FACEBOOK TAKİP ETMEK İÇİN BEĞEN

6 Ekim 2012 Cumartesi

6111 Sayılı Yasayla Getirilen İlâve İstihdam Teşviki, Ortalama Sigortalı Sayısının Hesaplanması, Uygulamada Karşılaşılan Sorunlar ve Çözüm Önerileri


6111 Sayılı Yasayla Getirilen İlâve İstihdam Teşviki, Ortalama Sigortalı Sayısının Hesaplanması, Uygulamada Karşılaşılan Sorunlar ve Çözüm Önerileri


1. Giriş

Bilindiği üzere 13.02.2011 tarihinde kabul edilen ve 25.02.2011 tarihinde Resmi Gazete''''de yayımlanarak yürürlüğe giren 6111 sayılı Kanun ile 4447 sayılı Kanuna geçici 10. madde eklendi. Bu yeni madde ile işverenlere yeni bir teşvik uygulaması daha getirilmiş oldu. Ayrıca yine 6111 sayılı Kanun ile değiştirilen 5510 sayılı Kanunun 81. maddesinin birinci fıkrasının ı bendi ile, aynı dönemde 5510 sayılı Kanunda bulunan beş puanlık işveren hissesi teşviki ile diğer teşviklerin kendi kanunlarında aksine hüküm olmaması şartıyla beraber uygulanması imkânı sağlandı. Fakat birden fazla teşvikin aynı anda uygulanabilecek olması, 4447 sayılı Kanunun geçici 10. maddesinde belirtilen ortalama sigortalı sayısının hesaplanması ve de teşvik unsurları sonrası işverenin ödeyeceği prim miktarının belirlenmesinden çeşitli tereddütler hasıl olmuştur. Makalenin konusunu, 6111 sayılı Yasayla getirilen ilâve istihdam teşviki, ortalama sigortalı sayısının hesaplanması, uygulamada karşılaşılan sorunlar ve çözüm önerileri oluşturmaktadır.

2. 4447 Sayılı Kanunun Geçici 10. Maddesinde Öngörülen Sigorta Primi İşveren Hissesi Desteği, Destekten Yararlanılmasına İlişkin Usul ve Esaslar

6111 sayılı Kanunla 4447 sayılı Kanuna eklenen geçici 10. madde ile kanunun yürürlüğe girdiği tarihten sonra işe alınan sigortalıların, işyerinde son 6 ay da çalışan sigortalı sayısına ilâve olması ve genel ve özel şartları birlikte sağlaması koşuluyla işveren hissesi payı İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanacaktır.

2.1- 4447 Sayılı Kanunun Geçici 10. Maddesinde Yer Alan Sigorta Primi İşveren Hissesi Desteğinden Yararlanma Şartları

• Sigortalının 01.03.2011 – 31.12.2015 tarihleri arasında işe alınması,

• Sigortalının 18 yaşından büyük olması,

• Sigortalının işe alındığı tarihten önceki altı aylık dönemde kuruma verilen aylık prim ve hizmet belgelerinde kayıtlı olmaması,

• Sigortalının fiilen çalışması,

• İşyerinin özel sektör işverenlerine ait olması,

• Sigortalının ortalama sigortalı sayısına ilâve olarak çalıştırılması,

• İşyerinin yasal ödeme süresi geçmiş prim, idari para cezası ve bunlara ilişkin gecikme cezası ve gecikme zammı borcunun bulunmaması,

• Aylık prim ve hizmet belgelerinin kuruma yasal süresi içinde gönderilmesi,
• Tahakkuk eden sigorta primlerinin yasal süresi içinde ödenmesi,

şartlarının birlikte gerçekleşmesi gerekmektedir.

2.1.a- Sigortalının 01.03.2011 – 31.12. 2015 Tarihleri Arasında İşe Alınması

İşe alınan sigortalıdan dolayı 4447 sayılı Kanunun geçici 10. maddesindeki teşvikten faydalanmak için sigortalının 01.03.2011 – 31.12.2015 tarihleri arasında işe alınmış olması gerekmektedir.

2.1.b- Sigortalının 18 Yaşından Büyük Olması

4447 sayılı Kanunun geçici 10. maddesi ile öngörülen sigorta primi işveren hissesi teşvikinden yararlanmak için, işe alınan sigortalının 18 yaşından büyük olması gerekmektedir. Peki 18 yaşının altındaki bir kişinin istihdam edilmesinde durum nasıl olacaktır? Sigortalının 18 yaşından küçük olması durumunda, sigorta işveren hissi desteğinden maddede öngörülen diğer şartların da sağlanmış olması durumunda, sigortalının 18 yaşının doldurduğu gün itibariyle faydalanılmaya başlanılacaktır.

Örnek 1: 01.05.2011 tarihinde işe alınan ve 01.07.1993 doğumlu sigortalı, 01.07.2011 tarihi itibariyle 18 yaşında olacağından, 01.05.2011 – 01.07.2011 tarihi arasında işveren, bu sigortalıdan dolayı teşvikten faydalanamayacak, diğer şartları da sağlamış olmak kaydıyla, 01.07.2012 tarihi itibariyle bu teşvikten yararlandırılabilecektir.

Ayrıca burada önemli olan diğer bir husus işverenler, her 18 yaş üzerinde olup işe aldıkları sigortalılardan dolayı bu teşvikten faydalanabilecekler midir? Kanun koyucu işe alınan sigortalı için öncelikli olarak ikili ayrıma gitmiştir. İşe alınan kişinin, kadın sigortalı olması durumunda 18 yaşından büyük olması yeterli iken, erkek sigortalı olması durumunda 18-29 yaş arası ve 29 yaş üzeri erkek sigortalı olarak ayrım yapılmış, bu ayrıma göre de farklı teşvikten faydalanma süreleri ve farklı şartlar öngörülmüştür. Daha anlaşılabilir olması açısından ayrımı tablolarla ile açıklayacağız.

2.1.b.1- 18 Yaşından Büyük 29 Yaşından Küçük Erkekler ile 18 Yaşından Büyük Kadın Sigortalılar Yönünden


Tablo 1

|-----------------|-----------------|-----------------|
| Mesleki | Türk İş | Süre (ay) |
| Yeterlilik | Kurumuna | |
| Belgesi | Kayıtlı İşsiz | |
|-----------------|-----------------|-----------------|
| VAR | HAYIR | 48 |
|-----------------|-----------------|-----------------|
| VAR | EVET | 54 |
|-----------------|-----------------|-----------------|


Tablo 2

|------------------------------|----------------------|-----------|
| Mesleki ve Teknik Eğitim | | |
| Veren Orta veya Yüksek | | |
| Öğretimi veya Türkiye İş | Türkiye İş Kurumuna | Süre (ay) |
| Kurumunca Düzenlenen İşgücü | Kayıtlı İşsiz | |
| Yetiştirme Kursunu Bitirmiş | | |
|------------------------------|----------------------|-----------|
| HAYIR | HAYIR | 24 |
|------------------------------|----------------------|-----------|
| HAYIR | EVET | 30 |
|------------------------------|----------------------|-----------|
| EVET | HAYIR | 36 |
|------------------------------|----------------------|-----------|
| EVET | EVET | 42 |
|------------------------------|----------------------|-----------|


4447 sayılı Kanuna eklenen geçici madde ile 06111 kodlu işveren teşvikinde yapılan ilk ayrım 18-29 yaş arası erkek ve 18 yaşından büyük kadın sigortalı istihdamıdır. Burada belirtilmesi gereken önemli husus, kadın sigortalı yönünden tek yaş şartı 18 iken, erkek sigortalı yönünden ise 18-29 yaş arası için ayrı, 29 yaşından büyük erkek sigortalılar yönünden ayrı şart ve teşvik süreleri bulunmaktadır.

18-29 yaş arası erkek sigortalı ya da 18 yaşından büyük kadın sigortalı istihdamında, teşvikten faydalanılacak süreyi belirleyen 3 önemli kıstas bulunmaktadır.

1. Mesleki Yeterlilik Belgesine sahip olan kişilerin istihdamı,

2. Mesleki Yeterlilik Belgesi olmamakla birlikte Mesleki ve Teknik Eğitim Veren Orta veya Yüksek Öğretimi veya Türkiye İş Kurumunca Düzenlenen İşgücü Yetiştirme Kursunu bitirmiş olan kişilerin istihdamı,

3. Herhangi bir Mesleki Belge, Kurs ya da Eğitim almamış olanların istihdamı.

Yalnız burada belirtilmesi gereken en önemli husus, Mesleki Yeterlilik Belgesi sahibi olan, Mesleki ve Teknik Eğitim Veren Orta veya Yüksek Öğretimi veya Türkiye İş Kurumunca düzenlenen İşgücü Yetiştirme Kursunu bitirmiş olan kişilerin, belgelerinde belirtilen meslek ya da alanlarda işe alınma ve/veya çalıştırılmaları gerekmektedir.

