Yeşil kart 1 Ocak'ta kalkıyor! Genel Sağlık Sigortası uygulaması bir kere daha uzatılmazsa 2012 Ocak ayında başlayacak. Uygulama tarihi birkaç kez ertelendiği için bu bilgiyi veriyorum.
Tabii bizim toplumumuzda son gün gelene kadar bilgi edinilmez, gerekliler tam açıklamalı bilgiler vermezler ve son gün geldiğinde de birçok karışıklık olur.
Bunun sonucunda da çıkacak kanun ileri bir tarihe ertelenir.
Şu anda ülkemizde yeşil kartlılar hariç herkes GSS’li ve bir kez daha erteleme olmazsa 01.01.2012 günü yeşil kart tamamen kalkacak ve herkes GSS’li olacak.
Bir kısmı prim ödeyecek, bir kısmı prim ödemeden GSS’den yararlanmaya başlayacak.
Sosyal Güvenlik Kurumu da 01.01.2012 için hazırlıklarını son sürat devam ettiriyor.
Genel Sağlık Sigortası’yla ilgili toplum çok bilinçsiz.
Yetkililerin bir an evvel özellikle televizyonlarda vatandaşlara gerekli bilgileri aktarması gerekmektedir.
Genel Sağlık Sigortası neye göre ödenecek ve ödenecek tutarlar ne kadardır, kısaca bilgi verelim;
Kişi başına düşen gelire göre ödenecek aylık GSS primi:
İster işsiz, ister köylü, ister 18 yaşında büyük çocuk, isterse de ayda 30 günden az SGK’ya bildirilen işçi olun…
Yapılacak gelir testine göre;
*Kişi başına geliriniz asgari ücretin üçte birinden 279 liradan az ise GSS primi ödemeyeceksiniz.
*279 liradan çok 837 liradan az ise 33,48 lira,
*837 ile 1674 arasında ise 100 lira,
*1674 liradan çok ise 200 lira GSS primini her ay SGK’ya ödeyeceksiniz.
ÖDEYENE KADAR SAĞLIK YARDIMI YOK
Diyelim ki zamanında SGK’ya gidip gelir testi yaptırmadınız veya gittiniz gelir testi yaptırdınız ve SGK bankaya ödenmek üzere size GSS prim borcu çıkardı.
İster zamanında gitmeyin ister zamanında ödemeyin gidinceye veya ödeyinceye kadar SGK üzerinden sağlık yardımı alamazsınız.
*********************
BİR SORU BİR CEVAP
Sağlık sorunları nedeniyle işten ayrılan tazminatını alır!
Soru: Özgür Bey, 11 yıldır bir firmada asgari ücretle çalışıyordum. Sağlık sorunlarım nedeniyle 1 ayda 3-4 defa izin aldığım için çalıştığım işyerim beni işten çıkardı ve tazminatımı da vermedi. Ne yapmam gerekir? Tekin Kadir TAŞEL
Cevap: Tekin Bey, işyeriniz sizin sağlık sorunlarınızı bahane edip tazminatsız sizi işten çıkartamaz. Kaldı ki sizin sağlık sorunları nedeniyle işten tek taraflı tazminatlı ayrılma hakkınız var.
Bu nedenle sizi işten çıkartırsa da kıdem ihbar tazminatınızı vermesi gerekir. Siz öncelikle karşı tarafa noter aracılığı ile bir ihtar gönderin ve haklarınızın 1 hafta içinde ödenmesini isteyin.
Şayet olumlu bir gelişme olmazsa İş Mahkemesi’nde dava açın, hakkınızı alırsınız. 11 yıl için 9 bin 207 TL kıdem tazminatı ve 8 haftalık da ihbar tazminatı hakkınız var. Bu da ortalama 1674 TL yapar.
Kıdem tazminatınızdan damga vergisi, ihbar tazminatınızdan da damga ve gelir vergisi kesintisi olacak. Bu sürelerde yıllık izinlerinizi kullanmadıysanız onların da ücretini alırsınız.
Ayrıca günlük 7.5 saatin üstünde çalışmışlığınız varsa onları ve bayramlarda çalıştıysanız o ücretleri de alabilirsiniz.
yazan :Özgür ERDURSUN
kaynak http://www.kentgazetesi.com/habergoster.aspx?id=23529
