.
.
..
Staj başlangıcı emekliliğe sayılmaz
.
.
Bu konuda o kadar çok soru geliyor ki anlatamam. Bu sebeple konuyu yeniden ele almak gerekti. Staj ve çıraklık süresinde çalışanların adlarına uzun vadeli (emeklilik) primi ödenmediğinden, emeklilik için başlangıç sayılmaz…
Ali Bey, 26.11.1974 doğumlu bir bayanım. 1990 yılında stajyer öğrencilikte sigorta başlangıcım var fakat sanıyorum emeklilik hesabında dikkate alınmıyor. 01.10.1994 den 28.07.2000’e kadar 1.900 gün SSK’lı çalışmışlığım var. 01.01.2008’den itibaren isteğe bağlı prim ödüyorum. SSK (4A)’dan emeklilik planları yaparken 01.10.2008 den sonrası zorunlu olarak 4B kapsamına geçirildik. 26.11.2025 de 5.750 prim gününü tamamlamak koşulu ile SSK’dan (4A) emekli olmak için ne yapmalıyım?
Sorularım şunlar;
1) İsteğe bağlıya 4A’da iken başladım, 4B’ye zorunlu geçirildim, kazanılmış hakkım yok mu?
.
2) 4B kapsamında 1.260 günü geçirmeden (Mart-2012) isteğe bağlıyı terk ederek SSK’lı işe mi girmeliyim? Yoksa 5.750 günü tamamlayacağım tarihten (11.09.2018) geriye dönük 7 yıla bakılacak ise 4.480 prim günü olan 28.02.2015’e kadar isteğe bağlı da (4B) kalarak, son 1.270 günü (01.03.2015 ile 11.09.2018 arası) SSK’lı (4A) bir işe girerek, 4A kapsamında emekli olabilir miyim?
.
3) 27.05.2002’de doğum yaptım, bu son SSK’lı olarak çalışacağım 1.270 günlük dönemde doğum borçlanması yapabilir miyim? 720 prim günü SSK kapsamında sayılır mı? Eğer öyleyse 550 gün SSK’lı çalışmam yeterli olacak mıdır (550+720= 1.270) ?
.
4) Benim gibi binlerce eski isteğe bağlı sigortalıyı kapsayan bu sorun ile ilgili herhangi bir yasal düzenleme yapılmayacak mı?
.
Sorularım belki biraz fazla oldu fakat emeklilik gibi önemli bir konuda, en az prim ödeyerek, en kısa sürede ve SSK’dan emekli olabilmek için, çok değerli görüşlerinizi ve yönlendirmenizi rica ediyor, iyi çalışmalar diliyorum. Pınar Çiftçi
Pınar Hanım yazınızı okuduğumda sizin gibi binlerce SSK isteğe bağlısının bize reform diye tanıtılan 5510 sayılı SS ve GSSK ile 1.10.2008 tarihinden itibaren isteğe bağlı Bağ-kur şartlarına atıldılar ve daha geç emekli edilip daha az emekli aylığı vermeyi amaçladılar.
Yani sizin gibi yüzlercesinin bayan ise 7200 gün, erkek ise 9000 prim ödeyerek hem uzun süreli prim ödemesine hem de daha az emekli maaşı olacağı anlamına gelir.
***Staj başlangıcı emekliliğe sayılmaz
1990 yılında stajyer öğrenci iken sizin adınıza okulunuzdan verilen işe giriş bildirgesinde İş Kazası ve Meslek Hastalığı kollarından Kısa Vadeli Prim ödendiği için emeklilik için aranan sigorta başlangıç süreniz olarak sayılmamaktadır. Fakat Sigorta numaranızı tüm işe girişlerde kullanma hakkına sahipsiniz. Yani, staj başlangıcınız emeklilik için dikkate alınmaz.
***Emeklilik primi 1994’de ödenmiş
İlk defa Uzun Vadeli Sigorta Kolları dediğimiz Malüllük-Yaşlılık-Ölüm sigortaları primi ödenilen 01.10.1994 tarihi ile 20 yıllık sigortalılık süresi ile 51 yaşında en az 5750 gün ile emekli olma hakkınız var. Bu da demek oluyor ki 51 yaşını tamamlayacağınız 26.11.2025 yılında emekli olabilirsiniz. Ancak, yaşlılıktan emeklilik dediğimiz olayda, 3600 gün ile 58 yaşında SSK’dan emekli olabilirsiniz.
***Emekliliğiniz tercihe göre 2025 veya 2032 yılıdır
Şu ana kadar ödenen primlerinize baktığımızda 1900 gün kadar SSK’lı çalışmanız var. İsteğe bağlı prim ödemeleriniz de 1320 güne ulaştığından toplamda 3220 güne sahipsiniz.
*3600 günü amaçlıyorsanız 380 güne ihtiyacınız var. Bu durumda tercihiniz 3600 gün ile 58 yaşında emekli olmak ise hemen gidip SSK’lı işe girin ve birkaç gün çalıştıktan sonra doğum borçlanması yapın 3600 güne tamamlayacak kadarını ödeyin ve sonra prim ödemeden 58 yaşı (2032 yılını) bekleyin.
*Şayet, 5750 günü tamamlayarak emekliliği tercih edecekseniz önünüzde daha 2530 günlük prim ödemesi süresi olmalı, geriye kalan 2530 gününüz için son yedi yıl hesabına göre 1230 gün kadar isteğe bağlı da kalır geriye kalan 1300 günü de eski adıyla SSK’lı bir işe girerek(4-1(a)) olmanız durumunda SSK’dan emekli olursunuz. Bu 2530 günün bir kısmını doğum borçlanması ile ödeyeyim diyorsanız, doğum borçlanmanızı SGK tuzağına düşmemek adına SSK’lı çalışırken yapmanızı tavsiye ederim.
***İsteğe bağlıda yeni düzenleme zor
Sosyal güvenlik reformu ile sosyal güvenlik bütçesinde açık var denilerek açıkları azaltma amaçlanmıştır. Açıklar da ya gelirlerin arttırılması yani işverenlerden daha çok prim alınması veya emeklilere daha az aylık verilmesi tercihi ile azaltılabilirdi. Reform tercihini işverenlerden daha çok prim almak yerine emeklilere daha az emekli aylığı vermek ve daha geç emekli etmek lehinde kullandı bu sebeple isteğe bağlı uygulamasında sizlerin lehinde yeni bir düzenleme yapmazlar.
Aylin Löle’den “Kurumsal Vatandaş”
Dostum değerli gazeteci Aylin Löle, 2005 yılında kaleme aldığı “İş’te Kadının Gücü” kitabından sonra şimdi de “Kurumsal Vatandaş” isimli kitabını piyasaya çıkarmış. Güzelliğiyle ve müthiş bir gazeteci olması ile tanıdığım meslektaşım, “Sosyal Sorumluluk Sahibi Şirketlerin Yol Haritalarını” çıkarmış eline sağlık…
kaynak : alitezel.com
