İş Hukuku düzenlemeleri açısından bir işverene bağımlı olarak çalışan işçiye yapılması zorunlu tek ödeme temel ücrettir. Temel ücret asgari ücretin altında belirlenemez ve ödenemez. İşçilere temel ücretleri dışında sağlanması olası tüm ödeme ve menfaatler iş sözleşmelerini veya toplu iş sözleşmelerini ilgilendirmektedir. İş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi hükmü olan tüm hak ve yardımlar ilgili sözleşmelerde yer aldıkları biçimi ile işçiye verilmelidirler. Bunun ötesinde işverenlerce düzenli olarak işçiye sağlanan tekrarlanan hak ve yardımlar da çalışan açısından iş sözleşmesi hükmü niteliği kazanır ve verilmesine devam olunması zorunluluğu ortaya çıkar. Şirket uygulamasında bayram harçlığı ödenmeyen bir işyerinde işçilerin kendilerine bayram harçlığı ödenmesi gerektiğini belirtmeleri veya böylesi bir ödeme yapılmadığı için bir hak kaybından söz etmeleri mümkün olmayacaktır. Çalışanlara bayram harçlığı veya benzer adlarla yapılan ödemeler sigorta primi, gelir ve damga vergisi kesintisine tabidir.
İşçilere yapılan ramazan yardımlarının Sosyal Sigorta ve Gelir Vergisi mevzuatı karşısındaki durumu
Çalışanlara işverenleri tarafından Ramazan nedeni ile herhangi bir yardım yapılması halinde, bu yardımlar ek menfaat niteliğini taşımaktadır. Bu noktada yardımların ayni veya nakdi yapılmaları yasal kesintiler karşısındaki durumlarını belirleyecektir. Yardımların erzak biçiminde ayni yapılması durumunda bu yardımlar prime esas kazanca dahil edilmeyeceğinden, herhangi bir sigorta prim kesintisine tabi tutulmayacaklardır. Ancak; bu yardımların parasal karşılıkları esas alınarak gelir ve damga vergisi matrahına dahil edilmeleri ve gereken gelir ve damga vergisinin ödenmesi zorunludur. Ramazan yardımlarının nakdi olarak gerçekleştirilmesi halinde ise, söz konusu yardımlar ek ödeme niteliğini kazanır ve ücret, ikramiye gibi ödeneklerde olduğu üzere tüm yasal kesintilere tabi tutulması esastır.
http://www.iskanunu.com/
http://yildirimercan.blogspot.com/2011/08/isverenler-calsanlarna-bayram-harclg.html
