Doğum ücretsiz izni ve izinden dönüşte işe başlama hakkıÇalışan işçi kadınlar, 16 haftalık doğum izninden sonra altı ayda ücretsiz izin alma hakkına sahiptirler, ücretsiz izin sonrasın da işlerine dönem hakları vardır. İzin dönüşü işe başlatılmayan kadın işi tazminatlı olarak bırakabilir…
Sayın Ali Tezel, cevaplarsanız sevinirim, 2011 Ocak ayında doğum yaptım ve ücretli iznim bittikten sonra ücretsiz izin kullandım. İzin sonrası işe başlamak için döndüğüm zaman bana şu an başlatamıyoruz gibi bir cevap verdiler. Ne yapmalıyım kaç gün içerisinde ihtar çekmeliyim? Bir avukat tutmam gerekli mi bunun için onlara dilekçe bıraktım fakat daha cevaben dönmediler cevaplarsanız sevinirim. Hatice Aras
Sayın okurum, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 74 üncü maddesine göre, “Kadın işçilerin doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam onaltı haftalık süre için çalıştırılmamaları esastır. Çoğul gebelik halinde doğumdan önce çalıştırılmayacak sekiz haftalık süreye iki hafta süre eklenir. Ancak, sağlık durumu uygun olduğu takdirde, doktorun onayı ile kadın işçi isterse doğumdan önceki üç haftaya kadar işyerinde çalışabilir. Bu durumda, kadın işçinin çalıştığı süreler doğum sonrası sürelere eklenir. Kadın işçinin erken doğum yapması halinde ise doğumdan önce kullanamadığı çalıştırılmayacak süreler, doğum sonrası sürelere eklenmek suretiyle kullandırılır…”.
***Doğum yapan kadına altı ay ücretsiz izin haktır
Yine 4857/74 madde gereğince, “İsteği halinde kadın işçiye, onaltı haftalık sürenin tamamlanmasından veya çoğul gebelik halinde onsekiz haftalık süreden sonra altı aya kadar ücretsiz izin verilir. Bu süre, yıllık ücretli izin hakkının hesabında dikkate alınmaz.” denildiğinden, 16 haftanın bitiminden itibaren isteyen kadına işveren altı aya kadar ücretsiz izin vermek zorundadır. Bu konuda işverenin insiyatifi yoktur, vermem diyemez.
***Ücretsiz izin sonrası işe başlama
Doğumda kullandığı 16 haftadan sonra bir de altı aya kadar (işçi ne kadar isterse) ücretsiz izin vermek zorunda olan işveren, bu izin süresinin bitiminden itibaren işçisini işe başlatmak zorundadır. Şayet, altı aylık ücretsiz izin sonrasında işçinin başvurusuna rağmen işveren işe başlatmaz ise bu kere de 4857/24 üncü madde gereğince, işçinin haklı sebeple işi bırakma hakkı ortaya çıkar.
***Önce ihtarname gönderin
Siz işverene yazılı bir dilekçe vermişsiniz ama işveren böyle bir yazı almadım diyebilir ve izin bitiminden itibaren 3 gün işe gelmedi diye sizi tazminatsız olarak işten atabilir. Yasal haklarınızı kullanmak için işverene aşağıdakine benzer bir ihtarnameyi noterden gönderin. Gerek noterden gönderilecek ihtarname ve gerekse de tazminatlar için açılacak dava için avukatla görüşmenizi tavsiye ederim.
“ …/…/2011 tarihinde doğum sonrası aldığım ücretsiz iznim bitti ve işe başlamak isteğimi, …/…/.2011 günü tarafınıza verdiğim dilekçe ile belirtmeme karşın, işe halen başlatılmadım. Bu yazının alındığı günden itibaren 7 (yedi) gün içinde işe başlatılmam halinde iş aktimi 4857/24 madde gereğince haklı sebeple feshedeceğimi ve yasal yollara başvuracağımı ihtar ederim…”
Şirket ortakları Bağ-Kur’lu çalışıyor sayılır
33 yaşındayım ve eşimden ayrıldım. Evliyken herhangi bir sosyal güvencem yoktu. Babam Bağ-Kur emeklisidir. Ben şu an bekar olduğuma göre babamın Bağ-Kur’undan faydalanabilir miyim? Bu arada aynı zamanda babamın şirketinde şirket ortağı gözüküyorum. Bu babamdan faydalanmam için engel mi? İsmi Saklı
Sayın okurum, hiç kimse şirket sahibi olamaz sadece ortağı olabilir. Bu sebeple, babanızla birlikte şirket ortağısınız sanırım şirket de limited şirkettir. Bu durumda siz (şirkete daha önce ortak olmuşsanız) en iyisinden 1.10.2008 gününden beridir Bağ-Kur sigortalısısınız ve adınıza 3 yıllık birikmiş Bağ-Kur prim borcunuz var. Şirket ortağı olduğunuzu Bağ-Kur 1.10.2008 gününden önce öğrenmişse, ortak olduğunuz günden beridir, 1.10.2008 gününden sonra öğrenmişse/öğrenirse 1.10.2008 gününden itibaren borcunuz başlar. Yazınızda çalışmıyorum diyorsunuz ama yasalarımız gereğince şirket ortakları Bağ-Kur’lu çalışan kabul edildiğinden bu ortaklık devam ettiği müddetçe babanız üzerinden sağlık yardımı alamazsınız. Bağ-Kur prim borçlarınızı toptan ödemek ve bundan sonra da ay be ay prim ödemek şartıyla sağlıktan SGK üzerinden faydalanabilirsiniz.
Kısa… Kısa… Kısa… Kısa…
Fikri Karataş-Şişli-01.03.1969 doğum tarihiniz ve 01.03.1981 sigorta başlangıcınız ile 46 yaşında yani 01.03.2015 günü SSK’dan emekli olabilirsiniz. Askere gitmeden önce yaşınızı daha doğrusu doğum tarihinizi büyütüp 1965 yaptırdım diyorsunuz ama işe girdikten sonra yapılan yaş büyütme küçültmeleriniz emeklilikte dikkate alınmaz.
Ali TEZEL
KAYNAK : http://www.alitezel.com/tezel/index.php?sid=yazi&id=4899
