İŞYERİ HEKİMİ YADA SGK ANLAŞMALI HASTANENİN 4/1-(a) STATÜSÜNDE ÇALIŞANA İKİ GÜN İSTİRAHAT VERMESİ HALİNDE ÜCRET ÖDEME ZORUNLULUĞU VAR MI?
.
Bu soru yıllardır İnsan Kaynaklarına yada Personel Servislerine sorulur. Çalışan için hastalık halinde geçici iş göremezlik ödenir.
Geçici iş göremezlik halinde 2 güne kadar olan tutar SGK tarafından karşılanmaz.
Örneğin:
Ali Bey rahatsızlanarak SGK ile anlaşmalı hastaneye giderek iki gün istirahat almıştır.
Bu durumda işverene bu durumu belgeleyen istirahat raporunu verdiğinde işveren de iki gün karşılığında o ayki ücretini eksik ödemiştir.
Bu durumda işçinin çıkarmış olduğu ders şu olmalıdır.
Hastalanmaman gerekiyor.
Örneğimizdeki kişi İş Kazası dışında 5 gün hasta olsa idi SGK kendisine 3 gün kadar geçici iş görmezlik bedeli ödeyecektir.
O halde işçi çalıştığı işyerinden beş gün SGK iki gün eksik para alacaktır. Aradaki fark baktığımızda iki gün kadar kazanç kaybı vardır.
İki gün ödeme yapılması yönünde işverene yasal bir zorunluluk var mıdır?
Sigortalının iş göremediği iki günlük sürenin işveren tarafından ödenmesinin zorunlu olduğu yönünde 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu yada 4857 sayılı İş Kanunu’nda bir hüküm bulunmamaktadır.
Bu iki günlük ücret kaybı belki işveren için bir kayıp olarak görülmese de çalışan açısından önem taşır.
Burada belki de iki günün karşılanması konusunda dava açılması halinde 6098 sayılı Borçlar Kanunun 409 Maddesine bir göz attığımızda ;
''Uzun süreli bir hizmet ilişkisinde işçi, hastalık, askerlik veya kanundan doğan çalışma ve benzeri sebeplerle kusuru olmaksızın, iş gördüğü süreye oranla kısa bir süre için iş görme edimini ifa edemezse işveren, başka bir yolla karşılanmadığı takdirde, o süre için işçiye hakkaniyete uygun bir ücret ödemekle yükümlüdür''
Tezinden yola çıkarsak işçinin hastalık nedeni ile iki günlük hastalık halinde ücreti isteme hakkı bulunabilir.
Bunun için işçinin İş Mahkemesinde dava açar ise Borçlar Kanunun ilgili maddesine atıf yapılarak en azından bir emsal dava kararı ile bu mağduriyet önlenebilir.
Bu durum karşısında çalışanlar için asıl handikap ise İki günlük ücretin çok düşük tutar olması, Türkiye’deki mahkemelerin iş yükü sebebiyle davaların uzun yıllar sürmesinden dava açılmadığından bu uygulama yerleşmiştir.
Bunun için iki çözüm yolu vardır.
1.)Bireysel İş Sözleşmesi yapılırken iki gün kadar olan istirahat paralarının her durum karşısında ödenmesi,
2.)Toplu İş Sözleşmelerinde bu konu hakkında hüküm konularak ,
iki gün istirahat paraları kesilmeden işçiye ödenir.
Bu önemli konu hakkında sigortalılar açısından bir hak kaybı olduğu açıktır. Hastalık durumunda iki günlük iş görülmeyen günlerin ücretini kimin ödeyeceği hususunda Borçlar Kanunu hükümleri de dikkate alınarak 5510 sayılı SS ve GSSKanun’da yapılacak bir düzenleme ile boşluğun doldurulması ve sigortalıların gelir kaybını önlemesi açısından önemli bir girişim olacaktır.
**
ATILIM ÜNİVERSİTESİ 4.SINIF ÖĞRENCİSİ KARŞILIKLI BURS ALMAK İSTİYOR.
