik düzenlemeleri 1 Ekim 2012 tarihinde yürürlüğe girecektir.

Yıllık ücretli izin (1) / Engin MALAY

Yıllık ücretli izin (1)

Yaz mevsiminin sonlarına geldiğimiz bugünlerde; yıllık ücretli izin hususunda çokça soru geliyor. Gazetemizde çalışma hayatıyla ilgili yazıları üstadım Kadri Kabak yazıyordu. Uzun süredir işlerinin yoğunluğu nedeniyle yazamıyor. Derin hoşgörüsüne sığınarak yıllık ücretli izin konusuna değinmek istiyorum.

ASIL NÜSHASI KAYBOLAN FATURALAR KDV’DEN İNDİRİM KONUSU YAPILABİLİR Mİ?

 

 

ASIL NÜSHASI KAYBOLAN FATURALAR  KDV’DEN İNDİRİM KONUSU YAPILABİLİR Mİ?

 

Bilindiği gibi fatura, 213 sayılı VUK’nun 229. maddesinde açıklandığı üzere, “Fatura, satılan emtia veya yapılan iş karşılığında müşterinin borçlandığı meblağı göstermek üzere emtiayı satan veya işi yapan tüccar tarafından müşteriye verilen ticari vesika” olarak tanımlanmıştır. Yine aynı kanunun 231/3. maddesinde; “faturalar en az bir asıl ve bir örnek olarak düzenlenir. Birden fazla örnek düzenlendiği takdirde her birine kaçıncı örnek olduğu işaret edilir.” hükmüne yer verilmiştir. Bu hüküm uyarınca, faturaların bir asıl ve bir örnek olarak düzenlenmesi zorunluluğu bulunmakta olup, faturaların aslı ile örneklerinin aynı bilgileri içermesi gerekmektedir.

Vergi müfettişleri 5 bin firmayı denetleyecek

 

Vergi müfettişleri 5 bin firmayı denetleyecek

 

Maliye Bakanlığı'nın tek çatı altında topladığı denetim birimi Vergi Denetim Kurulu, 5 bin kadar mükellefi denetleyecek. Daha önce yılın ilk yarısında denetim yapan müfettişler, Eylül-Kasım dönemi için ikinci turneye hazırlanıyor. Müfettiş, bu dönemde de 15 ayrı turne mahallinde denetim gerçekleştirecek

Kıdem tazminatı kalkıyor mu?

Kıdem tazminatı kalkıyor mu?

 

Bülent Arınç, tartışmalara noktayı koydu

DAHA önce Başbakan Erdoğan ile Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Faruk Çelik’in açıkladığı gibi hazırlanan Sosyal Güvenlik Yasa Taslağı’nda kıdem tazminatı ile ilgili bir düzenleme yer almadı. Bakan Çelik, taslakla ilgili Bakanlar Kurulu’na

Gümrük ve Ticaret Bakanlığından Üç Yeni Yönetmelik RG'de yayınlandı.

Gümrük ve Ticaret Bakanlığından Üç Yeni Yönetmelik RG'de yayınlandı.

Gümrük ve Ticaret Bakanlığı 6102 sayılı kanuna ilişkin ikincil mevzuat kapsamında çıkaracağı yönetmeliklerden üçü bugün (28.08.2012) Resmi Gazete'de yayınlandı. Yayınlanan yönetmelikler;

Yeni TTK ile iflasın ertelemesine yönelik getirilen yenilikler / Ekrem Öncü

 

Yeni TTK ile iflasın ertelemesine yönelik getirilen yenilikler

“Yeni TTK ile şirket iflastan nasıl kurtarılır?” başlıklı yazımızda, Yeni TTK ile şirketlerin iflasına yönelik getirilen yenilikle, sermaye artırımına imkan tanınarak şirketin iflastan kurtulmasının önünün açılmakta olduğunu, diğer yenilikle de şirketin alacaklılarına borçları erteleme yolu açılarak, bilanço açığının azaltılmakta ve şirketin iflastan kurtarılmasına imkan verilmekte olduğunu belirtmiştik. Ancak, buradaki borç ertelemesi ile 377'nci maddede düzenlenen iflasın ertelenmesini birbirine karıştırmamak gerektiğini vurgulamış ve iflasın ertelenmesine yönelik getirilen yenilikleri ise önümüzdeki yazılarımızda kaleme alacağımızı belirtmiştik.

İlk işe girişteki sigorta sicil numaramı nasıl bulabilirim? / Lütfi Köksal

 

İlk işe girişteki sigorta sicil numaramı nasıl bulabilirim?

