İşçi Ücretinden Kesilen Cezalar
İş Kanunu’nun 32 maddesine göre “Genel
anlamda ücret bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler
tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutar” olarak tanımlanmıştır.
İşyerinde işlerin düzen ve disiplini için yürütülebilmesi için bazı kurallara
ihtiyaç duyulmaktadır. Bu kurallara uymayan işçiler için bazı disiplin cezaları
uygulanır. Bu disiplin cezalarında birisi de 4857 sayılı İş Kanunu 38. Mad. göre
Ücret Kesme Cezasıdır.
İş Kanununa göre İşveren toplu sözleşme veya
iş sözleşmelerinde gösterilmiş olan sebepler dışında işçiye ücret kesme cezası
verilmesi mümkün değildir.
İş sözleşmesi veya toplu iş
sözleşmesinde gösterilen sebepler dışında ücret kesimi cezası İşçi ücretlerinden
ceza olarak yapılacak kesintilerin işçiye derhal sebepleriyle beraber
bildirilmesi gerekir. İşçi ücretlerinden bu yolda yapılacak kesintiler bir ayda
iki gündelikten veya parça başına yahut yapılan iş miktarına göre verilen
ücretlerde işçinin iki günlük kazancından fazla olamayacağı hükme bağlamıştır.
Uygulanacak para cezasının üst sınırı işçinin 2 günlük ücretidir. Örneğin,
işçinin 4 gündeliği tutarında para cezası uygulanması durumunda; söz konusu
miktarın 2 gündeliği birinci ayda, kalan 2 gündelik bakiye de ikinci ayda
kesilebilecektir.
Ücretten kesilen bu cezalar işverenin
kasasında kalmaz. Bu paralar işçilerin eğitimi ve sosyal hizmetleri için
kullanılıp harcanmak üzere Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı hesabına
Bakanlıkça belirtilecek Türkiye’de Kurulu bulunan ve mevduat kabul etme
yetkisini haiz bankalardan birine, kesildiği tarihten itibaren bir ay içinde
yatırılır.
Her işveren işyerinde bu paraların ayrı bir
hesabını tutmaya mecburdur. Birikmiş bulunan ceza paralarının nerelere ve ne
kadar verileceği Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanının başkanlık edeceği ve işçi
temsilcilerinin de katılacağı bir kurul tarafından karara bağlanır. Bu kurulun
kimlerden teşekkül edeceği, nasıl ve hangi esaslara göre çalışacağı “işçi
ücretlerinden ceza olarak kesilen paraları kullanmaya yetkili kurulun teşekkülü
ve çalışma esaslarını hakkında yönetmelik” te
belirlenmiştir.
Yasaya aykırı ücret kesme cezası
vermek veya kesintinin sebep ve hesabını bildirmeyen işveren veya vekiline 2011
yılı için 443,00 TL para cezası uygulanacaktır.
Ceza Paralarının Kullanılacağı
Yerler
Toplanan ceza paraları,
işçilerin;
a) Mesleki eğitimleri,
b) İş sağlığı ve güvenliği konularındaki
eğitimleri,
c) Sosyal hizmetleri,
ç) Yürütülen sosyal hizmetlerin kalitesinin
iyileştirilmesi ve bu kapsamda ortaya çıkacak teknik
ihtiyaçlar,
için kullanılır.
Ayrıca, eğitim tesislerinin yapımı, tefrişi ve işletilmesi için harcanır.
Mehmet Fatih
GELERİ
İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı
fatihgeleri@gmail.com
kaynak : http://muhasebenet.net/haber.php?haber_id=268