Vakıf üniversitesinde okuyorum.Ailemin maddi durumu bozuldu.Endüstri Mühendisliği İngilizce 4.Sınıf öğrencisiyim.Burslu okumadığım için bu yıl okul parasını ailem ödeyemeyecektir.
Bu durum karşısında okul hayatım sona erecektir.
Ben ise okulumu bitirmek istiyorum.
Bu konuda okul taksitlerimi karşılayan firmaya çalışarak ödemek istiyorum.
Kısacan bana karşılıklı burs verecek firmaya ihtiyacım vardır.
Bizde bu öğrenci burs alamaz ise ATILIM ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜ’ne bu öğrenciye sahip çıkmasını istiyoruz.
Ciddi ilgilenen kuruluşlar için mailleri öğrenci kardeşimize yönlendirilecektir. Kendisi ile görüşülerek karşılıklı burs konusunda anlaşabilirler.
**
Sizden Gelen Sorulara Cevaplar
DEVLET MEMURU GEÇİCİ İŞ GÖREMEZLİK ÖDENEĞİ ALMAZ
Eşim Devlet Memuru Doğum yaptı. Ücretsiz izine ayrıldı. Eşime SSK’lılar gibi geçici iş göremezlik alma hakkı var mıdır?Taşkın.
Sizin eşiniz 4-1(c ) kapsamında çalıştığı için Analık Halinden dolayı geçici iş göremezlik halinden dolayı para alamayacaktır.
**
900 GÜN YOK İSE AYLIK YOK
Babam 1/12/2009 Tarihinde vefat etmiştir.461 gün SSK’sı var.1 yıl yurtdışı,720 gün askerlik süresi var. Anneme dul aylığı bağlanır mı?Engin
Babanız 01/10/2008 tarihinden sonra vefat ettiğinden dolayı ölüm sigortası hallerinden faydalanması için aranan şartlar ağırlaştırılmıştır.
Kanunun yürürlük tarihinden sonra ölen sigortalıların hak sahiplerine ölüm aylığı bağlanabilmesi için;
1.)En az 1800 gün malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primi bildirilmiş ,
2.)4/1-(a) sigortalıları için, her türlü borçlanma süreleri hariç en az 5 yıldan beri sigortalı bulunup, toplam 900 gün malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primi bildirilmiş,
olması şartları aranmaktadır.
Sizin babanızın sigortalılık süreleri 1541 gün olduğu için Ölüm sigortasından annenize aylık bağlanmaz.
Almadığınız cenaze yardımlarını yada primlerini toplu olarak geri alabilirsiniz.
Ayrıca SYDV başvurmanız halinde annenize ihtiyaç sahibi ise yada 250 TL. yardım yapılabilinir.
**
01/07/2014 YILINDA 3920 GÜN İLE EMEKLİ OLURSUNUZ
27/08/1976 tarihinde doğdum.01.07.1997 yılında ilk defa sigortalı oldum.%44 oranında engelli raporum var. Vergi indiriminden faydalanıyorum.Ne zaman emekli olurum? Bahadır
6 yıl – 9 yıl 07.08.1994 - 06.08.1997 tarihleri arasında işe giren engelli çalışanlar 17 yıl 3920 gün ile emekli olur.
Tabloyu incelediğimiz de III.Derece Engelli kapsamında 17 yıl sigortalılık süresi 3920 gün ile emekli olacaksınız.
Gününüz tamam,17 yıllık süre 01.07.2014 yılında dolacaktır.
**
54 YAŞINDA EMEKLİ OLACAKSINIZ
03/11/1977 Yılında doğdum.14.08.1997 yılında ilk defa SSK’lı oldum.40 gün kadar primim var.01.11.1997 yılında Banka Sandığına tabi çalışıyorum.Ne zaman Emekli Olurum?Gaye
24.05.1997-23.05.1998 arasında ilk defa sigortalı olanlar 20 yıl 54 yaşında 5975 gün ile emekli olur.
03/11/2031 yılında emekli olacaksınız.
VEDAT İLKİ
vedat.uzman@gmail.com
http://www.alitezel.com/tezel/index.php?sid=yazi&id=5604