Doğum tarihim 01.07.1957 ve askerliğimi 1976/1977 yıllarında 20 ay er olarak yaptım. 1974 yılında Sigorta giriş kaydım var. Ama Sigorta sicil numaramı bulamıyorum. İşyeri sicil numaram var. Aynı yıl kolum kırıldığı için Sigorta’dan 3 aylık istirahat parası da aldım. 20 ay askerliğimi ve 1979-1983 yılları arasında yurtdışındaki çalışmalarımı borçlanıp ödedim. Yaklaşık 7 yıldan beri sigortalı olarak çalışıyorum ve primlerim ödeniyor. Bağ-Kur’a prim ödemesi de yaptım. Ne zaman emekli olabilirim? Yardımcı olmanızı rica ederim. Teşekkürler. > M. Asıl

İşyeri Devri İşçiye Haklı Fesih İmkanı Vermez / Mehmet Fatih GELERİ

 

İşyeri Devri İşçiye Haklı Fesih İmkanı Vermez

İşyeri devrinin esasları ve sonuçları 4857 sayılı İş Kanununun 6. maddesinde düzenlenmiştir.

4857/6. Maddeye göre; İşyeri veya işyerinin bir bölümü hukuki bir işleme dayalı olarak başka birine devredildiğinde, devir tarihinde işyerinde veya bir bölümünde mevcut olan iş sözleşmeleri bütün hak ve borçları ile birlikte devralana geçmektedir.

Devralan işveren, işçinin hizmet süresinin esas alındığı haklarda, işçinin devreden işveren yanında işe başladığı tarihe göre işlem yapmakla yükümlüdür.

Yukarıdaki hükümlere göre devir halinde, devirden önce doğmuş olan ve devir tarihinde ödenmesi gereken borçlardan devreden ve devralan işveren birlikte sorumludur. Ancak bu yükümlülüklerden devreden işverenin sorumluluğu devir tarihinden itibaren iki yıl ile sınırlandırılmıştır.

Tüzel kişiliğin birleşme veya katılma ya da türünün değişmesiyle sona erme halinde birlikte sorumluluk hükümleri uygulanmaz.

Devreden veya devralan işveren iş sözleşmesini sırf işyerinin veya işyerinin bir bölümünün devrinden dolayı feshedemez ve devir işçi yönünden fesih için haklı sebep oluşturmaz. Devreden veya devralan işverenin ekonomik ve teknolojik sebeplerin yahut iş organizasyonu değişikliğinin gerekli kıldığı fesih hakları veya işçi ve işverenlerin haklı sebeplerden derhal fesih hakları saklıdır.

Yukarıdaki hükümler, iflas dolayısıyla malvarlığının tasfiyesi sonucu işyerinin veya bir bölümünün başkasına devri halinde uygulanmaz.

İşyerinin veya bir bölümünün devrinde devir tarihinde mevcut olan iş sözleşmelerinin bütün hak ve borçlarıyla devralan işverene geçer. Devir tarihinden önce doğmuş ve devir tarihinde ödenmesi gereken borçlarda ise, devreden işverenle devralan işverenin birlikte sorumlu olduğu 4857/6 Md. 3. fıkrasında açıklanmış ve devreden işverenin sorumluluğunun devir tarihinden itibaren iki yıl süreyle sınırlı olduğu hükme bağlanmıştır.

1475 sayılı yasanın 14/2. maddesinde devreden işverenin sorumluluğu bakımından bir süre öngörülmediğinden, 4857 sayılı İş Kanununun 6. maddesinde sözü edilen devreden işveren için 2 yıllık süre sınırlaması, kıdem tazminatı bakımından söz konusu olmaz.
Kıdem tazminatı işyeri devri öncesi ve sonrasında geçen sürenin tamamı için hesaplanmalı, ancak devreden işveren veya işverenler bakımından kendi dönemleri ve devir tarihindeki ücret ile sınırlı sorumluluk belirlenmelidir.

4857 sayılı İş Kanununun 120. maddesi hükmüne göre 1475 sayılı yasanın 14. maddesi halen yürürlükte olduğundan, kıdem tazminatına hak kazanma ve hesap yöntemi bakımından işyeri devirlerinde belirtilen hüküm uygulanmalıdır.
Anılan hükme göre, işyerlerinin devir veya intikali yahut herhangi bir suretle bir işverenden başka bir işverene geçmesi veya başka bir yere nakli halinde işçinin kıdemi, işyeri veya işyerlerindeki hizmet akitleri sürelerinin toplamı üzerinden hesaplanmalıdır. Bununla birlikte, işyerini devreden işverenlerin bu sorumlulukları, işçiyi çalıştırdıkları sürelerle ve devir esnasındaki işçinin aldığı ücret seviyesiyle sınırlıdır.

