- ‘İşveren performansımın düşük olduğunu söyledi’
SORU: Beş yıldır bir işyerinde çalışıyorum. İşveren işyerinde çalışan herkese zam yaptı ancak benim ücretime zam yapmadı. Sebebini sorduğumda ise, performansımın düşük olduğunu söyledi. Bu durum kanuna uygun mudur? Buna karşı yapabileceğim bir şey var mı?
CEVAP: İş Kanunu’nda, eşit davranma ilkesi başlığı altında 5. maddenin düzenlemesi bulunmaktadır. Buna göre, işveren iş ilişkisinde dil, ırk, cinsiyet, siyasal düşünce, felsefi inanç, din ve mezhep ve benzeri sebeplere dayalı ayırım yapılamaz.
Kanun bu düzenlemesinde “ve benzeri sebepler” ifadesini kullanmış olduğu için maddede sayılanlar sebepler dışında da ayrımcılık yasağı söz konusudur. Örneğin işçinin cinsel tercihi, dünya görüşü gibi…
Eşit davranma borcu, işverenin genel anlamdaki borçları arasında sayılmıştır.
Ancak, işverence, işçiler arasında farklı uygulamaya gidilmesini gerektirecek nesnel nedenlerin varlığını Yargıtay, eşit işlem borcuna aykırılık olarak kabul etmemektedir.
İşverenin eşit davranma borcuna aykırılığın yaptırımı, maddenin 6. fıkrasında düzenlenmiş ve buna göre, işçi, dört aya kadar ücreti tutarındaki uygun bir tazminatı ve yoksun bırakıldığı haklarını talep edebilecektir.
Eşit davranma borcuna aykırılığı ispat yükü işçinin üzerinde olmakla birlikte, eğer işçi ihlali varlığını güçlü bir şekilde gösteren kanıt ileri sunmuşsa, bu durumda aksini işveren ispatlamakla yükümlüdür.
Sizin olayınızda işyerinde çalışan tüm işçilerin ücretlerine zam yapıldığını belgeler ile ispatlamanız halinde, işveren bu durumun nesnel sebepleri olduğunu ispatlamak zorunda kalacaktır. Eğer ispat yükümlülüğünü yerine getiremez ise bu durumda ayrımcılık yasağına aykırı davranma tazminatı ile mahrum kaldığınız haklarınızı, örneğin zamlı ücretinizi de alabilirsiniz.
HUKUK KÖŞESİ
Devrim Avcı
hukuk@evrensel.net
http://www.evrensel.net/news.php?id=33570