2.1.b.1.a- Mesleki Yeterlilik Belgesine Sahip Olan Kişilerin İstihdamı

18-29 yaş arası erkek sigortalı ya da 18 yaşından büyük kadın sigortalı istihdamında işveren, teşvikten en fazla süre ile Mesleki Yeterlilik Belgesine sahip sigortalıları istihdam ettiğinde yararlanmaktadır. Bu belgeye sahip sigortalıları istihdam eden işverenler, eğer ki sigortalı Türkiye İş Kurumuna kayıtlı işsizler arasında ise 54 ay boyunca işveren teşvikinden yararlanmak hakkına sahiptir. Eğer sigortalı, Türkiye İş Kurumuna kayıtlı işsizler arasında yer almıyorsa, işveren bu kişiyi istihdam ettiğinde 48 ay boyunca bu teşvikten faydalanmak hakkına sahip olmaktadır (Tablo 1).

2.1.b.1.b- Mesleki Yeterlilik Belgesi Olmamakla Birlikte Mesleki ve Teknik Eğitim Veren Orta veya Yüksek Öğretimi veya Türkiye İş Kurumunca Düzenlenen İşgücü Yetiştirme Kursunu Bitirmiş Olan Kişilerin İstihdamı

Mesleki ve Teknik Eğitim veren Orta veya Yüksek Öğretimi veya Türkiye İş Kurumunca düzenlenen İşgücü Yetiştirme Kursunu bitirmiş sigortalıları istihdam eden işveren, sigortalının aynı zamanda Türkiye İş Kurumu''''na kayıtlı işsiz olması durumunda 42, Türkiye İş Kurumu''''na herhangi bir kaydının olmaması durumunda 36 ay boyunca bu teşvikten faydalanma imkânına sahiptir. Sigortalı herhangi bir Mesleki ve Teknik Eğitim Veren Orta veya Yüksek Öğretimi veya Türkiye İş Kurumunca düzenlenen İşgücü Yetiştirme Kursunu bitirmese bile Türkiye İş Kurumu''''na kayıtlı işsizler arasında olması durumunda, bu sigortalıyı istihdam eden işveren 30 ay boyunca bu teşvikten faydalanabilecektir. Belki de bu teşvikten en çok miktarda faydalanılmasının sağlanacağı grup ise herhangi bir Mesleki ve Teknik Eğitim Veren Orta veya Yüksek Öğretimi veya Türkiye İş Kurumunca düzenlenen İşgücü Yetiştirme Kursunu bitirmeyip, Türkiye İş Kurumu''''nda da kayıtlı işsizler arasında olmayan kişileri istihdam eden işverenler 24 ay boyunca bu teşvikten faydalanabilecektir. Diğer şartları sağlamakla birlikte kişinin, herhangi bir mesleki eğitim, bilgi ya da belge sahibi olmasına gerek olmadan, erkek ise 18 yaşından büyük 29 yaşından küçük, kadın ise 18 yaşından büyük olması yeterlidir.

Burada önemli bir husus da, işe alındığı tarih itibariyle mesleki yeterlik belgesi sahibi olmayan, mesleki ve teknik eğitim veren orta veya yüksek öğretimi bitirmemiş olan ancak çalışmakta iken mesleki yeterlik belgesi alan veya mesleki ve teknik eğitim veren orta veya yüksek öğretimi bitiren sigortalılardan dolayı on iki ay süreyle bu teşvikten yararlanılabilecektir.

Belge veya öğrenim durumu haricindeki diğer şartları sağlamış olması nedeniyle teşvikten yararlanılmakta olan sigortalının, çalışmakta iken mesleki yeterlik belgesi alması veya mesleki ve teknik eğitim veren orta veya yüksek öğretimi bitirmesi durumunda, belge veya öğrenim durumu ile ilgili şartın çalışmakta iken sağlanmış olması nedeniyle söz konusu sigortalıdan dolayı bahse konu destekten mevcut yararlanma süresine ilâve olarak on iki ay süreyle daha yararlanılabilecektir.

Tabii burada unutulmaması gereken husus, teşvikten yararlanılacak kişinin 1/3/ 2011 ilâ 31/12/2015 tarihleri arasında 5510 sayılı Kanunun 4''''üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında işe alınmış olması ve diğer şartları da sağlıyor olmasıdır.

2.1.b.2- 29 Yaşından Büyük Erkek Sigortalılar Yönünden

Tablo 3

|-------------------------------|---------------------|-----------|
| Mesleki Yeterlilik Belgesi | | |
| Olan veya Mesleki ve Teknik | | |
| Eğitim Veren Orta veya Yüksek | Türkiye İş Kurumuna | Süre (ay) |
| Öğretimi veya Türkiye İş | Kayıtlı İşsiz | |
| Kurumunca Düzenlenen İşgücü | | |
| Yetiştirme Kursunu Bitirmiş | | |
|-------------------------------|---------------------|-----------|
| HAYIR | EVET | 6 |
|-------------------------------|---------------------|-----------|
| EVET | HAYIR | 24 |
|-------------------------------|---------------------|-----------|
| EVET | EVET | 30 |
|-------------------------------|---------------------|-----------|


29 yaşından büyük erkek sigortalı yönünden teşvikten faydalanabilmek için, sigortalının Mesleki Yeterlilik Belgesi sahibi veya Mesleki ve Teknik Eğitim Veren Orta veya Yüksek Öğretimi veya Türkiye İş Kurumunca Düzenlenen İşgücü Yetiştirme Kursunu Bitirmiş ya da Türkiye İş Kurumu''''na kayıtlı işsizler arasında olması gerekmektedir. Hem Mesleki Yeterlilik Belgesi olan veya Mesleki ve Teknik Eğitim Veren Orta veya Yüksek Öğretimi veya Türkiye İş Kurumunca Düzenlenen İşgücü Yetiştirme Kursunu bitirmiş hem de Türkiye İş Kurumuna kayıtlı işsizler arasında olan kişileri istihdam eden işverenler 30 ay, yalnızca Türkiye İş Kurumuna kayıtlı işsizleri istihdam eden işverenler 6 ay, yalnızca Mesleki Yeterlilik Belgesi olan veya Mesleki ve Teknik Eğitim Veren Orta veya Yüksek Öğretimi veya Türkiye İş Kurumunca Düzenlenen İşgücü Yetiştirme Kursunu bitirmiş olan kişileri istihdam eden işverenler 24 ay boyunca bu istihdamdan faydalanabilecektir.

2.1.c- Sigortalının İşe Alındığı Tarihten Önceki Aaltı Aylık Dönemde Kuruma Verilmiş Aylık Prim ve Hizmet Belgelerinde Kayıtlı Olmaması

4447 sayılı Kanunun geçici 10. maddesinde öngörülen teşvikten faydalanmak için, işe alınan sigortalının, işe alındığı tarihten önceki altı aylık dönemde kuruma verilen aylık prim ve hizmet belgelerinde kayıtlı olmaması gerekmektedir. Burada önemli olan hususlar:

• Sigortalının bu altı aylık süreden hem aynı iş yerinden hem de farklı bir iş yerinden kuruma bildirilmemiş olması gerekmektedir.

• Sigortalının bu altı aylık dönemdeki hizmetindeki kıstas, 5510 sayılı Kanunun 4. maddesinin 1. fıkrasının a bendine tabi (4a) olarak geçmesidir. İşe alınmadan önce 4b sigortalısı olarak hizmetinin bulunması, 4447 sayılı Kanunun geçici 10. maddesinde öngörülen teşvikten yararlanmasına engel değildir.

Örnek 2: Kendi nam ve hesabına çalışan (A) kişisi, faaliyetine 01.05.2011 tarihinde son vermiştir. (A) kişisini 02.05. 2011 tarihinde işe başlatan (İ) işvereni, 02.05.2011 tarihinden önce 4a sigortalısı olarak kuruma bildirilmemiş ve diğer şartların da sağlanmış olması koşuluyla 4447 sayılı Kanunun geçici 10. maddesinde öngörülen teşvikten faydalandırılabilecektir.

Burada önemli bir husus da altı aylık sürede kuruma bildirilmiş olmasına rağmen:

• Aday çırak, çırak veya işletmelerde mesleki eğitim görenler,

• Meslek liselerinde okumakta iken veya yükseköğrenimleri sırasında staja tabi tutulanlar,

• Yükseköğretim Kanununun 46. maddesine tabi kısmi zamanlı çalıştırılan ve aylık prime esas kazanç tutarı asgari ücretten fazla olmayanlar,

• Türkiye İş Kurumuna katılmış olanlar,

aylık prim ve hizmet belgesi ile Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirilmiş olması durumunda, bildirilen bu süreler işe giriş tarihinden önceki altı aylık süreler içinde değerlendirilmeyecektir.

2.1.d- Sigortalının Fiilen Çalışması

4447 sayılı Kanunun geçici 10. maddesinde öngörülen sigorta primi işveren hissesi desteğinden sigortalının, fiilen çalıştığı süre zarfındaki hak ettiği ücret dolayısıyla yararlanabilecektir. Fiilen çalışmayla kastedilen, örneğin istirahatli olduğu dönemde işveren tarafından ücret ödense bile, öngörülen sigorta prim desteğinden faydalandırılamayacaktır.

