Çalışma koşullarındaki değişiklik esaslı nitelikte olmalıdır.
SORU: Ben beş yıldır aynı fabrikada çalışıyorum. Bu fabrikanın Türkiye’nin farklı bölgelerinde yerleri var. Son dönemde fabrikadan belli sayıda işçiyi başka bir şehirde bulunan işletmesine göndermek istiyorlar.
Daha önce de 20 kadar işçiyi göndermişlerdi. Ancak, işçiler olarak bizler bulunduğumuz yerdeki fabrikadan ayrılmak istemiyoruz. Hukuki olarak işyerinin böyle bir yetkisi var mıdır? Bu gibi durumda gidilmezse ne olur? Teşekkürler.
CEVAP: 4857 sayılı İş Kanunu hükümlerine göre, işveren işçisi ile ilgili kararlar alırken, çalıştığı şartlarda değişiklikler yaparken vs.. işçisinin onayını almak zorundadır. Ayrıca, işveren, iş sözleşmesiyle veya bu sözleşmenin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek sureti ile yapabilir. Bu durum Kanunun 22. maddesinde düzenlenmiştir. Dolayısıyla, işvereninizin sizin çalışma yeriniz ile ilgili esaslı nitelikteki bu değişikliği öncelikle size yazılı olarak bildirmesi gerekecektir. Yani aslında sizin işyeri değişikliği ile ilgili onayınıza başvurur.
.
Bu şekle uygun olarak yapılmayan ve işçi tarafından da altı işgünü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamamaktadır. Dolayısıyla, söz konusu değişiklik bu takdirde sizin için geçerli olmayacaktır. Bu durumda ise, işveren söz konusu değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını (örneğin sizin bulunduğunuz şehirdeki fabrikayı kapatacağını vs) veya sözleşmeyi feshetmek için başka bir geçerli nedeninin bulunduğunu yazılı olarak bildirir ve iş sözleşmenizi bu sebeplere dayanarak feshedebilme hakkına sahiptir. Ama siz sadece diğer şehre gitmediğiniz için feshedemez. Sizi başka bir şehre göndermek için geçerli sebepleri olduğunu bildirir ve bu geçerli sebepler yüzünden sizi işten atabilir. Çalışma koşullarında değişiklik başlığı altında düzenlenen bu fesihte işveren size tazminatlarınızı da ödemelidir. Sizin bu durumda, işten geçersiz bir sebeple atıldığınızı belirterek işe iade davası açma hakkınız vardır.
.
Eğer iş sözleşmesinde, işverenin sizi fabrikanın başka şehirlerindeki işletmelerinden birinde çalıştıracağı ile ilgili hüküm varsa, siz imza ile bunu kabul etmiş olacaksınız. Sözleşme metnini dikkatle incelemek önemlidir.
Devrim Avcı
hukuk@evrensel.net
HUKUK KÖŞESİ
http://www.evrensel.net/news.php?id=25902
