Kıdem tazminatı alarak işten ayrılan başka işyerinde çalışabilir mi?Ağabeyim, çalıştığı işyerinde 15 yılını ve 3600 pirim gününü tamamlamıştır. Kendi isteği ile işten ayrılıp kıdem tazminatını alan bir kişi, sonradan bir başka işyerinde çalışabilir mi? Yoksa belirli bir sürenin geçmesi mi gerekir? Başka bir işyerinde çalışmaya başladığında, eski işverenin dava açıp verilen kıdem tazminatını geri alma hakkı var mıdır? Mehmet Erken
.
Emeklilik için gereken yaş dışındaki şartları sağlayıp kıdem tazminatı alarak kendi isteğiyle işten ayrılanların, başka bir işyerinde çalışmalarını engelleyen bir yasal düzenleme yok. Ancak böyle bir durumda işverenin, kıdem tazminatını geri almak için yargı yoluna başvurmasını engelleyen bir düzenleme de yok.
.
Eğer işveren, işçinin emeklilik nedeni ile değil de başka bir yerde çalışmak üzere işten ayrıldığı iddiasıyla yargıya başvurur ve yargı da işveren lehine karar verirse, işçinin kıdem tazminatını geri ödemesi söz konusu olabilir. Nitekim bu yönde verilmiş yargı kararı da var
Akşam
Metin Taş-Sezgin Özcan
kaynak : http://www.aksam.com.tr/depremzedelere-saglanan-vergi-kolayliklari-4297y.html
