İşverenlere yönelik uygulanan prim desteği

.

.

.

 

İşverenlere yönelik uygulanan prim desteği

 

.

.

.

SORU: "Merhaba Celal Bey. 6111 Sayılı Torba Kanunun da yer alan 4447 Sayılı Kanuna İlave-Geçici 10 Madde ile teşvikten yararlanma şartları ile ilgili sigorta müdürlüğünden maalesef detaylı bilgi alamadım. Bazı konularda sorularım var. Öncelikle ilave istihdam kapsamında değerlendirilen bu teşvik için Temmuz 2011'de işe başlayan kişilerde 6 aylık ortalama Ocak-Haziran olarak belirlenebilir mi?

Ortalama sayımız 60 kabul edersek, Temmuz'da işe girenlerle toplamda 58 olması durumunda teşvikten Temmuz ayında giren kişiler için yararlanılabilir mi?

.

Ayrıca hali hazırda bu teşvik kapsamında olan kişilerde ortalamanın altında kalınan aylarda da teşvikten yararlanma devam eder mi? İlginiz için teşekkür ederim. İyi çalışmalar dilerim. (Jale Karabulut)YANIT: "6111 sayılı Torba Kanun, istihdamı teşvik edebilmek için, işverenlere yönelik sigorta prim destekleri açısından da çok önemli değişiklikler getirdi. Hem 5510 sayılı kanunun 81. maddesindeki 5 puanlik prim desteğinde ve 4447 sayılı kanunun geçici 7. ve geçici 9. maddelerindeki işveren hissesi sigorta prim desteklerinde bazı değişiklikler yaparken, hem de 4447 sayılı kanuna eklenen geçici 10. madde ile işverenlere yeni bir prim desteğini hayata geçirdi.

.

Uygulaması daha önce başlayan, 5510 sayılı kanunun 81. maddesi ile, 4447 sayılı kanunun geçici 7. ve 9. maddelerindeki teşviklerin uygulamasında karşılaşılan bazı sorun ve tereddütler giderildi. Örneğin kamu kuruluşlarına ait işyerleri ile 2886 sayılı Devlet İhale Kanunu'na tabi işler ve 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu'na tabi alım ve yapım işlerindeki istihdam teşvikleri ile ilgili tereddütler, bu işyerlerinde söz konusu teşviklerin uygulanmayacağına dair açık hükümle çözüldü.

.

Daha önemlisi 5510 sayılı kanunun 81. maddesindeki, birden fazla yasa hükmünden kaynaklanan mükerrer teşvik haklarından, ancak bir tanesinin tercih edilebileceğine dair sınırlama kaldırıldı. Dolayısıyla koşulların gerçekleşmesi halinde, işverenlerin aynı anda birden fazla teşvik unsurundan yararlanabilmesinin yolu açıldı. Ayrıca 4447 sayılı kanuna eklenen geçici 10. madde ile de 01.03.2011 tarihinden itibaren işverenlere yönelik yeni bir teşvik unsuru da uygulamaya geçirildi. 4447 sayılı kanunun geçici 10. maddesindeki destek uygulaması için, kanunda hem sigortalı hem de işyeri yönünden bazı koşullar yer almakta.

.

Sigortalı yönünden:

.

1- Sigortalının 01.03.2011 ile 31.12.2015 tarihleri arasında işe alınmış olması,

.
2- 18 yaşından büyük olması

.
3- İşe alındığı tarihten önceki altı aylık dönemde, SGK'ya verilmiş olan aylık prim ve hizmet belgelerinde kayıtlı olmaması

.
4- İşyerinde fiilen( gerçekten) çalısması zorunludur.

.

İşyeri yönünden ise:
1- İşyerinin özel sektör işvereni olması

.
2- Sigortalının işe alındığı tarihten önceki altı aylık dönem ortalama sigortalı sayısına ilave olarak işe alınıp çalıştırılması

.
3- İşverenin prim ve idari para cezası borcunun bulunmaması ve aylık prim ve hizmet belgelerinin yasal süresinde SGK'ya

verilip, tahakkuk edecek primlerin süresi içerisinde ödenmiş olması gerekir.

.
Okurumuzun sorusuna gelirsek işverenin, 2011/Mart döneminden sonra işe aldığı her işçi için, bu teşvikten yararlanma hakkı vardır.

.

Teşvik uygulamasında en önemli unsur işyerinin, söz konusu sigortalının işe alındığı tarihten önceki altı dönem prim belgelerindeki aylık ortalama sigortalı sayısının tespitidir. Çünkü ortalama sigortalı sayısı da, işe alınan sigortalının bu ortalama sigortalı sayısına ilave olarak işe alınıp alınmadığının tespiti de her bir sigortalı için ayrı ayrı belirlenir.

.

Örneğin 2011/Temmuz ayı içerisinde işe alınan sigortalılarda önceki altı aylık dönem 2011/Ocak-Haziran dönemi olarak dikkate alınır. 2011/Ağustos ayında işe alınanlar için ise, söz konusu altı aylık dönem 2011/Şubat-Temmuz olacaktır. Dolaysıyla her iki dönemim ortalama sigortalı sayısı birbirinden farklı olabilir.

.

Uygulamada dikkate alınacak bir başka husus da sigortalı için desteğin sadece ortalama işçi sayısına ilave istihdam konumunda olduğu aylarda uygulanabilmesidir.

.

Okurumuzun örneğine dönelim ve 2011 Temmuz ayında işe alınan işçiler için, önceki altı aylık dönemde aylık ortalama sigortalı sayısının 60 olduğunu kabul edelim. Dolayısıyla işveren, 2011/Temmuz ayında işe aldığı sigortalılar için prim desteğinden, ancak aylık sigortalı sayısı 61 ve üzerinde olan aylarda yararlanılabilecektir. Sigortalı sayısının, 61 sigortalının altına düştüğü aylarda destekten yararlanmak mümkün olmayacaktır.

.

2011 Ağustos ayında işe alınan sigortalılar için hesaplamada dikkate alınacak 2011/Şubat-Temmuz dönemi aylık ortalama sigortalı sayısı ise okurumuzun sorusuna uygun şekilde 58 olsun. Dolayısıyla 2011/Eylül ayı ve sonrasında aylık sigortalı sayısının 59-60 olduğu aylarda 2011/Ağustos ayında işe alınan sigortalılar için destek uygulanacak;

.

2011/Temmuz ayında işe alınan işçiler için ise işveren, destekten yararlanamayacaktır. Nihayet aylık sigortalı sayısının 61 ve üzerinde olduğu aylarda ise, hem 2011/Temmuz hem de Ağustos ayında işe alınan işçiler için, diğer koşulları da taşımak kaydıyla, 4447 sayılı kanunun geçici 10. maddesindeki teşvikten yararlanmak mümkün olacaktır.

Celal Kapan

.

KAYNAK : http://www.yeniasir.com.tr/Yazarlar/celal_kapan/2011/08/19/isverenlere-yonelik-uygulanan-prim-destegi