Fakat 4857 sayılı İş Kanununda belirtilen, hafta tatili, yıllık ücretli izin gibi sürelerde, sigortalılara fiilen çalışılmış gibi ödenen hak kazanılan ücretlerden dolayı adı geçen teşvikten yararlanılması mümkün olacaktır.

2.1.e- İşyerinin Özel Sektör İşyeri Olması

4447 sayılı Kanunun geçici 10. maddesinde öngörülen sigorta primi işveren hissesi desteğinden, ihale konusu iş yerleri hariç olmak üzere, özel sektör işverenlerine ait işyerlerinde çalışan sigortalılarından dolayı yararlanılabilecektir. Özel sektör olarak kastedilen, Sosyal Güvenlik Kurumuna 2 veya 4 mahiyet koduyla tescil edilmiş işyeridir.

2.1.f- Sigortalının Ortalama Sigortalı Sayısına İlâve Olarak Çalıştırılması

Uygulamada belki de en çok sorunla karşılaşılan durum, işe alınan sigortalının ortalama sigortalı sayısına ilâve olup olmaması hususudur.

4447 sayılı Kanunun geçici 10. maddesinde öngörülen destekten, maddede aranılan diğer şartlarla birlikte, sigortalının işe alındığı tarihten önceki aydan başlamak üzere son altı aylık dönemde Sosyal Güvenlik Kurumuna verilmiş aylık prim ve hizmet belgelerinde kayıtlı sigortalı sayısına ilâve olarak çalıştırılması koşuluyla yararlandırılabilecektir. Ortalama sigortalı sayısının hesaplanması önemlidir. Çünkü işverenler tarafından 06111 nolu Kanun numarası seçilerek düzenlenen aylık prim ve hizmet belgesi, Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından, aylık prim ve hizmet belgesinin verilme süresi sona erdikten sonra kontrol edilmektedir. Dolayısıyla asıl olarak ortalama sigortalı sayısına ilâve olarak çalıştırılmadıkları halde, aylık prim ve hizmet belgelerini 06111 nolu Kanun numarası seçilerek düzenleyen işverenlerden, İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanan prim tutarları gecikme cezası ve gecikme zammı ile birlikte tahsil edilmektedir. Teşvikten yersiz yararlandığı tespit edilen işverenler, sonradan 5510 sayılı Kanunun 81. maddesinin birinci fıkrasında öngörülen beş puanlık işveren teşvikinden de yararlanamamaktadır.

Ortalama sigortalı sayısı tespit edilirken;

• İşyerinde sigortalının işe başladığı tarihten önceki aydan başlanarak son altı ayda Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirilmiş olan toplam sigortalı sayısının, aynı dönemde kuruma bildirim yapılmış ay sayısına bölünmek suretiyle hesaplanacaktır,

• Ortalama sigortalı sayısının küsurat kısmı 0,01 ilâ 0,49 arasında ise 0 (sıfır), 0,50 ilâ 0,99 arasında ise tama yuvarlanacaktır,

• İşe alınan sigortalıların, ortalama sigortalı sayısına ilâve olarak işe alınıp alınmadığı her bir ayda işe alınan sigortalılar için ayrı ayrı değerlendirilecektir,

• Son altı ayın hesabında bildirim yapılmış aylardaki sigortalı sayısının ay sayısına bölünmesi ile ortalama sigortalı sayısı hesaplanacaktır,

• Ortalama sigortalı sayısının tespitinde, hem teşvikten yararlanılacak aylarda hem de son alt ayın hesaplanmasında sosyal güvenlik destek primine tabi çalışanlar, çeşitli nedenlerde ay içinde hizmeti ya da kazancı bulunmasa bile tüm sigortalılar dahil edilerek hesaplanacaktır,

• Kuruma bildirilen toplam sigortalı sayısının tespitinde, her bir aydaki sigortalı sayısı, kuruma verilen asıl ve ek nitelikteki aylık prim ve hizmet belgelerinde kayıtlı sigortalı sayısından iptal niteliğindeki aylık prim ve hizmet belgesindeki sigortalı sayısı çıkarılarak bulunacaktır,

• Ay içindeki sigortalı sayısının hesaplanmasında sigortalıların ay içinde 30 gün hizmeti olması şartı bulunmamaktadır. Kişiler ay içinde işe başlamış ya da işten ayrılmış olsa bile sigortalı sayısına dahil edileceklerdir. Diğer bir ifade ifadeyle ay içinde sigortalının bir günlük bile hizmeti varsa, sigortalı ortalama sigortalı sayısının hesabında dikkate alınacaktır,

• Aynı ya da farklı Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğünde/Sosyal Güvenlik Merkezinde işlem gören birden fazla işyeri bulunan işverenler, ödeme süresi geçmiş sigorta primi, işsizlik sigortası primi, idari para cezası ile bunlara ilişkin gecikme zammı ve gecikme cezası bulunmayan dosyalarından ilgili teşvikten faydalanabilecektir. Tüm dosyalarından dolayı borcu bulunmayan işveren, tüm dosyalardan bu teşvikten faydalanabilecektir. Her bir alacak türünden ayrı ayrı olmak üzere 15,00 TL''''ye kadar olan alacak asılları dikkate alınmayacaktır,

• Yapılandırılan, tecil ve taksitlendirilmiş olan borçlar, teşvikten yararlanılmasına engel teşkil etmemektedir,

• Her bir sigortalı için adı geçen teşvikten yalnızca bir defa yararlanılabilecektir. Dolayısıyla 4447 sayılı Kanunun geçici 10. maddesinde öngörülen sigorta primi işveren hissesi desteğinden yararlanılmış sigortalının, destekten yararlanma süresinin dolması ya da süre bitmeden işsiz kalması durumunda, sonradan işe girdiği işyerinde 4447 sayılı Kanunun geçici 10. maddesinde öngörülen sigorta primi işveren hissesi desteğinden yararlanılması mümkün değildir. Bu durumun tek istisnası ise sigortalının işsiz kaldığı süre içinde mesleki yeterlilik belgesini alması veya teknik eğitim veren orta veya yüksek öğretimi ya da Türkiye İş Kurumunca düzenlenen iş gücü yetiştirme kursunu bitirmesi gerekmektedir.

Örnek 3: A işyerine 14.09.2011 tarihinde (Ç) sigortalısı işe başlamış ve söz konusu iş yerinde son altı ayda çalışan sigortalı sayıları;

2011 Ağustos 3
2011 Temmuz 4
2011 Haziran 5
2011 Mayıs 2
2011 Nisan 6
2011 Mart 3
Toplam 23

Son altı ayın ortalaması 3,83
[(3+4+5+2+6+3)/6]
Son altı aydaki toplam sigortalı sayısı: 3+4+5+2+6+3 = 23

Ortalama sigortalı sayısı: 23/6=3,83= 4 olarak kabul edilecektir. Bu durumda 14.09.2011 tarihinde işe başlayan (Ç) sigortalısından dolayı 4447 sayılı Kanunun geçici 10. maddesinde öngörülen teşvikten yararlanabilmesi için (Ç) sigortalısı dışında 4 sigortalının daha çalışıyor olması gerekmektedir.

Adı geçen iş yerinde 2011 Eylül ayında 3 kişinin çalışıyor olması durumunda (Ç) sigortalısından dolayı işveren, ilgili teşvikten faydalanamayacak fakat çalışan sayısının 4''''ün üzerine çıktığı aylarda (Ç) sigortalısından dolayı 4447 sayılı Kanunun geçici 10. maddesinde öngörülen teşvikten yararlanılabilinecektir.

Örnek 4: 4447 sayılı Kanunun geçici 10. maddesinde belirtilen şartlara sahip (M) sigortalısı 19.08.2011 tarihinde işe alınmış, iş yerinde çalışan sigortalıların sayısı son altı ay itibariyle aşağıdaki gibidir:

2011 Temmuz 4
2011 Haziran 3
2011 Mayıs 0
2011 Nisan 2
2011 Mart 0
2011 Şubat 5
Toplam 14

Son altı ayın ortalaması 2,33
[(3+4+5+2+6+3)/6]

Son altı aydaki ortalama sigortalı sayısının hesabında, bildirim yapılmayan aylar dışında bildirim yapılan aylardaki toplam sigortalı sayısı, bildirim yapılan ay sayısına bölünerek ortalama sigortalı sayısı tespit edilmektedir.

Bu durumda;

Sigortalı bildirimi yapılan aylardaki toplam sigortalı sayısı:
4+3+2+5= 14

Ortalama sigortalı sayısı: 17/4=2,33= 2 olarak kabul edilecektir. Bu durumda 2011 Ağustos ayında işe başlayan sigortalıdan dolayı 4447 sayılı Kanunun geçici 10. maddesinde öngörülen teşvikten yararlanabilmesi için (M) sigortalısı dışında 2 sigortalının daha çalışıyor olması gerekmektedir.

