..
İşçiler tarafından öğrenilmesi gereken bilgiler:
.
.
.
.
- İşçi fiili çalışma gününde sigortalı olmak zorundadır.
.
- Deneme süresinde sigorta olmaz kanısı yanlıştır. Deneme süresi bireysel işhukuku ile,sigorta ise sosyal güvenlikle ilgili bir konudur.
.
- İşçinin maaş indirimi,ücretsiz izin,ikramiye ve prim uygulamasının kalkmasıişverenin tek taraflı kararı ile olamaz.İşveren,işçinin yazılı onayını almalıdır.
.
- İşçi kabul etmezse işveren işçiyi ya işten çıkarıp tazminatını peşin ödeyecekyada aynı koşullarda işçiyi çalıştırmaya devam edecektir.
.
- Maaşını ve sosyal yardımlarını alamayan işçi işi bırakırsa bu durum istifa değil İŞÇİNİN HAKLI NEDENLE FESHİ sözkonusudur. Bu durumda işçi ihbar tazminatı hariç tüm haklarını işverenden isteyebilir.
.
- İşçinin çalışma esnasında veya ortasında alınan ibraname veya istifa dilekçesigeçersizdir.
.
- İşçinin maaş alacağı,yıllık izin ücreti alacağını ödediği ve işçinin iş akdinin fesihsebebinin ispatı İŞVERENE aittir. Eğer işveren ispatlayamazsa işçi alacağını hakeder.
.
- Maaş ve izin alacağını belge ile ispatlamalıdır. İşçi emeklilik , muvazzaf askerlikve ayrıca kadın işçiler evlendiği tarihten itibaren 1 yıl içinde iş akdini feshedebilir.Bu durumda işçi ihbar tazminatı hariç diğer haklarını işverenden isteyebilir.İşverenin sigorta da tek taraflı giriş-çıkış yapması işçiyi bağlamaz.
.
- Taşeronlu çalışılan işlerde asıl işverenlealt işveren birlikte sorumludur.(Örnek Büyükşehir Belediyesi nin taşeron şirketindeki güvenlik görevlisininalacağından hem Büyükşehir Belediyesi hem taşeron şirket sorumludur.)
.
- İşçi fazla mesai yaptığını tanıkla ispatlayabilir, bu durumda işveren ödediğiniispatlamak zorundadır.
.
- Kıdem ve ihbar tazminatında zamanaşımı alacağın doğumundan itibaren 10 YIL,diğer alacaklar için 5 YIL dır. İş Kazasında ise kazadan itibaren 10 YIL içerisindedava açabilir.
.
.
Yazar : Av. Suat YURDSEVEN
.
Kategori : İşçi Hakları Makaleleri
Kategori : İşçi Hakları Makaleleri
.
