15 Yıl ve 3600 Günle İşten Tazminatlı Olarak Ayrıldıktan Sonra Yeniden Çalışma DurumuSoru: Temmuz 1965 doğumluyum. SGK başlangıcım 09.06.1988'dir. SSK başlangıcımdan önce 18 aylık yaptığım askerliğimi ödedim. Bu bilgiler ışığında;
.
1- Emeklilik tarihim nedir?
2- Ayrıca kanun gereği 7 bin gün prim doldurulması halinde süreye bakılmaksızın emeklilik yaşını beklemek kaydıyla çalıştığım işyerinden ayrılırsam tazminat alınabildiğini öğrendim. Bunun için ne yapmalıyım?
3- 25 yıllık fiili hizmet sürem ne zaman doluyor? Süreyi doldurur doldurmaz tazminatla işten ayrıldıktan sonra yeniden çalışmak zorunda kalırsam ne gibi sorunlarla karşılaşırım? Faruk AKFAR
Cevap: Borçlandığınız askerlik süresinin de etkisiyle 24.11.1986-23.05.1988 tarihleri arasına çekilen sigortalılık başlangıcınızla SSK'lılıktan emeklilik bakımından 50 yaşına tabisiniz. 5 bin 375 gününüz de olursa Temmuz 2015 ayında emekli olabilirsiniz. 7 bin gün değil 3 bin 600 günü doldurduğunuzda da kıdem tazminatınızı alarak işten ayrılma hakkına sahip olursunuz. Bu işlemi SGK biriminden alacağınız en az 15 yıl sigortalılık süresi ve 3 bin 600 gün prim şartlarınızı sağladığınıza ilişkin yazıyı işten ayrılma dilekçenize ekleyip işvereninize doğrudan veya noter aracılığıyla vermek suretiyle gerçekleştirebilirsiniz. En az 15 yıl sigortalılık süresi ve 3 bin 600 günle işten tazminatla ayrılma hakkı yeniden çalışmak amacıyla kullanılamaz. Ama işten çıktıktan sonra fikrinizin değişmesi ve yeniden aynı veya başka bir işyerinde çalışmaya başlamak hakkınız da yasal olarak yok sayılamaz. Bu yöntemle kıdem tazminatı aldıktan sonra yeniden işe başlamanızın önceki işyerinizle kıdem tazminatı problemi doğup bir davaya yol açması durumunda işten ayrılma işleminizde bir kötüye kullanma olup olmadığının tespiti mahkemenin yetkisindedir. Uzman olarak benim şahsi görüşüm çalışma veya çalışma hayatından ayrılma hakkının kişinin uhdesinde olacağı biçimindedir. Buna karşın sözgelimi daha işten ayrılmadan başka bir işyeriyle anlaşan bir işçinin bu haktan yararlanma imkânı bulunmamaktadır. Zira bu durum 1475 sayılı Kanunun 14 üncü maddesiyle tanınan tazminatlı işten ayrılma hakkının amacı dışında kullanıldığının delilidir ki eski işveren dava ederse kazanır.
Soru: 1995'den itibaren 6 yıl SSK hizmeti sonrasında 10 yıl da Emekli Sandığı'na tabi olarak çalıştım ve şimdi emekli oldum. Bu durumda;
1. Benim SSK kapsamında ödediğim ve kıdemden saymadıkları sürenin primlerimi geri almam veya kıdemi saydırabilmem mümkün mü?
Şimdi bir işyeri açsam maaşıma bir etkisi olur mu? İsmet TEMUR
Cevap: SSK süreniz hizmetinize eklenmemiş olsaydı emekli olmanız mümkün olmazdı, zira en az 61 yaşında bulunan memurlar yine en az 15 yıl (5 bin 400 gün) hizmetleri olmazsa emekli olamazlar. SSK sürelerinizin emekliliğe esas derecenize sayılması, buna karşın kazanılmış hak aylık derecenize sayılmaması da normaldir. Özellikle emeklilik ek göstergesinin bağlı olduğu derece kazanılmış hak aylık derecesidir. Şimdi bir işyeri açarsanız her ay emekli aylığınızın yüzde 15'i oranında sosyal güvenlik destek primi kesintisi yapılır.
Soru: 08.01.1963 doğumluyum. İşe giriş tarihim 05.09.1988 olup 60 günlük çalışmadan sonra 1990'da İngiltere'ye çalışmaya gittim ve 2006 yılına kadar orada çalıştım. Bu çalışmama istinaden 2006 yılında 5 bin 75 günlük yurtdışı borçlanması yaptım. 1987-1988 yıllarında yerine getirdiğim 8 aylık askerlik sürem de dikkate alındığında ne zaman emekli olabilirim? Mustafa DEDEOĞLU
Cevap: 8 aylık askerliğinizi borçlanırsanız 24.11.1986-23.05.1988 tarihleri arasına çekilecek sigorta başlangıcınızla SSK'lılıktan emeklilik bakımından 50 yaş ve 5 bin 375 gün şartlarına tabi olursunuz. Bu şekilde gün şartınız da tamam olacağından, 05.01.2013'te 25 yılı, 08.01.2013 tarihinde de 50 yaşı doldurur, 8-31 Ocak 2013 tarihleri arasında emeklilik başvurusunda bulunarak emekli olabilirsiniz.