Ayrıca yukarıdaki örnekte 2011 Haziran ayının prim ve hizmet belgesinde;

Sigortalılar Prim Gün Sayıları İşe Giriş Tarihleri
A 15 15.06
B 15 15.06
C 1 30.06
gibi olduğu düşünüldüğünde, (C) sigortalısı yalnızca bir gün çalışmış dahi olsa ortalama sigortalısı sayının hesabında dikkate alınmaktadır.

Örnek 5: (A) Şirketine 2012 Haziran ayında (X),(Y),(Z) sigortalıları, 2012 Temmuz ayında da (K) ve (L) sigortalıları işe alınıyor. Söz konusu iş yerinde çalışan sigortalıların sayısı ise;

X, Y, Z
Sigortalıları için K, L Sigortalıları için
2012 Mayıs 24 2012 Haziran 24
2012 Nisan 22 2012 Mayıs 24
2012 Mart 25 2012 Nisan 22
2012 Şubat 21 2012 Mart 25
2012 Ocak 17 2012 Şubat 21
2011 Aralık 20 2012 Ocak 17
Toplam 129 Toplam 133

Son altı ayın Son altı ayın
ortalaması 21,5 ortalaması 22,17


2012 Haziran ayında (X), (Y), (Z) dışında çalışan sigortalı sayısının 21 olduğu düşünüldüğünde, Haziran ayında toplam çalışan sigortalı sayısı 24 olmaktadır.

Son altı aydaki toplam sigortalı sayısı: 24+22+25+21+17+20= 129

Ortalama sigortalı sayısı: 129/6=21,50= 22 olarak kabul edilecektir.

Haziran ayında işe başlayan sigortalı sayısından dolayı 4447 sayılı Kanunun geçici 10. maddesinde öngörülen teşvikten, (X), (Y) veya (Z) sigortalılarından yalnız 2 sinden dolayı yararlanabilecektir. Çünkü Haziran ayında toplam sigortalı sayısı yeni işe başlayanlarla birlikte 24 olmakta, ortalama sigortalı sayısının 22 olduğu düşünüldüğünde (24-22= 2) yalnızca iki sigortalı ortalamanın üzerinde çalışmaktadır. Burada önemli bir husus, sigortalıların ay itibariyle takip edilmesidir. Artık bu (X), (Y) ve (Z) sigortalılarından dolayı teşvikten faydalanabilmek için o ay içinde çalıştırılan sigortalı sayısının 22nin üzerinde olması gerekmektedir. (X), (Y) ve (Z) sigortalıları dışında, sigortalı sayısının 19 olduğu ayda hiçbir sigortalıdan dolayı teşvikten faydalanmayacak, 20 olduğu ayda bu 3 sigortalıdan yalnızca birinden dolayı teşvikten faydalanacak, 21 olduğu ayda bu 3 sigortalıdan yalnızca 2sinden dolayı faydalanacak, 22 olduğu ayda ise 3 sigortalıdan dolayı da teşvikten faydalanabilecektir. Burada en önemli görev işverenlere ve muhasebecilere düşmektedir. İşverenler yeni işe aldıkları sigortalılar için diğer şartları sağlamaları durumunda gerekli ortalama sigortalı sayısını hesaplayarak bunları bir liste olarak takip edecek. Her ay ayrı ayrı olmak üzere, ay içindeki sigortalı sayısı, bu sayıya göre teşvikten yararlandırabileceği sigortalı sayılarını takip etmesi gerekecektir.
Bu konuda örnek tablo:


Tablo 4

|------------|---------------|--------------------|------------------|
| Sigortalı | Sigortalının | Sigortalıdan | Teşvikten |
| Adı Soyadı | İşe başladığı | Dolayı Teşvikten | Faydalanabilmesi |
| | Tarih | Faydalanılabilecek | için Gerekli |
| | | Süre (Ay) | Ortalama |
| | | | Sigortalı Sayısı |
|------------|---------------|--------------------|------------------|
| A | 2012 OCAK | 24 | 7 |
|------------|---------------|--------------------|------------------|
| B | 2012 MART | 48 | 6 |
|------------|---------------|--------------------|------------------|
| C | 2012 MAYIS | 30 | 7 |
|------------|---------------|--------------------|------------------|
| D | 2012 MAYIS | 48 | 7 |
|------------|---------------|--------------------|------------------|
| E | 2012 TEMMUZ | 6 | 8 |
|------------|---------------|--------------------|------------------|


İşverenler yapacakları bir tablo ile hangi sigortalının hangi ortalama sigortalı sayısına tabi olduğunu takip edeceklerdir. İlgili ayda ortalama sigortalı sayısının üzerinde olan sigortalıları 06111 kanun numarasını seçerek kuruma bildireceklerdir.

Yukarıdaki örneğe dönecek olursak, 2012 Temmuz ayında işe başlayan (K) ve (L) sigortalıları için

Son altı aydaki toplam sigortalı sayısı: 24+24+22+25+21+17 = 133

Ortalama sigortalı sayısı: 133/6=22,17= 22 olarak kabul edilecektir. 2012 Temmuz ayında 24 sigortalının çalıştırıldığı düşünüldüğünde, 2012 Haziran ayında işe başlayan (X), (Y) ve (Z) den iki kişi den dolayı teşvikten faydalanabilecek, (K) ve (L) den dolayı faydalanamayacaktır.

Burada belirtilmesi gereken her bir sigortalı için adı geçen teşvikten yalnızca bir defa yararlanılabileceğidir. Dolayısıyla 4447 sayılı Kanunun geçici 10. maddesinde öngörülen sigorta primi işveren hissesi desteğinden yararlanmış sigortalının, destekten yararlanma süresinin dolması ya da süre bitmeden işsiz kalması durumunda, sonradan işe girdiği işyerinde 4447 sayılı Kanunun geçici 10. maddesinde öngörülen sigorta primi işveren hissesi desteğinden yararlanılması mümkün değildir.

2.1.g- İşyerinin Yasal Ödeme Süresi Geçmiş Prim, İdari Para Cezası ve Bunlara İlişkin Gecikme Cezası ve Gecikme Zammı Borcunun Bulunmaması

Aynı ya da farklı Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğünde/Sosyal Güvenlik Merkezinde işlem gören birden fazla işyeri bulunan işverenler, ödeme süresi geçmiş sigorta primi, işsizlik sigortası primi, idari para cezası ile bunlara ilişkin gecikme zammı ve gecikme cezası bulunmayan dosyalarından ilgili teşvikten faydalanabilecektir. Tüm dosyalarından dolayı borcu bulunmayan işveren, tüm dosyalardan bu teşvikten faydalanabilecektir. Her bir alacak türünden ayrı ayrı olmak üzere 15,00 TL''''ye kadar olan alacak asılları dikkate alınmayacaktır.

Yapılandırılan, tecil ve taksitlendirilmiş olan borçlar, teşvikten yararlanılmasına engel teşkil etmemektedir.

2.1.h- Aylık Prim ve Hizmet Belgesinin Sosyal Güvenlik Kurumuna Yasal Süresi İçinde Gönderilmesi

4447 sayılı Kanunun geçici 10. maddesinde öngörülen sigorta primi işveren teşvikinden faydalanabilmek için, 06111 kanun numarası seçilerek düzenlenen aylık sigorta prim ve hizmet belgesinin yasal süresi içinde Sosyal Güvenlik Kurumuna verilmiş olması gerekmektedir.

2.1.ı- Tahakkuk Eden Sigorta Primlerinin Yasal Süresi İçinde Ödenmesi

4447 sayılı Kanunun geçici 10. maddesinde öngörülen sigorta primi işveren teşvikinden faydalanabilmek için, süresinde düzenlenerek Sosyal Güvenlik Kurumuna verilmiş olan aylık sigorta prim ve hizmet belgesi sonucu tahakkuk eden sigorta primlerinin tamamının yasal süresi içinde ödenmiş olması gerekmektedir.

2.2- Teşvik Miktarının Hesaplanması

4447 sayılı Kanunun geçici 10. maddesi uyarınca 06111 kanun numaralı teşvikten faydalanılan işveren hissesi miktarı işsizlik fonundan karşılanacaktır. Fakat buradaki en önemli husus, bu miktar nasıl hesaplanacaktır. 6111 sayılı Kanun ile 5510 sayılı Kanunun 81. maddesinin birinci fıkrasının ı bendi değiştirilmiş, bu değişiklik sonrası 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunundaki beş puanlık işveren teşviki ile diğer kanunlardaki teşvikler kendi kanunlarında aksine hüküm yoksa beraber uygulanabilecektir. Fakat önemli husus 5510 sayılı Kanunda bulunan teşvik öncelikli olarak uygulanacaktır.

