.
.
SORU : İşveren ile aramızda yazılı iş sözleşmesi yok, normal çalışma saatleri 08:30 – 18:00 iken işveren tarafından vardiyalı sisteme geçildiği duyuruldu.
Bu durumda
- İşçi bunu kabul etmek zorunda mıdır?
- Kabul etmezse kıdem tazminatı alabilir mi?
- Fazla çalışma yapılmadığından sadece vardiya sistemine geçildiğinden işveren bunu yapabileceğini söylüyor, böyle bir durum var mı?
- Yazılı sözleşmemiz olsaydı aksine hüküm yoksa bunu yapabilir miydi?
YANIT : İşverenin işyerinde yönetim, sevk ve idare yetkisinden kaynaklanan bir takım değişiklikler yapma hakkı vardır ancak bu değişiklik işçi açısından çalışma şartlarında olumsuz değişiklik içerecek şekilde aleyhe olmamalıdır.
İş ve çalışma saatlerinde yapılan değişiklik de bu yetki içerisindedir ancak bunu vardiyalı çalışma şekline dönüştürmek işçinin çalışma şartlarında olumsuz değişiklik meydana getirdiğinden işçinin kabulüne bağlıdır. Bunu işçiye yazılı olarak tebliğ etmeli, işçi de bunu yazılı olarak kabul etmektedir.
Aksi takdirde iş ilişkisi işçi açısından devamı çekilmez hale gelecektir. Bu sebeple iş sözleşmesini feshedebilir ve kıdem tazminatını alabilir.
Ancak bunu değişikliğin kendisine yazılı olarak bildirildiği tarihten itibaren 6 gün içerisinde yapmalıdır aksi takdirde bu uygulamayı zımnen kabul etmiş sayılır.
http://www.ishukuku.org