İşyeri devri fesih niteliğinde olmadığından, devir sebebiyle feshe bağlı hakların istenmesi mümkün olmaz. Aynı zamanda işyeri devri kural olarak işçiye haklı fesih imkanı vermez.
Feshe bağlı diğer haklar olan ihbar tazminatı ve kullanılmayan izin ücretlerinden sorumluluk ise son işverene ait olmakla devreden işverenin bu işçilik alacaklarından sorumluluğu bulunmamaktadır.
İşyerinin devri işverenin yönetim hakkının son aşaması olup, işyeri devri çalışma koşullarında değişiklik anlamına da gelmez. Dairemizin kökleşmiş kararlarına göre işyeri devri işçiye haklı nedenle fesih hakkı tanımaz. İşyeri devrinin çalışma koşullarını ağırlaştıran bir yönü olup olmadığı belirlenmelidir ( Yargıtay 9.HD.. 27.10.2008 gün 2008/ 29715 E, 2008/ 28944 K.).

 




İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı

fatihgeleri@ikplatform.com

 

http://www.ikplatform.com/index.php?option=com_content&view=article&id=573:yeri-devri-ciye-hakl-fesih-mkan-vermez-&catid=45:mehmet-fatih-geleri&Itemid=124

TÜRK FUTBOL TARİHİNDE İLK DEFA SPORCUNUN SOSYAL GÜVENLİĞİ VE DİĞER HAKLARINI GÜNDEME GETİREN KİMDİ? / Vedat İLKİ

 

TÜRK FUTBOL TARİHİNDE İLK DEFA SPORCUNUN SOSYAL GÜVENLİĞİ VE DİĞER HAKLARINI GÜNDEME GETİREN KİMDİ?

 

TÜRK FUTBOL TARİHİNDE İLK DEFA SPORCUNUN SOSYAL GÜVENLİĞİ VE DİĞER HAKLARINI GÜNDEME GETİREN KİMDİ?

1970 ve 1976 yılları arasında Yeşil sahaların fırtına adamı topu çizgide götürme tekniği yüksek olan futbol tarihinde o günün koşullarında sporcunun sosyal haklarını savunan bundan dolayı takımı ile ilişkisi kesilen kişi Metin Kurt'tur.

EMLAK VERGİSİ KANUNU GENEL TEBLİĞİ (SERİ NO: 60)

 

28 Ağustos 2012 SALI	Resmî Gazete	Sayı : 28395
TEBLİĞ
Maliye Bakanlığı ile Çevre ve Şehircilik Bakanlığından: EMLAK VERGİSİ KANUNU GENEL TEBLİĞİ (SERİ NO: 60) 29/7/1970 tarihli ve 1319 sayılı Emlak Vergisi Kanununun(1) 29 uncu maddesinin birinci fıkrasının (b) bendinde, binalar için vergi değerinin, Maliye ve Bayındırlık ve İskân Bakanlıklarınca müştereken tespit ve ilan edilecek bina metrekare normal inşaat maliyetleri ile aynı maddenin (a) bendinde belirtilen esaslara göre bulunacak arsa veya arsa payı değeri esas alınarak 31 inci madde uyarınca hazırlanmış bulunan tüzük(2) hükümlerinden yararlanmak suretiyle hesaplanan bedel olduğu hükme bağlanmıştır. Öte yandan, 4/7/2011 tarihli ve 27984 sayılı mükerrer Resmî Gazete’de yayımlanan 29/6/2011 tarihli ve 644 sayılı Çevre ve Şehircilik Bakanlığının Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamenin 37 nci maddesinin birinci fıkrasında, Bayındırlık ve İskân Bakanlığına yapılan atıfların Çevre ve Şehircilik Bakanlığına yapılmış sayılacağı hüküm altına alınmıştır. Bu itibarla, emlak vergisine esas olmak üzere 2013 yılında uygulanacak bina metrekare normal inşaat maliyet bedelleri, Maliye Bakanlığı ile Çevre ve Şehircilik Bakanlığınca bu Tebliğ ekinde yer alan cetvelde belirtilen tutarlarda tespit edilmiştir. Tebliğ olunur. —————————— (1) 11/8/1970 gün ve 13576 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanmıştır. (2) 15/3/1972 gün ve 14129 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanmıştır.   2013 YILI İÇİN BİNALARIN METREKARE NORMAL İNŞAAT MALİYET BEDELLERİNİ GÖSTERİR CETVEL

Basit Usule Tabi Mükellefin Yanlışlıkla KDV Uygulaması Hesaplaması Durumunda İade Alınıp Alınmayacağı

  Soru: Basit usule tabi mükellefin yanlışlıkla KDV uygulaması hesaplaması durumunda iade alınabilir mi?

Cevap: 3065 sayılı Katma Değer Vergisi (KDV) Kanununun;

             8/2 inci maddesinde; vergiye tabi bir işlem söz konusu olmadığı veya KDV yifaturaveya benzeri vesikalarda göstermeye hakkı bulunmadığı halde, düzenlediği bu tür vesikalarda KDV gösterenlerin bu vergiyi ödemekle mükellef oldukları, bu hususun Kanuna göre borçlu oldukları vergi tutarından daha yüksek bir meblağı gösteren mükellefler için de