Örnek 6: Kısa vadeli sigorta prim oranı % 3 olan bir işyerinde 4447 sayılı Kanunun geçici 10. maddesinde belirtilen şartları taşıyan bir sigortalının brüt ücretinin 3.000,00 TL ve prim ödeme gün sayısının 30 olduğu düşünüldüğünde;

|-------------|-------------|-------------|-------------|--------|
| | Kısa | Uzun | | |
| | Vadeli | Vadeli | Genel | |
| | Sigorta | Sigorta | Sağlık | |
| | Kolu Prim | Kolu Prim | Sigortası | |
| | Oranı | Oranı | Prim Oranı | TOPLAM |
|-------------|-------------|-------------|-------------|--------|
| İşveren | %3 | %11 | %7,50 | %21,50 |
| Hissesi | | | | |
|-------------|-------------|-------------|-------------|--------|
| İşçi Hissesi| %0 | %9 | %5,00 | %14,00 |
|-------------|-------------|-------------|-------------|--------|
| TOPLAM | %3 | %20 | %12,50 | %35,50 |
|-------------|-------------|-------------|-------------|--------|


a. 5510 sayılı Kanun uyarınca Hazinece karşılanacak tutar:

3.000 * 5/100 = 150 TL

b. 4447 sayılı Kanunun geçici 10. maddesi uyarınca İşsizlik Fonundan karşılanacak tutar:

% 21,50 – % 5 = %16,50

3.000 * 16,5/100 = 495 TL

645 TL (150+495) devlet tarafından işveren adına ödenmektedir.

3.000 * 14/100 = 420 TL işverenin, sigortalı adına devlete ödemesi gereken prim miktarıdır.

3. Sonuç

6111 sayılı Kanunla, 4447 sayılı Kanuna ek 10. madde ile şartları taşıması durumunda, yeni alınan sigortalının işveren hissesi İşsizlik Sigortası Fonundan karşılaşması teşviki getirilirken, 5510 sayılı Kanunun 81. maddesinin ı bendinde yapılan değişiklikle, işverenlere, 5510 sayılı Kanunda belirtilen beş puanlık teşvikle, diğer kanunlarda belirtilen teşviklerin beraber uygulanması imkânı getirilmiştir. Bu sayede aynı dönem için öncelikli olarak 5510 sayılı Kanunda belirtilen beş puanlık teşviki uygulayacak, daha sonra aksine hüküm yoksa diğer kanunlarda belirtilen teşvikler uygulanabilecektir.


Kaynakça:

-T.C Yasalar (25.02.2011) 6111 Bazı Alacakların Yeniden Yapılandırılması il Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ve Diğer Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun Ankara: Resmi Gazete (27857 sayılı 1. Mükerrer)

-T.C Yasalar (25.08.1999) 4447 Sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu Ankara: Resmi Gazete (23810 sayılı)

-T.C Yasalar (16.06.2006) 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu Ankara: Resmi Gazete (26200 sayılı)


Mikail KILINÇ
(SGK Müfettiş Yardımcısı)


