İŞÇİ ETRAFA ÇOK BORÇLU DİYE İŞTEN ÇIKARILABİLİR Mİ?
Zonguldak’ın bir işçi kenti olması sebebiyle uygulamada çok zaman rastlıyoruz,İşçi nasılsa bir çok bankadan kredi çekmiş, faizi vs. yeni parayla toplamda yüz bin TL’leri aşan miktarlarda…sonuçta ilgili İcra Müdürlüklerinden aynı işçi hakkında çalıştığı işverenliğe ücret kesintisi için bir çok haciz müzekkeresi veya ihbarnamesi gönderiliyor.… işçi ücretinin ancak dörtte biri haczedilebileceğinden hacizler sıraya konularak örneğin asgari ücret üzerinden aylık en fazla yüz elli- iki yüz TL kesinti yapılıyor….ve borç yıllarca bu şekilde ödenecek , belki buna işçinin ömrü de kafi gelmeyecek…. İşte işveren bu durumdaki bir işçiyi “çok borcun var durmadan ücretine haciz yazıları geliyor ” diyerek bu sebeple işten çıkarabilir mi?
Bu konuyla ilgili olarak; ne yazık ki medyaya çoğu zaman olduğu gibi yüzeysel ve yanlış şekilde yansıyan yakın tarihli bir Yargıtay kararında (9 Hukuk Dairesinin); 3.şahıs olarak İşverene borçlu işçinin ücretinden kesinti yapıp icra dairesine göndermesi için sık sık haciz yazısı geliyorsa ve bu durum işyerinde örneğin muhasebe veya hukuk servisinde önemli zaman kaybına neden oluyor, çalışma sürecini veya işyeri organizasyonunu olumsuz yönde etkiliyorsa işçinin bu sebeple işten çıkartılmasının geçerli bir sebep olabileceği belirtiliyor.
Dikkat edilecek olursa her şeyden önce Yargıtay bu kararında ücretine bir kez bile haciz gelen işçinin sözleşmesinin hemen feshedilebileceğinden bahsetmiyor fakat ücretine sık sık haciz gelen işçinin işyeri çalışma düzenini bozması,muhasebe veya hukuk servisinde önemli zaman kaybına neden olması halinde, durumu düzeltmesi kendisinden ihtar yoluyla istenmesine rağmen , düzelme olmazsa fesih yoluna başvurulabileceğini söylüyor…
Av. Sertan AÇIKGÖZ
Yeni Adım Gazetesi