http://www.mevbank.com.tr/dergi_icerik_p.asp?dicerik_id=245&dergi_id=101


Gönderen zaman:
Etiketler: , , , , , , , , , , , , , , , , ,

Blog Arşivi

BU HAFTA EN ÇOK OKUNANLAR

EN ÇOK OKUNANANLAR

Categories

.edevlet.com (1) ‘Gelir Testi’ (1) ‘intibak zammı’ (1) "EŞ DURUMU" (1) "muhasebe" (21) "Pratik Bilgiler "pratik bilgiler (1) (Stopaj (1) 01.01.2012 - 30.06.2012 Asgari Ücret (1) 01.07.2012 - 31.12.2012 Asgari Ücret (1) 12 Eylül mağdurları (2) 15 yıldan az memuriyet (1) 16 Yaşından Büyükler Asgari Ücret (1) 16 yaşını doldurmuş işçiler (1) 18 Yaş GSS (1) 18 Yaş Üstü (1) 2-B arazilerinin satış şartları (1) 2009 askerlik borçlanması hesaplama (1) 2011 enflasyon (1) 2011 kapanış işlemleri (6) 2011 Yılbaşı Milli Piyango (1) 2012 (105) 2012 açılış işlemleri (6) 2012 Amortisman Sınırı (1) 2012 ASGARİ (1) 2012 ASGARİ ÜCRET (2) 2012 Avukatlık Ücret Tarifesi (1) 2012 DAMGA VERGİSİ ORANLARI (1) 2012 defter (1) 2012 Defter tasdi (1) 2012 Defter Tutma Hadleri (1) 2012 DİĞER KAZANÇ (1) 2012 Fatura Düzenleme Sınırları (1) 2012 Geçici Vergi Oranları (1) 2012 Gelir Vergisi (1) 2012 gelir vergisi oranlar (1) 2012 GELİR VERGİSİ ORANLARI (1) 2012 Gelir vergisi tarifesi (2) 2012 Hesap Pusulası (1) 2012 KAPICI MAAŞ HESABI (1) 2012 milli piyango sonuçları (1) 2012 Motorlu Taşıtlar Vergisi (1) 2012 Motorlu Taşıtlar Vergisi Tarifeleri (1) 2012 MTV (1) 2012 Sakatlık indirimi (1) 2012 SGK İDARİ PARA CEZALARI (1) 2012 VERGİDEN MÜSTESNA YEMEK BEDELİ (1) 2012 YEMEK BEDELİ (1) 2012 Yemek İstisnası (1) 2012 Yılbaşı Milli Piyango (1) 2012 YILI (66) 2012 yılı asgari ücret (2) 2012 yılı asgari ücret tutarları (2) 2012 yılı cenaze ödeneği (1) 2012 YILI DEFTER TUTMA (1) 2012 YILI DEFTER TUTMA HADLERİ (3) 2012 yılı emzirme ödeneği (1) 2012 Yılı gelir (1) 2012 Yılı gelir vergisi (1) 2012 Yılı gelir vergisi dilimleri (1) 2012 yılı gelir vergisi oranları (1) 2012 Yılı Sakatlık İndirimi (1) 2012 yılı vergi (1) 2012 yılında uygulanacak yeniden değerleme oranı (1) 2012 Yili Asgari Geçim İndirimi Tablosu (1) 2B Arazi (1) 2B Arazileri (2) 31.10.2011 tarih 292 nolu karar (1) 3600 günle emeklilik (1) 4 ülkede kıdem tazminatı fonu (1) 4/b Sigortalılık Bildirimi (1) 4857 (1) 4857 sayılı (1) 5 lira fazla katılım payı (1) 6111 Sayılı Kanun (1) 65 YAŞ (1) 65 YAŞ AYLIĞI (1) 65 yaş ve özürlü maaşı hangi hallerde kesilir? (2) 657 s.DMK’ya göre istihdam şekilleri (1) 657 SAYILI DEVLET MEMURLARI KANUNU (1) 663 sayılı KHK (1) 666 kanun (1) 666 sayılı (1) 8.000 TL üzerindeki ödemeler (1) 975 lira taban (1) Açık Hesaplarınızın Ne Kadarını Tahsil Edebileceğinizi Biliyormusunuz (1) AGİ (2) AGİ NEDİR? (1) aidatlarını ödememekte direnirken (1) AİLE HEKİMLİĞİ (1) Akaryakıt fişi (1) Akşam Metin Taş (1) Alacak ve Borç Notları (1) Alarm İzleme Merkezi Kurma ve İşletme Yeterlik Belgesi (1) Ali TEZEL (1) almanya (1) Almanya'dan yurtdışı borçlanma (1) ALO 170 (1) Amortisman (1) Amortisman Sınırı (1) Analık sürelerinin borçlanılması (1) Ankara bomba (1) ANONİM ŞİRKET (1) Anonim şirketler (1) Anonim şirketler neden ve nasıl hisse senedi bastırmalıdır (1) ANONİM ŞİRKETLERDE MENKUL KIYMETLER (1) APARTMAN GÖREVLİLERİ AGİ (1) ARAÇLARIN Trafikten Silinmesi (1) Aralık 2011 Vergi Takvimi (1) ASBİS (1) ASBİS Nedir (1) ASGARİ GEÇİM (1) ASGARİ GEÇİM İNDİRİMİ (1) ASGARİ GEÇİM İNDİRİMİ 2012 (1) asgari geçim ücreti (1) Asgari Ücret (8) Asgari ücret 701 (1) Asgari Ücret Maliyeti (1) Asgari Ücret ve Yasal Kesintiler (2) Asgari ücret yeni yılda (1) ASKERİ İŞ MÜFETTİŞLİĞİ (1) askerlik (2) askerlik borçlanma formu (1) askerlik borçlanma hesaplama (1) askerlik borçlanma hesaplaması (1) askerlik borçlanma işlemi (1) Askerlik borçlanması (3) ASKERLİK KANUNU (1) atama (2) Avukat (1) Avukatlık (1) AVUKATLIK ASGARİ (1) AVUKATLIK ASGARİ ÜCRET (1) AVUKATLIK ASGARİ ÜCRET TARİFESİ (1) Avukatlık Ücret (1) Avukatlık Ücret Tarifesi 2012 Belirlendi (1) Aylığa Hak Kazanma Koşulları (1) AYLIK VE YILLIK ENFLASYON (1) baglilik (1) Bağ (1) Bağ-Kur (5) bağ-kur dökümü (1) Bağ-Kur İntibak (1) Bağ-Kur Tevkifatı (1) Bağımsız Denetçi (2) bağımsız denetçiler (1) Bağımsız denetim (2) Bağımsız Denetleme (1) BağKur (4) bağkur dökümü (1) Bağkur hizmet dökümü (1) bağkurlu dökümü (1) Bahçe Tapusu Olanların Tarım SSK’lısı Olup Olamayacaklarının Açıklanması (1) bakanı (1) Bankalar (1) Basit usul (1) Başbakan Tayyip Erdoğan (1) BAYRAM TATİL GÜNLERİNDE İŞ KAZASI (1) BDDK (1) bedelli (2) BEDELLİ ASKERLİK (4) bedelli askerlik işlemleri (1) Bedelli çalışmaları bayramdan sonra (1) Belediyeden kiralanan seyyar sergi yerleri için kira ödemeleri üzerinden tevkifat yapılmayacağı (1) belli para (1) BEŞ PUANLIK (1) beyanname (100) Bilirkişi (1) Bilirkişilerin (1) Bilirkişiye Başvuru (1) binek (1) Binek otomobilin alım ve satımında KDV oranı kaçtır ? (1) Binek otomobilin KDV’sini (37) Bir Kişi İle Kurulabilecek (1) Bireysel Emeklilik (1) Bireysel Emeklilik Sistemine Yapılan Ödemeler (1) BİRLEŞME İŞLEMLERİNE İLİŞKİN ESASLAR TEBLİĞİNDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR TEBLİĞ (SERİ: I (1) borçlanma (1) Borçlanma Bedelleri (1) Borçlunun bütün eşyaları haczedilemez (1) Borçlunun haline uygun evi haczedilemez (1) BUGÜNKÜ YAZILAR (5117) bülent deniz (1) C Özel Güvenlik Yöneticisi Kimlik Kartı (1) Cenaze Ödeneği (1) Creditnote (1) Cumhuriyet tarihi rekoru (1) ÇALIŞANLARIN SOSYAL GÜVENLİĞİ (1) çalışma ve sosyal güvenlik (1) Çalışmayan (1) çek (1) çek yasası (1) çevre temizlik vergisi (1) Çeyiz Yardımı (1) Çocuklar sağlık hizmeti (1) daha az prim (1) Damga Vergisi (1) danışman (1) Dar Mükellefiyet (1) debitnote (1) defter (2) Defter Bilgi Girişi (1) defter Kapanış Tasdiği (1) Defter tasdi (1) Defter Tasdikinde Ek Süre (1) defter tutulma (1) Defter ve belgeleri depremde kaybolanlar (1) Değer Artış KazançI (1) Değer Artış Kazançlarının Vergilendirilmesi (1) değerleme oranı (1) Denetçi olabilme (1) Denetçilerin Atanması (1) Denetçinin seçilmesi (1) Denetim raporu (1) Denetimin (1) Deprem bağışları (1) Deprem bağışlarının vergi matrahından (1) Deprem bölgesinde primi 1 gün bile yatana emeklilik (1) Deprem sigortası (1) deprem vergisi (1) Depremzede işçinin ücreti İş-Kur'dan (1) Depremzedelere müjde (1) DERNEKLER (1) DERNEKLER YÖNETMELİ (1) dilekçe (224) DİLEKÇE ÖRNEĞİ (2) DİLEKÇE ÖRNEĞİ Veri Sorgulama (1) DİLEKÇE ÖRNEKLERİ (12) DİLEKÇEYE (1) Dizi (1) DOĞUM BORÇLANMASI (5) Doğum ücretsiz izni ve izinden dönüşte işe başlama hakkı (1) dönem sonu (6) DÖNEM SONU İŞLEMLERİ (7) Dul aylığı (1) DUYURULAR (568) e devlet (1) E-Defter (1) e-devlet (1) e-haciz (1) ebeyanname (100) ece üner (2) Ecrimisil (1) edefter (1) edefter.gov.tr (1) edevlet (1) EKONOMİ (626) Ekonomi Bakanı Zafer Çağlayan (1) Elektronik Defter (1) Emekli (11) emekli aylığı (1) emekli aylığını yükseltmek (1) Emekli aylıkları haczedilemez (1) Emekli dernekleri (1) Emekli İkramiyesi (1) emekli intibak (1) Emekli Sandığı (3) Emekli Sandığı dökümü (1) Emeklilerin maaşı (1) Emeklilik (1) Emeklinin alım gücü (1) Emeklinin intibakı (1) EMEKLİNİN YILLIK İZNİ (1) Emekliye (1) Emekliye intibak (1) Emekliye müjde (1) Emekliye tazminat (1) Emekliye zam geliyor (1) emlak vergisi (4) Emlak Vergisi bildirimi (1) Emsal kira (1) EMZİRME ÖDENEĞİ (2) ENFLASYON (1) Enflasyon Hesaplama (2) Engelli bakım maaşına konulan hacize mahkeme 'dur' dedi (1) Engelli Sigortalıların (1) Engellilere İş Müjdesi (1) erken emekli (1) Eski memur (1) Esnaf Sicil Kaydı Bağ-Kur'lu (1) Esnek Zamanlı Çalışma (1) eş durumu nakli (1) eşi vefat etmiş (1) EŞİT DAVRANMAMA TAZMİNATI (1) Etiketler: 292 nolu hakem heyeti kararı (1) ev hanımına (1) Ev hanımlarının emekliliği (1) Evlenme Ödeneği (1) evlilik (1) FAİZ (2) Faktoring İşlemlerinin Muhasebe Kaydı (1) FARK ÜCRETİ (1) faruk çelik (1) FASON HİZMETLERDE KDV İADESİ (1) FASON TEKSTİL (1) FATURA (2) Fatura Düzenleme (1) Fatura Düzenleme Sınırları (1) Fatura Kullanımı (1) Faturada Ayrıca Teslim Adresine Yer Verilebilir mi? (1) FATURAYA SÜRESİNDE İTİRAZ (1) fazla çalışma (1) Fazla mesai (1) Fazla mesai nasıl ispatlanacak (1) FESHİ (1) fesihte geçerli neden (1) Fiili Hizmet Zammı (1) Finanasal (1) Finanasal Kiralama (1) Finanasal Kiralama Muhasebe Kayıtları (1) Finansal kiralama (1) FİRMADA KULLANILAN OTOMOBİLİN KAZA YAPMASI SONUCU SERVİS ŞİRKETİ TARAFINDAN KESİLEN FATURANIN SİGORTA ŞİRKETİNE YANSITILMASI MUHASEBE KAYDI (3) FON İSİMLERİ (1) Foreks İşlemi (1) FRANSIZ ÜRÜNLERİ (1) Gayri Maddi Haklar (1) GAZETECİ VE GEMİ ÇALIŞANLARINI (1) GAZETECİLER NE ZAMAN EMEKLİ OLUR (1) Geçici iş göremezlik (1) Geçici iş göremezlik ödeneği (2) Geçici Vergi Oranları (1) Geçici Vergide Yanılma Payı (1) gelir (302) gelir testi (3) GELİR TESTİ NEDİR (1) Gelir Testi Süresi Uzatıldı (1) Gelir testine müracaat bildirimi (1) Gelir Uzman (1) Gelir ve Aylıklarda Zamanaşımı Sürelerinin Eski ve Yeni Kanunla Karşılaştırılması (1) Gelir ve Yaşam Koşulları Araştırması (1) gelir vergisi (2) Gelir Vergisi Genel Tebliği (Seri No: 280) (1) GELİR VERGİSİ ORANLARI (1) gelir.gov.tr (125) gelirler (4772) gelirler.com (192) gelirler.gov.tr (4349) gelirlergov (111) gemlik hakem heyeti (1) gemlik tüketici sorunları ilçe hakem heyeti (1) genek sağlık başvuru (1) Genel Sağlık Sigortalıs (1) Genel Sağlık Sigortası (2) GENEL SAĞLIK SİGORTASI (4) GEREKEN (1) GEREKLİ BİLGİLER (5) ggs (3) GİB (3286) gib.gov.tr (31) gider pusulası (1) Giriş Sınavı (1) Götürü Gider (1) GSS (9) GSS DİLEKÇE ÖRNEĞİ (1) gss Prim Tablosu (1) GSS Sağlık (1) GSS tescil bildirim (1) Gurbetçi ev hanımı (1) GÜMRÜK GENEL TEBLİĞİ (TARİFE-SINIFLANDIRMA KARARLARI) (SERİ NO: 13) (1) GÜNDEM (4934) HABER (4470) habertürk tv (2) haciz (1) Hafta Tatili Ücreti (1) HAFTALIK YAYIN (28) hakem heyeti kararları (1) HASTA SEVK FORMU (1) hastane (1) Hem kocadan hem de anne-babadan aylık bağlanır mı (1) hesap işletim ücreti iadesi (1) hesap işletim ücreti iadesinin kararı (1) hesap işletim ücretine itiraz (1) hesap işletim ücretleri (1) hesap işletim ücretleri iadesi (1) Hesap numaraları (1) hesapişletim ücretinin iadesi (1) hız sınırı (2) hibe kredi (1) HİLELİ İFLAS ETMEK (1) Hizmet Dökümü (1) Hizmet grubu (1) https://www.turkiye.gov.tr/ (1) hukuk (1) Irak (1) iade (1) İbraname (1) ibraname Örneği (2) için (1) İdari Para Cezaları (1) İhaleli İşlerde Kıdem (1) İhbar İkramiyesi (1) İhracat (2) İHRACATTA GVK (1) İhtirazi Kayıtla Beyan (1) ikinci derece usulsüzlük (1) İkramiyenizi güncel (1) İktisap Tarihi (1) İlk Defa Sigortalı Olarak Çalışmaya Başlamadan Önce Malûliyeti Bulananların Emeklilikleri (1) indirilebilir (1) indirim (1) İndirimli Orana (1) İndirimli Orana Tabi Satışlar (1) internet sitesi (1) İNTERNET SİTESİ ZORUNLULUĞU (1) İntibak (6) İntibak 2013'e kaldı (1) İntibak Maaş (1) intibak yasası (3) İNTİBAK YASASI 2012'DE YASALAŞIYOR (1) intibak zammı (1) İstanbul Tapu Kadastrolular Derneği Başkanı Metin Yeşil (1) isteğe bağlı sigorta (1) istifa (1) İstifa eden işçinin hakları (1) istifa evrakları (1) İSTİSNA TUTARLARI (1) İŞ (1) İŞ GÖREMEZLİK BELGESİ (1) İş göremezlik belgesi değişti (1) İş Kanunu Para Cezaları (1) iş kazası (1) iş koçu (1) İş Sözleşmeleri (1) iş sözleşmesi (1) İşçi (1) İŞÇİ 1 ay içinde dava açabilir (1) İŞÇİ ALACAK BELGESİ (1) işçi izin hakları (1) İŞÇİ VE ESNAFIN ÖLÜMÜNDE CENAZE ÖDENEĞİ VERİLME ESASLARI (1) İşçilerin İzinleri (1) İşçilerin İzinleri Hakkında Bilinmesi Gerekenler (1) işçilerinin (1) İŞÇİNİN BİRDEN FAZLA RAPOR (1) İŞÇİNİN HAFTA TATİLİ (1) İŞÇİNİN İSTİFA ETMESİ (1) İŞÇİNİN İSTİFA ETMESİ VE DİĞER ÇIKIŞ İŞLEMLERİNDE YAPILMASI GEREKENLER (1) İŞÇİNİN İŞVERENE ÇEKECEĞİ İHTAR ÖRNEĞİ (1) İşçinin sadakat borcu (1) İŞE İADE EDİLME (1) İŞKUR (4) İşlem Denetçiliği (1) İşlem denetçisi (1) işletim ücreti iadesi (1) İşsizlik (1) İşsizlik maaşı (1) İşsizlik ödeneği (1) İŞSİZLİK ÖDENEĞİ (1) İŞSİZLİK SİGORTASI (1) İşsizlik yardımları (1) İşte yerli otomobilin gerçek fiyatı (1) İşten Ayrıldığımda Ne Kadar Kıdem Tazminatı Alabilirim (1) İşten Ayrılırsam Emeklilik Şartlarım Değişir mi (1) İşveren (2) işveren fesih (1) İşveren işçiden senet alabilir mi? (1) İşverenlerimizin Ücret (1) İZİN (1) KABAHATLER KANUNU (1) Kaçak işçi (1) Kaçak işçi çalıştıranlar (1) Kaçakçılık suçu (1) Kadın ve erkeğin emekli olma yaşları farklı (1) KADINLARIN DOĞUM İZNİ (1) Kadrolulara bayram hediyesi (1) kamu (1) kanun (950) kapanış muhasebe kayıtları (6) karşılıklı edimler (1) KARŞILIKSIZ ÇEK (1) KARŞILIKSIZ ÇEK SUÇ OLMAKTAN ÇIKARILIYOR (1) Kart aidatı (1) kartı (1) KASIM MALİ TAKVİMİ (1) katılım payı (1) Katma Değer Vergisi Oranları (1) Katsayı (1) Katsayı uygulaması (1) Katsayı uygulaması kalktı (1) kayıt (3178) KDV (81) KDV indirimi (1) kdv oranları (1) KDV TEVKİFATI (1) Kenar (1) Kendi adınıza kayıtlı iş yerinde (1) kendisine yöneltilen soruların cevaplarını internetten de yayınlayabilecek (1) KEY (1) kıdem tazminatı (7) Kıdem Tazminatı dikekçe (1) Kıdem Tazminatı Fonu (4) Kıdem Tazminatı Fonu 1 Ocak 2012 (1) KIDEM TAZMİNATI ÖDENMESİ (1) Kıdem ve ihbar tazminatı (1) Kız Çocuklarına GSS (1) Kız Çocuklarına GSS Zorunlu mu (1) Kimler denetçi olabilir (1) Kimler yeşil kart alabilecek (1) Kira Geliri (1) Kiralama Muhasebe (1) Kiralama Muhasebe Kayıtları (1) KKDF (1) Klip ve Reklam Filmlerinde Çalışan Oyuncu ve Set İşçilerinin Sosyal Güvenliği (1) Know-how (1) KOBİ TFRS (1) kobilere-250-bin-tl-geri-odemesiz-destek (1) Kollektif (1) KONFEKSİYON HİZMETLERİNDE KDV (1) Konsinye Satışlar (1) KONUT KİRA GEELİRLERİ İSTİSNA TUTARLARI (1) Kooperatif (1) KRAMİYEDE YENİ DÜZENLEME (1) kredi (1) kredi kartı (2) Kurumlar Vergisinden Müstesna Kazançlarda Kur Farkları ve Vade Farklarının Durumu (1) Leasing (1) limit (2) limited şirket sözleşme (1) Limited şirkette fesih (1) liste (1) lkesi (1) Lütfi Köksal (1) MAAŞINA HACİZ (1) Maden işçisinin emekliliği (1) MADENDE EMEKLİLİK KOŞULLARI (2) MADENDE EMEKLİLİK TABLOSU (2) MAHKEME KARARLARI (304) Mal bildirimi (1) Mali Tablolar (1) MALİ TAKVİM (2) MALİYE (4655) Maliye Bakanlığı (2) Malul (1) malul olanların emekliliği (1) Malulen emekli olmanın şartları (1) Malullük aylığı (1) Malullük aylığı kimlere bağlanır (1) Mavi Kart Nedir (1) MEB’deki memur (1) Mehmet Şimşek (1) memur (7) Memur Emeklisi Avukat (1) memur ikramiye (1) memur maaşı (1) Memur ve emekliye zam (1) memura zam (1) Memurlar (2) Memurlara emekli (1) MEMURLARA GREV HAKKI (1) Memurlara rotasyon (1) Memurların taban aylığı (1) Memurların Yenilenen Hastalık Raporu (1) Memurun 2012 maaş zammı belli oldu (1) Memurun Dul (1) Memurun Dul ve Yetim (1) Meslek Hastalığı (1) Mevsimlik iş (2) Mevsimlik iş sözleşmesinde kıdem tazminatı (1) Mevsimlik işçi (1) miili (1) milli (1) milli piyango çekilişi sonuçları (1) milli piyango sıralı tam liste 2012 (1) Montaj ve Taşımacılık Faaliyetlerinde Götürü Gider Uygulaması (1) Motorlu Taşıtlar Vergisi (1) MTV (1) mu (1) MUHASEBE (5542) MUHASEBE kayıtları (164) MUHASEBE KAYITLARI (50) Muhasebe Standartları (1) muhasebe uygulaması (1) Muhasebe ve Denetim Standartları Kurulu (1) MUHASEBECI DEFTER BILGI (1) muhasebeci (3178) Mükellefler Ba Bs formlarında düzeltme yapabilirler mi? Düzeltme yapılması durumunda ceza uygulanır mı? (4) müstahsil (1) Müşteri Bildirim Formu (1) Müşteri Devir Teslim Formu (1) NDE ÖDENMESİ (1) NO: 44) (1) noter (2) noter ihtar Örneğl (1) Noterler MUHASEBE (1) Noterlerin SGDP (1) Nüfus cüzdanı (1) Nüsha (1) olur (1) Onarma (1) Organını kendi isteği (1) otomobil (1) Otomotiv Sanayii Derneği (1) Ödediği KDV (1) ÖDEME (1) ÖĞRENCİ VE ÖĞRETMENLERE YARDIMLAR (1) ÖĞRENCİ YAPILAN YARDIMLAR (1) öğretmen (2) öğretmen adayı (2) öğretmen adayları (1) ÖĞRETMENLER (1) ölüm (1) ÖNEMLİ (81) Özel denetçi (1) ÖZEL HASTANE (1) Özel SMMM (1) Özel SMMM Sınav (1) Özel SMMM Sınav Programı (1) ÖZELGE (1364) Özelge nedir (1) ÖZELGELER (240) Özürlü Teşvik (1) Para kazanmanın yolu (1) park yasağı (2) PART-TİME (1) PART-TİME İŞ SÖZLEŞMESİ (1) PARTTİME iş sözleşmesi (1) Pasaport (1) piyango (1) Pratik Bilgiler (1) Prim (2) Prim borcu (1) PRİM KESİLECEK KAZANÇLAR (1) PRİME ESAS KAZANÇ (1) Prof. Abuzer Kendigelen (1) Prof. Dr Erdoğan Moroğlu (1) Prof. Dr. Şükrü Kızılot (1) Prof. Dr. Ünal Tekinalp (1) RESMİ GAZETE (142) RESMİ GAZETEDE BUGÜN (1) Resul KURT (1) S (1) Sağlık (2) Sağlık Bakanlığı (1) Sağlık Bakanlığını (1) Sağlık Bakanlığını Yeniden Yapılandırdık (1) sağlık hizmeti (2) Sağlık prim borcu (1) Sağlık Provizyon ve Aktivasyon Sistemi (1) sağlık sigortası (3) sağlık yardımı (1) sağlıktan nasıl faydalanacak? (1) SAHTE BELGE DÜZENLEME (1) SAHTE fatura DÜZENLEME (1) Sakatlığı nedeniyle vergi indiriminden yararlananların emekliliğe hak kazanma şartları (1) Sakatlık indirimi (1) Sebepsiz İŞTEN atılan (1) Sendikalar (1) serbest meslek (1) SERMAYE KOYMA BORCU (1) SERMAYE ŞİRKETLERİ (1) Sevki olmayan doktora gidemeyecek (1) Sezgin Özcan (1) sgdp (3) SGK (5754) SGK borcu (1) SGK gurbetçi (1) SGK HABER (3115) Sgk Hizmet (1) Sgk Hizmet Dökümü (1) SGK hizmetleri (1) SGK İdari Para Cezaları (1) SGK MAKALE (440) SGK para cezaları (1) SGK Primleri (1) sgk SMS HİZMETLERİ (1) sgk soru ve cevap (1) SGK Taksitlendirmelerinin ödeme süresi uzatılmıştır (1) Sigara (1) sigorta (2) Sigorta başlangıç tarihinde rahatsızlığı olan malulen emekli olamıyor (1) Sigorta Prim Desteği (1) sigorta primi (1) Sigortalılık öncesi doğum (1) SİGORTASIZ ÇALIŞTIRILAN İŞÇİLERİN HAKLARI VE YAPILMASI GEREKENLER (1) Sinema (1) sirali (1) sirkete (1) smmm (3178) SMMM Defter Bilgi Girişi (1) SMMM'ler Defter Tasdik Şifrenizi Aldınız mı? (2) SMS HİZMETLERİ (1) SORU CEVAP (28) SOSYAL GÜVENLİK (3181) SOSYAL GÜVENLİK DESTEK (1) Sosyal Güvenlik Kurumu (3) Sosyal Güvenlik Uygulamalarında İdari Para Cezaları (1) Sosyal Sigortalar (1) söylüyor (1) Sözleşme (1) Sözleşmeli öğretmenlere tanınan yeni özlük hakları (1) sözleşmenin konusu (1) SÖZLEŞMESİNİN (1) SPAS (1) spas sorgulama (1) ssk (4665) SSK (1) SSK’lı normal işe girmeden evvel kaza geçirenler malülen emekli olamazlar (1) STAJYER MESLEK LİSESİ ÖĞRENCİLERİ (1) Suret (1) Sürekli iş göremezlik (1) Süresi Uzatıldı (1) Şehit çocukları (1) şirket (2) şirketler (1) ŞÜKRÜ KIZILOT (2) T.C. taşınmaz numarası (1) taban aylığı (1) Taksi (1) Taksiciler (1) Taksiciler sigorta (1) talep ve taahhüt formu (1) tam (2) Tapu (2) Tapu Sicili Tüzüğü (1) Tapu ve Kadastro Genel Müdürlüğü (1) TAPU YASASI (1) Tapunuz kaybolursa (2) tarafları bağlayıcı nitelik. (1) Tarhiyat Öncesi (1) Tarhiyat Öncesi Uzlaşma (1) tarife (1) tarifesi (1) TARİFESİ 2012 (1) Tarihi Eser Niteliğindeki Özel Binaların Yıkılarak Yeniden İnşaasında Asgari İşçilik Uygulaması (1) Tarla (1) Taşeron (1) TAŞERON İŞÇİLERİ (1) TCDD (1) TEBLİĞ (683) TEBLİĞ 281 (1) Tedavi İçin Yurtdışına Gönderilme (1) Telekom (2) tepliğ (3894) tersini (1) teşvik (1) Tevkifat (1) TEVKİFAT (muhasebe kayıtları (1) Tevkifat Uygulaması (1) Ticaret Kanunu (1) Ticaret Unvanı için Dava Şartları (1) Trafik cezaları (1) Trafik cezaları artıyor (1) trafik cezası (2) TTK (4352) ttk Tutulması zorunlu ticari defterler (1) turkiye (3) tutulabilecek defterler (1) Tutulması zorunlu ticari defterler (1) TÜFE (1) TÜİK (1) Tüketici mahkemesi (1) Türev ürünler (1) Türk Telekom (2) türk ticaret kanunu (2) Türkiye İstatistik Kurumu (1) türkiye iş kurumu (1) TÜRMOB (1) UFRS (27) ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL GÜNLERİNDE İŞ KAZASINA UĞRAYAN ÇALIŞANIN BİLDİRİMİ NE ZAMAN YAPILACAKTIR? (1) Uluslararası Karayolu Taşımacılığında KDV İadesi (1) UMSK (1) UYGULAMASI (1) Uzaktan çalışma (1) Uzlaşma talebi (1) Uzlaşma talep süresi (1) ücret (1) ücret dışı gelirler (2) Ücret Garanti Fonu (1) Ücret Gelirleri (2) Ücret haczi (1) ÜCRETİNDE (1) Ücretlerin Vergilendirilmesi (1) ÜFE (1) VAN (1) Varlık kiralama şirketleri nedir (1) VEDAT İLKİ (1) Veraset Belgesi (1) vergi (1692) VERGİ İNCELEMELERİ (1) vergi oranı (1) vergi oranları (1) Vergi Tarifesi (1) VERGİDEN İSTİSNA YEMEK BEDELİ (1) Vergileme (1) Verileri Nelerdir (2) vize süresi (1) vuk (4569) VUK 410 (1) Web Sitesi (1) www.edefter.gov.tr (3) www.sgk.gov.tr (1) X RESMİ GAZETEDE BUGÜN (29) Yabancı (1) Yabancı çalışanlar (1) Yabancı GSS (1) yabancı hekim (1) Yabancı Sermayeli Şirket Kurulumu İzne Tabi Midir? (1) YABANCI UYRUKLULARIN SİGORTALILIK İŞLEMLERİ (1) Yabancıların çalışma izin kriterleri (1) YABANCILARIN ÇALIŞMA İZNİ İÇİN GEREKLİ BELGELER (1) Yapı Denetim (1) Yapı denetimi hizmet sözleşmeleri (1) yapı kredi bankası hesap işletim ücreti (1) yapı kredi bankası işletim ücretinin iadesi (1) yapı kredi hesap işletim ücreti (1) YAPI MALZEMELERİ YÖNETMELİĞİ (1) yardıma muhtaç kadınlara (1) Yasal Defterler (2) YAŞLILARA SİGORTA (1) Yaşlıya sigortalı bakım (1) yaştan emeklilik (1) Yazılar (1) YAZILAR (358) Yeni Sayıştay Kanunu Neleri Beraberinde Getirdi (1) yeni Ticaret Kanunu (1) Yeni TTK (3110) Yeni TTK'da Şirketler Kendi Hisselerini Edinebilecek (1) Yeni TTK'da Uluslararası Muhasebe Standartları (1) YENİ TÜRK TİCARET KANUNU (9) YENİ TÜRK TİCARET KANUNUNA GÖRE MALİ MÜŞAVİRLİK RUHSATINA (1) YENİ TÜRK TİCARET KANUNUNDA LİMİTED ŞİRKETLER (1) YENİ TÜRK TİCARET KANUNUNDA SÜRELER (1) YENİ TÜRK TİCARET KANUNUNU (1) Yeniçarşım (1) YERLİ OTOMOBİL (1) yeşil (1) Yeşil kart (9) Yeşil kart kalkmıyor (1) YEŞİL KARTIN DEVİR İŞLEMLERİ (1) Yılbaşından itibaren Yeşil Kart sistemi kalkıyor (1) Yıllar İtibari İle Asgari Ücretler (2) Yıllarında Çalıştığı İçin Aylıkları Kesilen Gurbetçi Emeklilere Müjde (1) YILLIK (1) Yine Kanun Tasarısında Denetçi olamayacaklar (1) yonetim-kurulunun (1) yurt dışı (1) yurt dışı Borçlanm (1) YURT DIŞINA GÖTÜRÜLEN TÜRK İŞÇİLERİ (1) Yurt Dışında İnşaat (1) yurtdışı borçlanması (1) Yurtdışı borçlanmasında emekli aylığı (1) YURTDIŞINDA (1) YURTDIŞINDAN OLAN ALACAKLAR (1) Zayi Olan Mallar (1) Zorunlu Deprem Sigortası (1) Zorunlu Sağlık (2)